Как оформить приказы о закреплении оборудования?

1596

Вопрос

У нас по результатам аттестации рабочих мест есть "вредные профессии". Пенсионный фонд в пакете документов затребовал приказы о закреплении оборудования, на котором работал тот или иной машинист экструдера. Но таких приказов предприятие не делало. Пенсионный фонд настаивает и обещает оштрафовать, если таких приказов не будет. Не могу нигде найти информацию о законности такого требования. Сориентируйте, пожалуйста.

Ответ

В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

  • достижение определенного возраста;

  • наличие установленного страхового стажа;

  • наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Это следует из статей 27–28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Трудовая пенсия может быть назначена досрочно:

  • гражданам определенных профессий и видов работ. Льготная пенсия полагается им только в том случае, если они проработали на соответствующих работах не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 года (п. 3 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ);

  • отдельным категориям граждан (независимо от их профессии и видов выполняемых работ).

Таким образом, обращаем Ваше внимание на то, что одного только факта работы в определенных должностях, даже если работы на них признана вредной по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки) еще недостаточно для того, чтобы данному работнику трудовая пенсия была назначена досрочно. Должны быть выполнены все условия, рассмотренные выше.

Относительно должности «машинист экструдера»: Списком, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 предусмотрена такая должность. При этом такие машинисты в целях назначения льготной пенсии должны быть заняты в производстве синтетических продуктов из нефтесырья.

Таким образом, стоит отметить, что на экструдеры, на которых работают машинисты у предприятия должны быть соответствующие документы, чтобы можно было подтвердить работу именно на таких машинах. Если таких документов не будет, то работа, выполняемая машинистом, не может быть признана вредной в целях назначения льготной пенсии, и работодатель не вправе подавать за этот период документы, если человек фактически такую работу не выполняет.

За предоставление недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования на организацию может быть наложен штраф (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

При этом предоставления именно приказов о закреплении за конкретным работником того или иного экструдера законом не предусмотрено.

Для подтверждения условий работы кроме записей в трудовой книжке при необходимости работодатель может предоставить информацию о фактически осуществляемой работником работе из следующих документов:

- трудовых договоров, приказов по личному составу, в которых может быть обозначено полное наименование профессии;

- "Перечней профессий, должностей, работ и показателей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение" (если таковой имеется) данные о включении (отсутствии) данной категории работников по определенному подразделению;

- карточки формы Т-2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу во вредных и тяжелых условиях, также и о наименовании профессии;

- табелей учета рабочего времени, штатного расписания;

- технической (если таковая имеется) документации о применяемом оборудовании (технические паспорта или марки аппаратов).

Примечание :

 

Как правило, транспортное средство ( рабочее оборудование, станок и пр.) закрепляется за конкретным работником . Это предусматривается в типовых или индивидуальных положениях по охране труда при выполнении работ на том или ином механизме. Приказом можно закрепить за работником конкретное рабочее место. При этом , если это не было сделано, то работник вправе в судебном порядке потребовать включения в льготный стаж периода работы на «вредном» оборудовании , предоставив в суд те документы, которые есть , в том числе справки , выданные работодателем , лицевые счета, наряды на выполнение работ и пр.

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию

Условия для выхода на льготную пенсию

Сотрудник может обратиться к работодателю для досрочного оформления трудовой пенсии по старости (льготной пенсии) (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).

В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

  • достижение определенного возраста;

  • наличие установленного страхового стажа;

  • наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Это следует из статей 27–28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Трудовая пенсия может быть назначена досрочно:

Например, женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста восьми лет (ст. 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

Оформление льготной пенсии сотруднику

Для назначения льготной пенсии сотруднику организация должна подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ пакет документов. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о достижении им пенсионного возраста, дающего право на льготную пенсию. Об этом говорится в пункте 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н.

Подробнее о том, как должно быть оформлено заявление сотрудника о достижении им пенсионного возраста, а также о возможных действиях сотрудника после оформления пенсии (в т. ч. льготной), см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

Расчет страхового стажа

При заполнении представляемых форм организации необходимо рассчитать страховой стаж сотрудника и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. В правилах подсчета данных показателей для досрочного оформления пенсии есть особенности.

Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда:

  • работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня;

  • за работу уплачивались страховые взносы.

Об этом говорится в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке. В стаж, дающий право на льготную пенсию, включают периоды:

  • временной нетрудоспособности;

  • ежегодных основного и дополнительных отпусков.

Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включают работу, которую невозможно было выполнять постоянно по объективным причинам (например, при выполнении работ вахтовым методом). Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в таблице (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).

Не включают в периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, время отстранения сотрудника по причинам:

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • наличия противопоказаний для выполнения работы, на основании медицинского заключения (кроме беременных женщин);

  • требования госорганов или должностных лиц (например, сотрудников следственных органов);

  • непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда;

  • отсутствия обязательного медицинского осмотра;

  • простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника), а также в других случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуска по уходу за ребенком ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Об этом говорится в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Если сотрудник в процессе трудовой деятельности работал на разных видах работ, дающих право на досрочную пенсию, то законодательством предусмотрены условия для суммирования льготного стажа, то есть присоединения периодов одной льготной работы к другой (ст. 28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Перечень работ, периоды работ по которым могут суммироваться, а также порядок такого суммирования содержится в таблице.

Снижение возраста для установления досрочной пенсии

Для некоторых граждан пенсионное законодательство предусматривает «двойное» снижение возраста для установления досрочной пенсии. Возраст досрочного назначения трудовой пенсии по старости дополнительно уменьшается на пять лет при одновременном соблюдении двух условий:

  • сотрудник проработал не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных к ним местностях;

  • сотрудник имеет необходимый страховой стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости и стаж на работах, предусмотренных подпунктами 1–10 и 16–18 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Это следует из пункта 2 статьи 28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Так, например, женщина, отработавшая по профессии водителя автобуса в районах Крайнего Севера 15 лет, при наличии страхового стажа 20 лет, может выйти на пенсию в 45 лет.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

2. Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.2009 № 212-ФЗ

О страховыхвзносах в ПенсионныйфондРоссийскойФедерации, ФондсоциальногострахованияРоссийскойФедерации, Федеральныйфондобязательного медицинского страхования (с изменениями на 28 декабря 2013 года) (редакция, действующая с 3 января 2014 года)

<...>

Статья 58.3. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года

1. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, за исключением случаев, установленных частью 2_1 настоящей статьи:

     

Период

Дополнительный тариф страхового взноса

2013 год

4,0 процента

 

2014 год

6,0 процента

 

2015 год и последующие годы

9,0 процента.

 

2. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, за исключением случаев, установленных частью 2_1 настоящей статьи:

     

Период

Дополнительный тариф страхового взноса

2013 год

2,0 процента

 

2014 год

4,0 процента

 

2015 год и последующие годы

6,0 процента.

 

2_1. Для плательщиков страховых взносов, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в частях 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации:

     

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Опасный

4

8,0 процента

Вредный

3.4

7,0 процента

 

3.3

6,0 процента

 

3.2

4,0 процента

 

.1

2,0 процента

Допустимый

2

0,0 процента

Оптимальный

1

0,0 процента.

(Часть дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ)

3. При исчислении страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным настоящей статьей, положения частей 4 и 5 статьи 8 настоящего Федерального закона не применяются.

4. Часть утратила силу с 1 января 2014 года - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

5. Контроль за соблюдением требований, установленных настоящей статьей, осуществляется в том числе на основании отчетности, представляемой плательщиками страховых взносов, уплачивающими дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе в электронном виде, в соответствии со статьей 15 настоящего Федерального закона.

<...>

3. Судебная практика

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 сентября 2012 г. по делу N 33-9819/2012

Судья С.Р. Мухаметзянова

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,

судей Д.М. Насретдиновой и Р.Р. Насибуллина

при секретаре судебного заседания К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.Р. Насибуллина гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе города Казани Республики Татарстан на решение Московского районного суда города Казани Республики Татарстан от 30 июля 2012 года, которым постановлено:

Иск С. удовлетворить.

Включить С. в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию в связи с вредными условиями труда, периоды с 23 февраля 1981 года по 19 сентября 1982 года и с 25 сентября 1982 года по 26 сентября 1982 года.

Признать за С. право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с вредными условиями труда по Списку N 1.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе города Казани назначить С. трудовую пенсию по старости с 28 апреля 2012 года.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе города Казани в пользу С. расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе города Казани Республики Татарстан Ю., поддержавшую апелляционную жалобу, и пояснения С., возражавшего удовлетворению жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия

установила:

С. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе города Казани Республики Татарстан (далее - УПФ России в Московском районе города Казани) о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, указав, что он с 23 февраля 1981 года по 26 сентября 1982 года, за исключением периода нахождения в административном отпуске с 20 по 24 сентября 1982 года, работал в должности машиниста пленочного экструдера по производству полиэтилена высокого давления () в открытом акционерном обществе "*" (ОАО "*") на вредных условиях труда согласно Списку N 1, 16 ноября 2011 года обратился с соответствующим заявлением к ответчику, который решением от 25 ноября 2011 года в назначении испрашиваемой пенсии ему отказал за недоказанностью занятости в основном технологическом процессе по производству.

Истец, уточнив требования, просил суд возложить на УПФ России в Московском районе города Казани обязанность включить оспариваемые периоды в льготный стаж по Списку N 1 и назначить ему с 28 апреля 2012 года досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой во вредных условиях труда.

В судебном заседании истец и представитель третьего лица ОАО "*" З. иск поддержали.

Представитель ответчика Н. иск не признала.

Суд иск удовлетворил.

В апелляционной жалобе УПФ России в Московском районе города Казани ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности, утверждая о недоказанности истцом занятости в основном (технологическом) процессе по производству.

Судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в подпункте "а" пункта 1 определено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяется Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.

Исходя из раздела VIII "Химическое производство" Списка N 1 от 1956 года право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготном размере имеют рабочие и инженерно-технические работники, занятые полный рабочий день в цехах и отдельных установках по производству углеводородов и их соединений.

Списком N 1 от 1991 года в разделе VIII "Химическое производство" также определено, что право на льготную пенсию имеют рабочие, руководители и специалисты предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, занятые полный рабочий день в производстве углеводородов и их соединений (код позиции 1080А010).

Из материалов дела следует, что 16 ноября 2011 года С. обратился в УПФ России в Московском районе города Казани с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с работой во вредных условиях труда.

Решением ответчика N .... от 25 ноября 2011 года истцу в досрочном назначении трудовой пенсии по старости отказано, при этом признана фактическая выработка льготного стажа продолжительностью в 7 лет 11 дней, в которую не зачтены, в частности, периоды работы с 23 февраля 1981 года по 26 сентября 1982 года в должности машиниста пленочного экструдера в цехе N .... завода ОАО "*" на том основании, что в этот период истец не был занят в основном технологическом процессе производства.

Удовлетворяя иск С. и постановляя соответствующее решение, суд первой инстанции исходил из того, что по делу находит подтверждение занятость истца в спорный период в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели на работах с вредными условиями труда согласно Списку N 1 от 1956 года.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Льготный характер работы С. в спорный период и его право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с вредными условиями труда по Списку N 1 подтверждается совокупностью представленных в деле и исследованных судом первой инстанции доказательств, в частности, справкой работодателя (ОАО "*" от 09 ноября 2011 года N ...., согласно которой работа истца в период с 23 февраля 1981 года по 26 сентября 1982 года по должности машиниста пленочного экструдера выполнялась в цехе N .... по производству на условиях полного рабочего дня и соответствовала Списку N 1 от 1991 года по разделу VIII (код позиции 1080А010).

Данная справка, имеющая обоснованием приказ N .... от 27 мая 1963 года о пуске цеха N ...., технологический регламент производства от 23 августа 1977 года N ...., а также приказы по личному составу и лицевые счета за 1981-1991 годы, скреплена подписями уполномоченных должностных лиц и печатью ОАО "*", обоснованно принята судом первой инстанции в качестве допустимого доказательства исковых требований С.

Кроме того, в акте проверки от 01 декабря 2011 года имеется указание ответчика на утвержденный по производственному объединению "*" список 1975 года профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размера согласно Спискам N 1 и N 2, в котором должность машиниста экструдера в цехе N .... отнесена к Списку N 1 от 1956 года.

Довод УПФ России в Московском районе города Казани в апелляционной жалобе о недоказанности истцом своей занятости в основном (технологическом) процессе по производству, отклоняется, как опровергающийся представленными в материалах дела и оцененными судом первой инстанции доказательствами. Таким образом, поскольку специальный стаж работы истца во вредных условиях с учетом оспариваемого периода превышает требуемые 7 лет и 6 месяцев и данное обстоятельство, учитывая возраст заявителя и страховой стаж, является основанием для признания за ним права на досрочное (со дня обращения за ней) назначение трудовой пенсии по старости, судом первой инстанции правомерно удовлетворены исковые требования.

Принимается во внимание и то, что судом первой инстанции обоснованно исключен из периодов, подлежащих включению в специальный стаж по Списку N 1, период нахождения истца на административном отпуске (с 20 по 24 сентября 1982 года) без сохранения заработной платы, как не имеющий необходимой обусловленности с исполнением трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что по состоянию на 28 апреля 2012 года, исходя из уменьшения пенсионного возраста до 52 лет, то есть на один год за каждые полный год работы, истцом выработан требуемый специальный стаж, правомерно возложена судом первой инстанции обязанность на пенсионный орган назначить С. трудовую пенсию по старости досрочно - с указанной выше даты.

Все значимые для дела обстоятельства, как и доводы сторон, представленные ими доказательства судом первой инстанции исследованы, оценены, постановленное им решение не противоречит нормам материального, процессуального права.

Руководствуясь статьями 199, 328 (пункт 1) и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

определила:

Решение Московского районного суда города Казани Республики Татарстан от 30 июля 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Московском районе города Казани Республики Татарстан - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль