Как оформить прекращение работы в режиме не полного рабочего времени по инициативе работника?

1112

Вопрос

Подскажите как оформить прекращение работы в режиме не полного рабочего времени по инициативе работника. Сотрудница написала заявление о работе в режиме не полного рабочего времени с 02.04.2014г. для осуществления ухода за больной материю, мы оформили дополнительное соглашение и приказ, 08.05 2014г. у сотрудницы мать умерла, с 12.05.2014г. написала заявление о прекращение работы в режиме неполного рабочего дня, т.е. нам сейчас необходимо составить дополнительное соглашение о работе в режиме полного рабочего дня и приказ либо дополнительное соглашение об утрате действия дополнительного соглашения о работе в режиме неполного рабочего дня с 12.05.2014г. и соответственно приказ.» подготовлен на основе материалов Системы:

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Важную информацию о расторжении трудового договора по инициативе работника вы найдете в материале здесь.


Если необходимость установления сотруднику режима неполного рабочего времени отпала, то работник должен написать соответствующее заявление.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, сторонам трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с неполного на полное.

Образец дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № __


к трудовому договору от _________ № ____

г. Москва _________2014

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель»,


в лице директора А.В. Львова, действующего на основании устава, с одной стороны, и


Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с тем, что отпала необходимость осуществления уход за больным членом семьи, договорились внести в трудовой договор от _________ № _____ следующие изменения:

1. Пункт 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ________


№ ____ вернуть в прежнюю редакцию от «____» ________________ года , а именно: «Работнику устанавливается 40-часовая


рабочая неделя со следующим режимом:

– рабочие дни – с понедельника по пятницу;


– выходные дни – суббота, воскресенье;


– время работы – с 09:00 до 18:00;


– перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00».

2. Пункт 3.1 раздела «Оплата труда» трудового договора от ________ № ____ вернуть в прежнюю редакцию, а именно: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______) рублей в месяц.»

3. Все остальные пункты трудового договора от ______ № _____остаются без


изменений.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ________. С этой


же даты ранее оформленное соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени

от ________ № ___ подлежит прекращению.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового


договора от _______ № _______.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному


экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Один


экземпляр хранится у Работодателя, другой – у Работника.

Подписи сторон:

Работодатель:

Закрытое акционерное общество «Альфа»


(ЗАО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123456, КПП 770801001


р/с 40702810400000001111


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Работник:

Иванова Елена Васильевна


паспорт серии 4602 № 545177


выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл. 15.04.2002


Адрес регистрации:


125373, г. Москва,


бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2,


кв. 474

А.В. Львов

Е.В. Иванова

17.02.2014

17.02.2014

Экземпляр дополнительного соглашения


получил(а)

Е.В. Иванова

17.02.2014

На основании заключенного соглашения издается приказ в произвольной форме.

Образец:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № ___


о режиме рабочего времени ____________________

г. Москва _______2014

На основании заявления менеджера Ивановой Е.В. в связи с тем, что отпала необходимость осуществления ухода за больным членом семьи,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить с ____________ менеджеру Ивановой Е.В. режим неполного рабочего

времени.

2. Установить менеджеру Ивановой Е.В. следующий режим рабочего времени : 40-часовая рабочая неделя со следующим режимом:

– рабочие дни – с понедельника по пятницу;


– выходные дни – суббота, воскресенье;


– время работы – с 09:00 до 18:00;


– перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00».

3. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______) рублей в месяц

Основание: заявление Е.В. Ивановой от ______ № ____ г., дополнительное соглашение, свидетельство о смерти № ___________.


Генеральный директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Менеджер

Е.В.Иванова

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль