Вправе ли мы провести аттестацию для этой сотрудницы, если она не прекратила отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день?

520

Вопрос

Сотрудница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Ее руководитель хочет, чтобы она заняла вышестоящую вакантную должность и просит провести для нее внеочередную аттестацию с целью проверки уровня компетенции. Сотрудница не возражает пройти аттестацию и получить повышение в должности, но не хочет выходить на работу на полный рабочий день. Согласно внутреннему Положению о проведении аттестации мы не можем проводить очередную аттестацию беременных женщин и женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через 1 год после их выхода на работу. По внеочередной аттестации никаких ограничений у нас нет.. Вправе ли мы провести аттестацию для этой сотрудницы, если она не прекратила отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день? Не будет ли это нарушением?

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Работодатели, работники которых не подлежат обязательной аттестации, могут предусмотреть в локальном нормативном акте нормы, позволяющие проводить проверку соответствия квалификации работников при выполнении трудовых функций. Если Вашим локальным нормативным актом (Положением о проведении аттестации) установлен запрет на проведение очередной аттестации беременных женщин и женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком раньше чем через 1 год после их выхода на работу, при этом для внеочередной аттестации никаких ограничений не установлено, то, по нашему мнению, Вы вправе провести внеочередную аттестацию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего дня. Кроме того, внеочередная аттестация может проводиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Потому, в связи с тем, что Ваша сотрудница не возражает против проведения аттестации, то, во избежание спорных и конфликтных ситуаций целесообразным будет оформить проведение аттестации по ее инициативе. Для этого сотрудница должна написать заявление в произвольной форме (Образец: http://1kadry.ru/#/document/118/16706/?step=57).


Вы узнаете больше о Аттестации руководителей, если перейдете в материал.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль