Вправе ли мы провести аттестацию для этой сотрудницы, если она не прекратила отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день?

489

Вопрос

Сотрудница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Ее руководитель хочет, чтобы она заняла вышестоящую вакантную должность и просит провести для нее внеочередную аттестацию с целью проверки уровня компетенции. Сотрудница не возражает пройти аттестацию и получить повышение в должности, но не хочет выходить на работу на полный рабочий день. Согласно внутреннему Положению о проведении аттестации мы не можем проводить очередную аттестацию беременных женщин и женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через 1 год после их выхода на работу. По внеочередной аттестации никаких ограничений у нас нет.. Вправе ли мы провести аттестацию для этой сотрудницы, если она не прекратила отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день? Не будет ли это нарушением?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Работодатели, работники которых не подлежат обязательной аттестации, могут предусмотреть в локальном нормативном акте нормы, позволяющие проводить проверку соответствия квалификации работников при выполнении трудовых функций. Если Вашим локальным нормативным актом (Положением о проведении аттестации) установлен запрет на проведение очередной аттестации беременных женщин и женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через 1 год после их выхода на работу, при этом для внеочередной аттестации никаких ограничений не установлено, то, по нашему мнению, Вы вправе провести внеочередную аттестацию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего дня. Кроме того, внеочередная аттестация может проводиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Потому, в связи с тем, что Ваша сотрудница не возражает против проведения аттестации, то, во избежание спорных и конфликтных ситуаций целесообразным будет оформить проведение аттестации по ее инициативе. Для этого сотрудница должна написать заявление в произвольной форме (Образец: http://1kadry.ru/#/document/118/16706/?step=57).


Вы узнаете больше о Аттестации руководителей, если перейдете в материал.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль