Какие рабочие часы относят к сверхурочным?

177

Вопрос

По трудовому договору работнику установлен 8-часовой рабочий день, фактически работник отрабатывает по 10 часов в день, но в месяц укладывается в норму, некоторые месяца есть и недоработки. Являются эти 2 часа сверхурочными?

Ответ

Ответ зависит от того, какой учет рабочего времени установлен работнику.

Если у работника поденный учет, то работа сверх установленной трудовым договором ежедневной работы будет сверхурочной работой. Если применяется суммированный учет рабочего времени, то норма рабочих часов определяется за соответствующий учетный период. Если в пределах учетного периода норма часов соблюдена, сверхурочной работы не будет.

При этом нужно иметь в виду, что если работник по собственной инициативе задерживается на работе, такие задержки не будут сверхурочной работой. К сверхурочной работе сотрудник может быть привлечен только по письменному приказу работодателя.

Если по условиям работы невозможно соблюдать восьмичасовой рабочий день, можно ввести суммированный учет рабочего времени, установить более продолжительный рабочий день или смену, и составлять график работы или сменности таким образом, чтобы за учетный период сотрудник отрабатывал норму часов.

Подробности в материалах Системы:

1. Определение: Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:*

– сверх ежедневной работы (смены) (при поденном учете рабочего времени);

– сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени).

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1).

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

12.05.2014 г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Месхия Юлия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль