Как правильно поступить с ежегодным отпуском, который пересекается с учебным ?

1880

Вопрос

У сотрудника по графику отпусков запланирован отпуск с 12.05 по 18.05.2014г, он принес справку-вызов из института с 16.05 по 30.05. Как правильно поступить с ежегодным отпуском, который пересекается с учебным с 16.05 по 18.05.2014 ?

Ответ

 

Напрямую данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован.

Существует две точки зрения:

Первая заключается в том, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период пришлось начало ученического отпуска. Это следует из анализа ст. 124 ТК РФ, в которой приведен полный перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124 ТК указывает в качестве оснований также и на "другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами", не раскрывая при этом их содержания.

Таким образом, в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания на перенесение или продление очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим. А значит, работодатель и не должен переносить ежегодный отпуск. Предоставление ученического отпуска только на срок, превышающий ежегодный, не будет нарушением трудового законодательства.

 

Существует и другая точка зрения: работодатель не обязан перенести ежегодный отпуск автоматически, но по заявлению работника, т.е. по его инициативе, работодатель не вправе отказать ему в таком переносе.

Из Апелляционного определения Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2005 (см. в конце ответа) следует, что сократив срок дополнительного отпуска с 22 дней до И дней, работодатель нарушил права, гарантированные каждому гражданину Конституцией РФ, - это право на отдых (ст. 37) и право на образование (ст. 43).
Ежегодный отпуск и дополнительный учебный отпуск имеют разное целевое назначение: ежегодный отпуск предназначен для полноценного отдыха работника, освобождает его от выполнения трудовых обязанностей, а дополнительный учебный отпуск гарантирован работнику в целях реализации его права на получение образования, успешного выполнения учебных планов, сдачи экзаменов. Предоставление каждого из этих видов отпусков является обязанностью работодателя и не может ставиться в зависимость от его усмотрения либо стечения каких-либо обстоятельств. Ограничения в реализации права на образование лицам, совмещающим работу и обучение, нераспространение гарантий, установленных ст. 173 ТК РФ, на лиц, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, не предусмотрено трудовым законодательством, противоречит гарантированным Конституцией РФ правам на отдых и на образование.

Учитывая вышеизложенное, считаем целесообразным на основании соответствующего заявления сотрудника изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставить его с 12.05.2014 по 15.05.2014 г., а с 16.05.2014 г. по 30.05.2014 предоставить учебный отпуск на основании заявления сотрудника и справки-вызова из учебного заведения. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставить работнику в иное время .

Подробнее в материалах Системы:

 

Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском

Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В перечне оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, право на учебный отпуск напрямую не указано. Вместе с тем, случаи продления ежегодного отпуска, в том числе на период учебного отпуска, могут быть предусмотрены в локальных актах организации. При наличии специального порядка работодателю следует руководствоваться своим локальным актом и продлить ежегодный отпуск в общем порядке. Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит. Его необходимо прервать по инициативе сотрудника и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов о предоставлении учебного отпуска и о досрочном прекращении либо переносе ежегодного отпуска, а также перерасчетом отпускных.

Совет редактора: оформлять отзыв из отпуска в такой ситуации не рекомендуется. Объясняется это тем, что отзыв из отпуска предусмотрен для случаев, когда инициатором прерывания отдыха сотрудника является сам работодатель. При этом на отзыв из отпуска существуют установленные законом ограничения, в частности, работодатель не может отозвать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда или несовершеннолетних. Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса РФ. В рассматриваемой ситуации прерывание отпуска в интересах самого сотрудника, которого вызвали на сессию, поэтому оптимально оформить именно перенос ежегодного отпуска. При этом у работодателя отсутствуют основания препятствовать такому переносу и присутствует обязанность оформить учебный отпуск.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ РЕШЕНИЕ

21 сентября 2005 г

г. Волгореченск


Волгореченский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Синицыной О.Р., при секретаре Артюховой Е.М.,
рассмотрев в апелляционном порядке в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие Костромской ГРЭС» о предоставлении дополнительного учебного отпуска, взыскании средней заработной платы за не предоставленные дни дополнительного учебного отпуска и предоставлении неиспользованной части ежегодного отпуска по апелляционной жалобе К. на решение мирового судьи судебного участка № 16 г. Волгореченска Костромской области от 8 августа 2005 г.,


УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие Костромской ГРЭС» о рассмотрении индивидуального трудового спора о предоставлении дополнительного учебного отпуска в полном объеме и предоставления неиспользованной части ежегодного отпуска, в иске просил обязать ответчика оформить приказом предоставление ему дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 22 календарных дня с 6 апреля 2005 г. по 27 апреля 2005 г. во изменение приказа от 11 апреля 2005 г. № 343, выплатить ему средний заработок за не предоставленные дни дополнительного учебного отпуска за 11 дней - с 6 апреля по 16 апреля 2005 г., а также просил обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней с сохранением среднего заработка.


В дальнейшем истец свои требования уточнил - просил обязать ответчика оформить приказом предоставление ему дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 22 календарных дня с 6 апреля по 27 апреля 2005 г. - во изменение приказа от 11 апреля 2005 г. № 343, просил обязать ответчика предоставить ему неиспользованную часть ежегодного отпуска, продолжительностью 11 календарных дней с сохранением среднего заработка. От исковых требований о выплате среднего заработка за не предоставленные дни дополнительного учебного отпуска за 11 дней с 6 апреля по 16 апреля 2005 г. (пункт 2 требований, изложенных в иске) К. отказался, судом первой инстанции отказ от иска в этой части принят (л.д. 22).


В обоснование своих требований истец указал на то, что он работает в должности старшего мастера электроцеха в ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие КГРЭС». В соответствии с графиком отпусков ему был предоставлен ежегодный отпуск с 14 марта по 16 апреля 2005 г. 17 марта 2005 г. он получил справку-вызов Костромской государственной сельскохозяйственной академии для прохождения промежуточной аттестации с 6 апреля по 27 апреля 2005 г., продолжительностью 22 календарных дня, так как является студентом 2 курса заочного отделения данного учебного заведения.


4 апреля 2005 г. он обратился к работодателю с двумя письменными заявлениями, в которых просил предоставить ему дополнительный учебный отпуск в количестве 22 календарных дней - с 6 по 27 апреля 2005 г., и, соответственно, перенести оставшуюся часть ежегодного отпуска в количестве 11 календарных дней на другое время. Однако в этом ему было отказано, со ссылкой на то, что ежегодный отпуск не может быть перенесен или продлен в случае, когда он по времени совпадает с дополнительным учебным отпуском, а дополнительный учебный отпуск не может предоставляться, если работник находится в ежегодном отпуске. В результате был издан приказ от 11 апреля 2005 г. № 343, согласно которому ученический отпуск был ему предоставлен только по окончании ежегодного отпуска - с 17 по 27 апреля 2005 г., таким образом, он был лишен права на использование части ежегодного отпуска для отдыха продолжительностью 11 календарных дней, что, по его мнению, является нарушением ст. 37 Конституции РФ, статей 114, 115 ТК РФ, гарантирующих работнику право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Решением мирового судьи Волгореченского судебного участка № 16 от 8 августа 2005 г. в иске К. отказано.


В апелляционной жалобе К. ставит вопрос об отмене решения мирового судьи и вынесении нового решения об удовлетворении его требований в полном объеме, считая, что судом неправильно применены нормы материального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, указывая на то, что трудовое законодательство разграничивает два различных вида отпусков -ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный учебный отпуск для прохождения обучения. Не согласен с выводом суда о том, что гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ, могут быть предоставлены только во время работы и не распространяются на время Нахождения работника в очередном ежегодном отпуске. Судом не принято во внимание, что в соответствии со ст. 114 ТК РФ во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется место работы и средний заработок, данный период включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Поэтому за работником должны сохраняться все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

По его мнению, суд необоснованно пришел к выводу о том, что законом предусмотрено лишь два случая продления ежегодного отпуска, перечисленные в ст. 124 ТК РФ, - временная нетрудоспособность и выполнение работником в период отпуска государственных обязанностей, поскольку в указанной статье также указано и на возможность продления отпуска в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами предприятия. В соответствии со ст. 173 ТК РФ, ст. 17 ФЗ от 22.08.1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» на работодателя возлагается обязанность предоставить работнику дополнительный учебный отпуск продолжительностью по числу календарных дней, указанных в справке-вызове, вне зависимости от того, когда это обстоятельство наступило.
Ответчик в отзыве на апелляционную жалобу просит в удовлетворении жалобы отказать, поскольку доводы истца не основываются на нормах действующего законодательства. В судебном заседании К. и его представитель Г. апелляционную жалобу поддержали по доводам, указанным в жалобе.

Представитель ответчика Е.просил апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда без изменения. Пояснил, что его позиция основывается на том, что гарантии, предоставляемые работодателем в соответствии со ст. 173 ТК РФ, относятся лишь к лицам, которые совмещают работу и обучение, а поскольку К. на момент получения вызова на промежуточную аттестацию находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то данная норма трудового права неприменима. Статья 124 ТК РФ прямо не предусматривает обязанности работодателя продлять очередной отпуск в случае наступления в этот период права на дополнительный учебный отпуск. Разделить отпуск на части либо отозвать К. из отпуска работодатель не имел возможности, поэтому учебный отпуск был предоставлен ему после окончания основного ежегодного отпуска по количеству дней до окончания промежуточной аттестации, указанной в справке-вызове, то есть с 17 апреля по 27 апреля 2005 г.
Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд считает, что следует принять новое решение, отменив решение мирового судьи.


В соответствии с графиком отпусков ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие Костромской ГРЭС» на 2005 г. запланированная дата отпуска старшего мастера электроцеха К. указана - 14 марта 2005 г. (л.д. 19). В соответствии с указанным графиком отпусков по предприятию издан приказ от 17.02.2005 г. № 148 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска К. с 14 марта по 16 апреля 2005 г. (л.д. 18).


Как следует из материалов дела (л.д. 4), в период нахождения истца в ежегодном отпуске, Костромской государственной сельскохозяйственной академией 17 марта 2005 г. оформлена справка-вызов № 2650 в адрес работодателя - ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие КГРЭС» о предоставлении К., студенту 2 курса заочной формы обучения, на основании ст. 173 ГК РФ, ст. 17 ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с 6 апреля по 27 апреля 2005 г. продолжительностью 22 календарных дня.
31 марта 2005 г. К. обратился к генеральному директору ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие КГРЭС» С. с просьбой о продлении отпуска на 11 календарных дней, причем на указанном заявлении руководителем предприятия наложена виза «оформить перенос» (л.д. 16).
Однако впоследствии издан приказ ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие КГРЭС» от 11 апреля 2005 г. № 343 о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы (учебного отпуска) К. на 11 календарных дней - с 17 апреля по 27 апреля 2005г., а не на 22 календарных дня, как указано в вызове.


В материалах дела имеется справка-подтверждение № 2650 факультета заочного обучения, выданная на имя К., о том, что он находился в Костромской ГСЗА с 6 апреля по 27 апреля 2005 г. (л.д. 15).


В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Аналогичная норма содержится в ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», в соответствии с п. 1 ст. 17 которого лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам), для сдачи зачетов и экзаменов на первом и вторых курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц.


Отпуск, в связи с обучением предоставляется на основании справки-вызова образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
Таким образом, закон предоставляет работнику, совмещающему работу и учебу, с получением справки-вызова право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему такой отпуск.
Статьей 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Судом установлено, что К. совмещает работу и обучение, впервые получает высшее образование в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, на его имя оформлена справка-вызов установленного образца, поэтому суд приходит к выводу о том, что у истца с момента получения справки-вызова возникло право на получение дополнительного учебного отпуска продолжительностью 22 календарных дня.



Суд первой инстанции также пришел к выводу о том, что имелись все условия для предоставления истцу дополнительного учебного отпуска.


Вместе с тем, отказывая в удовлетворении иска К., суд согласился с позицией представителя ответчика и исходил из того, что, поскольку начало промежуточной аттестации совпало с периодом нахождения его в ежегодном отпуске, то работодатель не обязан был продлять ежегодный отпуск на соответствующее количество дней, посчитав, что в ст. 124 ТК РФ, предусмотрено лишь два случая продления ежегодного отпуска: временная нетрудоспособность работника во время отпуска и выполнение им в этот период государственных обязанностей.
Между тем, как следует из содержания ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. То есть изложенная норма закона носит отсылочный характер и при разрешении данного спора суду необходимо учитывать и другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами.
Суд в своем решении указал, что на предприятии, где работает истец, отсутствуют локальные документы, обязывающие работодателя продлять отпуск. Однако выданном случае право работника использовать в полном объеме дополнительный учебный отпуск в том количестве дней, который указан в справке-вызове, основана на требованиях федерального законодательства - ст. 173 ТК РФ и ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Работодатель, признавая, фактически право работника на получение дополнительного учебного отпуска, необоснованно сократил его длительность с 22 до 11 дней, издав приказ от 11 апреля 2005 г. № 343 и указав началом дополнительного отпуска не 6 апреля 2005 г., в соответствии со справкой-вызовом, а 17 апреля 2005 г. (л.д. 17).


Право работодателя на сокращение периода дополнительного отпуска, по своему усмотрению, в частности, в случае совпадения какой - либо его части с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрено трудовым законодательством. Такая позиция ущемляет гарантии работника, совмещающего работу и обучение, так как законом предусмотрена лишь возможность по согласованию с работодателем решать вопрос о присоединении дополнительного учебного отпуска к ежегодному отпуску (ст. 177 ТК РФ), но не сокращать длительность периода учебного отпуска. Весь период промежуточной аттестации К. находился в Костромской ГСХА - с 6 апреля по 27 апреля 2005 г., то есть, истец, ввиду отказа работодателя предоставить ему полностью дополнительный учебный отпуск, вынужден был в период своего ежегодного отпуска проходить промежуточную аттестацию.


Сократив срок дополнительного отпуска с 22 дней до И дней, работодатель нарушил права, гарантированные каждому гражданину Конституцией РФ, - это право на отдых (ст. 37) и право на образование (ст. 43).


Ежегодный отпуск и дополнительный учебный отпуск имеют разное целевое назначение: ежегодный отпуск предназначен для полноценного отдыха работника, освобождает его от выполнения трудовых обязанностей, а дополнительный учебный отпуск гарантирован работнику в целях реализации его права на получение образования, успешного выполнения учебных планов, сдачи экзаменов. Предоставление каждого из этих видов отпусков является обязанностью работодателя и не может ставиться в зависимость от его усмотрения либо стечения каких-либо обстоятельств.


Суд не может также согласиться с выводом суда первой инстанции в той части, что гарантии и компенсации работникам, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, относятся только к тем работникам, которые на момент получения справки-вызова работают на предприятии, а не находятся в очередном отпуске, то есть буквально совмещают работу и обучение и поэтому данные гарантии не распространяются на работников во время их отдыха.
Трудовое законодательство предусматривает соблюдение таких существенных условий трудового договора как сохранение за работником на период отпуска места работы (должности), среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), включение времени нахождения работника в отпуске в трудовой стаж (ст. 121 ТК РФ). В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В свою очередь работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).


Ограничения в реализации права на образование лицам, совмещающим работу и обучение, нераспространение гарантий, установленных ст. 173 ТК РФ, на лиц, находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, не предусмотрено трудовым законодательством, противоречит гарантированным Конституцией РФ правам на отдых и на образование.
В судебном заседании исследовался приказ генерального директора ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие КГРЭС» от 15 ноября 2004 г. № 890 «О порядке у бытия в отпуск», в соответствии с которым для получения права на убытие в ежегодный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы либо в ученический отпуск, а также для получения права на использование части ежегодного оплачиваемого отпуска, работник должен: не менее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты убытия представить начальнику отдела по правовой работе и учету персонала заявление о предоставлении отпуска (или части отпуска) с разрешающей визой начальника своего структурного подразделения (п. 1.1).


Материалами дела подтверждено, что К. во исполнение данного приказа своевременно, 31 марта 2005 г., обратился к генеральному директору предприятия с просьбой о присоединении ему ученического отпуска к ежегодному отпуску и получил разрешающую визу директора (л.д. 16). Таким образом, предоставление К. дополнительного учебного отпуска в полном объеме соответствует закону, не противоречит нормам трудового законодательства, локальным документам предприятия.


В суде представитель ответчика ссылался на то, что перенести неиспользованную часть ежегодного отпуска работодатель не имел возможности, так как для этого необходимо было либо отозвать работника из отпуска, либо разделить отпуск на части, однако эти действия являются правом работодателя, а не обязанностью на основании ст. 125 ТК РФ.
Данный довод не может являться основанием для отказа К. в иске, поскольку перенос отпуска и разделение отпуска на части имеет другую правовую природу, обусловлено субъективными причинами работника, находящимися вне правового регулирования, поэтому решается по соглашению между работником и работодателем. Юридическое значение в данном споре имеет причина, по которой работник обратился к работодателю с заявлением о продлении или перенесении части ежегодного отпуска и предоставлении дополнительного отпуска, а именно, получение справки-вызова образовательного учреждения. Именно в связи с указанным обстоятельством у работодателя возникла обязанность обеспечить работнику те гарантии, которые предусмотрены ст. 173 ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».


Учитывая изложенное, исковые требования К. правомерны и подлежат удовлетворению, приказ ОАО «Ремонтно-сервисного предприятия КГРЭС» от 11 апреля 2005 г. № 343, по которому истцу предоставлена только часть дополнительного учебного отпуска, не может быть признан законным и подлежит изменению. Начало даты предоставления дополнительного отпуска должно соответствовать началу промежуточной аттестации в соответствии со справкой-вызовом - 6 апреля 2005г., количество дней дополнительного отпуска соответственно должно быть указано - 22 календарных дня.


Поскольку работодатель необоснованно отказал истцу в предоставлении целевого учебного отпуска на период прохождения промежуточной аттестации -с 6 апреля 2005 г, предоставив учебный отпуск только с 17 апреля 2005 г., истец вынужден был использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 апреля 2005 г. как учебный отпуск. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 11 календарных дней (с 6 апреля по 16 апреля 2005 г. включительно). Указанную часть отпуска ответчик обязан предоставить К.
Руководствуясь абз. 3 ст. 328, ст. 329, п. 4 чЛ ст. 362, абз. 4 ст. 363 ГПК РФ, суд



РЕШИЛ:


Решение Мирового судьи Волгореченского судебного участка № 16 Костромской области от 8 августа 2005 г. отменить.


Иск К. удовлетворить.


Обязать ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие Костромской ГРЭС» изменить приказ от И апреля 2005 г. № 343, указав начало предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы (учебный отпуск) К. -6 апреля 2005 г., указать количество дней учебного отпуска - «всего 22 календарных дня».


Обязать ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие Костромской ГРЭС» предоставить К. неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Настоящее решение вступает в законную силу со дня принятия.

 

Судья

О.Р. Синицына


 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль