Нам нужно сначала внести изменения в Коллективный договор и там указать все виды поощрений?

376

Вопрос

 В нашей организации есть Коллективный договор, в котором сказано "за образцовое выполнение трудовой деятельности, высокие результаты в труде ...может применяться поощрение в виде: а) объявления благодарности". Другие виды поощрений не включены в Коллективный договор. Можем ли мы разработать отдельное Положение о поощрении работников, которое будет утверждать различные виды поощрений: Почетная грамота, благодарственное письмо, благодарность, ценные подарки. Или нам нужно сначала внести изменения в Коллективный договор и там указать все виды поощрений?

Ответ

Вполне допустимо принять Положение о поощрении работников, которое содержит нормы отсутствующие в коллективном договоре и улучшающее положение работников. Вносить изменения в коллективный договор в подобном случае нет необходимости.


О денежном поощрение работников 2016 читайте подробнее по ссылке.


По общим правилам, коллективный договор распространяет своё действие на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, к которым относится, в том числе и Положение о поощрении работника, также имеют обязательный характер для работников и работодателя (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Тем не менее, если нормы локальных нормативных актов ухудшают положение работников по сравнению с коллективным договором, такие нормы применению не подлежат. В таком случае используются нормы коллективного договора. Об этом прямо указано в части четвёртой статьи 8 Трудового кодекса РФ.


Мы рекомендуем почитать о коллективном договоре материал по этой ссылке.


Обращаю Ваше внимание, что запрета применять нормы локальных нормативных актов улучшающих положение работника по сравнению с коллективным договором, действующим законодательством не установлено. Так же, не определена обязанность работодателя, вносить изменения в коллективный договор в соответствие с локальными нормативными актами организации.

Таким образом, учитывая, что установление новых мер поощрения работников однозначно является улучшением положения работника, соответствующий локальный нормативный акт может применяться без ограничений. При этом вносить какие-либо изменения в коллективный договор вносить не надо.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какой документ имеет приоритет, если положения трудового договора противоречат положениям коллективного.

Приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии.

Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключают коллективные договоры (ст. 24 ТК РФ). Поэтому коллективный договор носит универсальный характер и обязателен по отношению ко всем сотрудникам организации. Трудовой договор представляет собой индивидуальное соглашение, и его условия распространяются только на конкретного сотрудника (ст. 56 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора с сотрудником в него не были включены какие-либо положения коллективного договора, это не означает, что положения коллективного договора не действуют. Их следует применять в общем порядке. Такой подход следует из положений части 3 статьи 43 и части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ.


Более подробно о ошибках в трудовой книжке работника вы можете узнать в статье.


Если в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного договора, то трудовой договор в части противоречия с коллективным применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это значит, что работодателю следует исходить из условий коллективного договора.

Если в трудовой договор включены условия, улучшающие положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного договора, то применению подлежит трудовой договор (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии для сотрудника.

Внимание: неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

Используется в ответе «Как заключить коллективный договор»


О применении поощрений за успехи в работе читайте подробнее по ссылке.


Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль