Какие обязательства должны нести мы как работодатель по отношению к службе занятости?

75

Вопрос

Подскажите, если сотрудник предпенсионного возраста планирует устраиваться на работу в организацию. До этого он стоял на учете по поиску работы в службе занятости и получал пособие по безработице. В связи с приемом данного сотрудника, он хочет сохранить в службе занятости доплату в размере 2000 рублей в течению двух месяцев после трудоустройства к нам, данная дотация связана с тем, что служба занятости не смогла подобрать подходящее место работы для данного человека и должна оплатить ему компенсацию в связи с его предпенсионным возрастом. В данном случае служба занятости просит у него контакты кадровой службы нашей организации для уточнения каких-то деталей. Прокомментируйте пожалуйста что конкретно хотели бы они от организации,у которую устраивается данный человек. Какие обязательства должны нести мы как работодатель по отношению к службе занятости. Могут ли возникнуть у нас в связи с этим проблемы? 

Ответ

Прокомментируйте пожалуйста что конкретно хотели бы они от организации, у которую устраивается данный человек. Вероятно, сотрудник неверно изложил Вам сложившуюся ситуацию. «Дотация, связанная с тем, что служба занятости не смогла подобрать подходящее место работы для данного человека и должна оплатить ему компенсацию в связи с его предпенсионным возрастом» действующим законодательством не предусмотрена. Скорее всего, сотрудник имеет ввиду сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, который выплачивается работодателем по предыдущему месту работы по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Возможно, сотрудники службы занятости хотят предложить Вам заключить договор о выполнении данным сотрудником в Вашей организации общественных работ (без снятия данного гражданина с учета в качестве безработного) с целью сохранения за ним права на выплату среднего месячного заработка по предыдущему месту работы (ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Приказ Минтруда России от 11.02.2013 N 52н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ"). Поэтому рекомендуем Вам связаться с органом службы занятости для выяснения всех деталей. Ответ на вопрос: Какие обязательства должны нести мы как работодатель по отношению к службе занятости. Формы участия работодателей в обеспечения занятости населения определены ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации Согласно п. 1 данной статьи работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

  • соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
  • оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
  • создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
  • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
  • соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
  • трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Согласно п. 3 данной статьи работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль