• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Иностранцы
  • » Если срок окончания трудового договора у иностранного сотрудника приходится на выходной день и в этот же день заканчивается срок действия разрешения на работу, каким числом его будет правильно уволить?

Если срок окончания трудового договора у иностранного сотрудника приходится на выходной день и в этот же день заканчивается срок действия разрешения на работу, каким числом его будет правильно уволить?

679

Вопрос

Если срок окончания трудового договора у иностранного сотрудника приходится на выходной день и в этот же день заканчивается срок действия разрешения на работу, каким числом его будет правильно уволить? в конкретной ситуации закончился срок трудового договора 27 апреля (воскресение), правильно будет уволить его 28 числом или приказ сделать от 28 апреля, а в приказе указать дату увольнения 27.04.2014? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

День увольнения = последний рабочий день работника. А в Вашей ситуации на 28.04. у работника уже нет разрешения на работу в РФ, что исключает возможность продолжения трудовых отношений.


О сроке действия трудового договора читайте подробнее здесь.


В данном случае уволить работника следует именно 27 апреля. При этом оформить соответствующее увольнение и выдать работнику документы допустимо в фактический последний день работника.

В описанной ситуации, в выходной день истекает фактическое право работника на его работу на территории РФ. Учитывая данный факт, применять положения статьи 14 Трудового кодекса РФ в подобном случае представляется не верным. То есть, уволить работника следует именно в день, когда истекает срок его разрешения на работу.

При этом, действующим законодательством не запрещено оформить увольнение заранее, до фактического увольнения работника. Подобное не влечёт особых рисков для работодателя.

Более подробно о действиях в подобной ситуации Вы сможете узнать в приложении.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: В какой день нужно расторгнуть трудовой договор и выдать все необходимые документы, если окончание срока трудового договора приходится на нерабочий день (например, воскресенье при пятидневной рабочей неделе). Сотрудник является иностранцем, и срок договора с ним истекает в день прекращения действия его разрешения на работу.

Датой увольнения в данной ситуации будет нерабочий (выходной) день сотрудника. При этом выдайте все необходимые документы, издайте приказ об увольнении и произведите окончательный расчет не в день увольнения, а в последний день фактической работы (рабочий день перед началом выходных) сотрудника. Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106, частей 3, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Поскольку конкретный момент увольнения сотрудника определен срочным трудовым договором, применять положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе сроков в данном случае не следует.

Используется в ответе «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

28.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.22%
  • Иногда 56.4%
  • Не оформляем срочников 19.38%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль