Сколько мы должны предоставить дней отгулов за работу в праздничные дни: 1,3,5,7 ?

224

Вопрос

 У нас такая ситуация: Женщина работает вахтером по 12 часов через день (с8.00 до 20.00), норма рабочей недели у нас 36 часов в неделю (сельская местность). В январе 2014г. она работала 1,3,5,7,9,11,13,15,17,19,21,23,25,27,29,31. Заработная плата у вахтера 5554,00 и состоит из: оклада 3730, доплаты за особые условия 15% - 559,50 и доплаты до МРОТ-1264,50. Помогите нам разобраться: 1. сколько мы должны предоставить дней отгулов за работу в праздничные дни: 1,3,5,7 

Ответ

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Таким образом, за работу в праздничные дни 1,3,5,7 сотруднику полагается 4 дня отдыха. Ответ на вопрос: если сотрудник выберет оплату праздничных дней, сколько дней мы должны оплатить и в каком размере. Согласно ст. 112 ТК РФ 1,3,5,7 являются нерабочими праздничными днями. Следовательно, оплате в повышенном размере подлежат 4 праздничных дня. Ответ на этот вопрос относительно отплаты зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные дни:

  • в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
  • сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни ( сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере). Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере). Ответ на вопрос: 3. при оплате праздничных какой расчет мы должны произвести по часам или по дням Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). Подробнее об этом см. в п. 2 Приложения к настоящему ответу. Ответ на вопрос: 4. как правильно посчитать часы сверхурочной работы в январе месяце. Правило о повышенной оплате сверхурочных часов применяется после окончания учетного периода. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Ответ на вопрос: 5. как правильно отразить в табеле учета рабочего времени работу данного сотрудника В табеле учета рабочего времени необходимо указать общее количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день, с условным обозначением «РВ» (03)



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль