Как составить акт и уволить за прогул?

511

Вопрос

Сотрудник организации прислал заявление об увольнении по почте. Дата увольнения совпадает с датой отправления письма. Организация получила письмо только через неделю. Как правильно уволить сотрудника, какой датой? На протяжении этого времени он не выходил на связь. Составить акт и уволить за прогул?

Ответ

 

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение недели без уважительных причин является прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

Однако увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, применение которого требует соблюдения установленной законодательством процедуры (ст. 193 ТК РФ), в т.ч. необходимо затребовать у сотрудника объяснительную для выяснения причин совершения данного дисциплинарного проступка. Не исключена возможность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, болеет).

Любое отступление от установленной процедуры увольнения по данному основанию может повлечь восстановление сотрудника на работе.

При таких обстоятельствах и в связи с тем, что от сотрудника поступило заявление, считаем целесообразным уволить его по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать следующее.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

Заявление может быть подано не только лично, но и направлено заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Но срок предупреждения работодателя об увольнении - две недели (если сотрудник не указал уважительную причину, препятствующую продолжению работы). При этом для отсчета двух недель определяющей будет дата получения заявления работодателем, а не момент направления письма с заявлением об увольнении.

Т.е. , если работодатель получил заявление сотрудника об увольнении 23.04.2014 г. , то течение срока предупреждения начинается с 24.04.2014 г.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Т.е. трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, но не ранее даты начала срока предупреждения (в Вашем случае – не ранее 24.04.2014 г.).

Увольнять работника датой, хотя и указанной в заявлении об увольнении, но предшествующей дате получения заявления работодателем, неправомерно.

 

Т.е это значит, чтоне допускается увольнение «задним числом», поскольку такое увольнение повлечет нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ, согласно которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Следует иметь ввиду, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Указанное положение подразумевает совпадение прекращения трудовой деятельности сотрудника с юридическим оформлением расторжения трудового договора и не подразумевает их обязательного совпадения с фактическим прекращением исполнения своих трудовых обязанностей.

Если заявление об увольнении поступило к работодателю после указанной в нем даты увольнения, то дата поступления заявления не может считаться согласованной между работодателем и работником датой увольнения (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 N 11-26310 ниже по тексту).

В то же время, получив заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может письменно согласовать с работником любую другую дату увольнения, но не ранее даты, следующей после получения заявления, то есть 24.04.2014. Определенной формы соглашения о дате увольнения между работником и работодателем нет. Поэтому этот документ можно составить в произвольной форме. Также можно предложить работнику написать заявление об увольнении с новой датой увольнения (например, 24.04.2014). И направить такое заявление в виде удостоверенной почтовым отделением телеграммы, а при наличии ЭЦП работника, то можно уточнение направить по электронной почте.

Если нет возможности согласовать дату увольнения и у работника отсутствуют уважительные причины, препятствующие продолжению работы, то работодатель вправе уволить сотрудника по истечении двухнедельного срока предупреждения, т.е. 07.05.2014 г. Назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения общего срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе.

Если в день увольнения сотрудник будет отсутствовать на работе, то в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в его адрес необходимо будет направить уведомление о том, что трудовой договор с ним расторгнут и ему необходимо явиться на работу для получения трудовой книжки или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Подробнее в материалах Системы:

 

1. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-2622).

Пример определения истечения срока предупреждения об увольнении

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении по собственному желанию в среду, 26 декабря 2012 года, и в тот же день передал его в отдел кадров. По договоренности с работодателем он отрабатывает срок, установленный законом, – две недели. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем извещения работником работодателя, то есть с четверга, 27 декабря. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходится на среду, 9 января. В этот день Кондратьеву необходимо выдать трудовую книжку, иные необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет. Выходные и нерабочие праздничные дни срок предупреждения об увольнении не продляют.

 

Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно

 

По смыслу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ инициатива сотрудника заключается в добровольном намерении не только уволиться, но и прекратить трудовые отношения в определенный срок. Поэтому в заявлении сотрудника обязательно должна быть указана дата желаемого увольнения.

При наличии уважительных причин работодатель обязан уволить сотрудника без отработки именно в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Во всех остальных случаях работодатель обязан уволить сотрудника не позднее того момента, как закончится срок предупреждения об увольнении (три дня, две недели или один месяц – в зависимости от категории увольняющегося сотрудника) (ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 71, ст. 280, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Прекратить отношения до истечения срока предупреждения можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо или руководствоваться общими нормами (т. е. уволить сотрудника по истечении срока предупреждения с момента подачи заявления), или уточнить дату предполагаемого увольнения у сотрудника. Назначать дату увольнения по своей инициативе до истечения общего срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе. Аналогичные выводы содержитписьмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2013 г. № 33-1004/2013, Верховного суда Республики Калмыкия от 16 мая 2013 г. № 33-1211/13, Красноярского краевого суда от 27 марта 2013 г. по делу № 33-2839, определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. № 4г/1-5703).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Увольнение без отработки

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).Исключения составляют случаи, когда:

сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;

работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

выход на пенсию;

зачисление в образовательное учреждение;

нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;

болезнь, препятствующая продолжению работы;

необходимость ухода за больными членами семьи;

переезд сотрудника в другую местность;

избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденнойпостановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы.

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему:

трудовую книжку;

справку о сумме заработка и специальных периодов по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234,236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Кроме того, по желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением(ст. 127 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 

2. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 ноября 2012 г. по делу N 11-26310

Ф/судья Семченко А.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.

и судей Михайловой Р.Б., Дедневой Л.В.

при секретаре К.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе Я. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 16 марта 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Я. к закрытому акционерному обществу "Гута-Страхование" об издании приказа об увольнении, истребовании трудовой книжки, взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку трудовой книжки, задержку выплат пособий, компенсации морального вреда - отказать.

установила:

Я. обратилась в суд с иском к ЗАО "Гута-Страхование" об издании приказа об увольнении, истребовании трудовой книжки, взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку трудовой книжки, задержку выплат пособий, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в филиале ЗАО "Гута-Страхование" в г. Сочи. На ее обращения к работодателю с просьбой уволить по собственному желанию и произвести расчет, ответчик требования истца не исполнил.

Я. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, представил письменный отзыв на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Я. по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив возможность рассмотрения в отсутствие Я. не представившей уважительных причин своей неявки в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителя ЗАО "Гута-Страхование" по доверенности В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Я. по трудовому договору от 24 июня 2008 года работала в ЗАО "Гута-Страхование" в должности главного бухгалтера филиала в городе Сочи, с 21 октября 2010 года на основании дополнительного соглашения истец совмещает обязанности по должности директор филиала.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как следует из материалов дела, Я. было подано три заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию, из них заявление Я. от 28 июня 2011 года в адрес ЗАО "ГУТА-Страхование" не поступало, что подтверждается распечаткой с официального сайта Почты России, согласно которой отправление, принятое к пересылке (почтовый идентификатор 35400287018426), возвращено отправителю 18.08.2011 г. в связи с истечением срока хранения.

Заявление от 29 августа 2011 года Я. об увольнении по собственному желанию с 31 августа 2011 года было передано представителю ЗАО "ГУТА-Страхование" 06 сентября 2011 года, что подтверждается распиской о получении документов от представителя Я. - Б.

ЗАО "ГУТА-Страхование" в ответ на заявление Я. направило уведомление от 09 сентября 2011 года, в котором указывалось на невозможность увольнения в указанный день, в связи с поступлением заявления по истечении срока увольнения, а также у истца были запрошены документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте.

Заявление от 07 сентября 2011 года об увольнении Я. по собственному желанию с 07 сентября 2011 года, было направлено в адрес ЗАО "ГУТА-Страхование" экспресс доставкой и получено ответчиком 8 сентября 2011 года, что подтверждается Я. в распечатке электронного письма от 26 сентября 2011 года, приложенного к исковому заявлению.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательствами, и не оспариваются истцом в апелляционной жалобе.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, учитывая то, что все заявления Я. об увольнении поступали в ЗАО "Гута-Страхование" позднее даты увольнения указанной в этих заявлениях, с наступления которой истец просил расторгнуть трудовой договор, суд верно пришел к выводу об отсутствии законных оснований для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, отказывая истцу в иске об обязании ответчика издать приказ об увольнении Я., суд учел то, что данные заявления передавались через третьих лиц, не имеющих соответствующих полномочий, что не позволяло работодателю идентифицировать заявления как полученные непосредственно от работника. Расторжение трудового договора датой поступления заявлений в ЗАО "ГУТА-Страхование", также не могло быть осуществлено, так как соглашения с работником об иной дате, чем указано в направленных заявлениях, не было достигнуто.

В связи с отсутствием оснований для расторжения трудового договора, суд правомерно отказал Я. в иске об истребовании трудовой книжки, а также во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Разрешая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности истца, компенсации за задержку выплаты, суд установив, что ЗАО "ГУТА-Страхование" был произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности работника за период болезни, сумма была начислена, задепонирована и перечислена почтовым переводом N 213889, получена истцом 13.02.2012 г., верно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований.

Поскольку судом не было установлено нарушений прав истца со стороны ЗАО "ГУТА-Страхование", законных оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имелось.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

С учетом того, что ответчиком выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности, задолженности перед истцом ответчик не имеет, в связи с чем, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что законных оснований для удовлетворения иска у суда не имелось.

Судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

В апелляционной жалобе Я. ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела.

Между тем, в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ суд установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал правовую оценку доказательствам по делу с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности. С учетом изложенного выше, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не находит.

При рассмотрении спора судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст. 330 ГПК РФ могут повлечь отмену или изменение судебного акта, не допущено и таковые не приведены в апелляционной жалобе.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 16 марта 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Я. - без удовлетворения.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль