Существуют ли ограничения по объявленному госорганом конкурсу в части его отмены или частичной отмены?

526

Вопрос

 Госорган объявил конкурс о формировании кадрового резерва для назначения на должность госгражданской службы. Объявление было размещено на официальном сайте соответствующего госоргана. Однако спустя несколько дней после размещения объявления в госоргане изменилось решение о конкурсе, и появилась необходимость (желание) отменить конкурс. Существуют ли ограничения по объявленному госорганом конкурсу в части его отмены или частичной отмены, к примеру, отмены набора на одну из групп должностей? Если да, то как это должно быть оформлено, и меняется ли при этом срок сбора документов на конкурс, в случае, если мы говорим о частичной отмене?

Ответ

Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа (его представителя), осуществляющего полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной должности в государственном органе. Ни Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ни Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" не запрещают отменять решение о проведении конкурса или вносить в него изменения. Пример приказа об отмене конкурса приведен в ответе.

Решение об отмене или частичной отмене конкурса нужно оформить приказом, и разместить информацию на сайте и тех же изданиях, в которых первоначально было размещено объявление о конкурсе. При этом в отношении тех вакансий, по которым решение о проведении конкурса остается в силе, конкурс продолжается в общем порядке, срок сбора документов не меняется.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как принять гражданина на государственную гражданскую службу

Ограничения на службу

По общему правилу на государственную гражданскую службу можно принять человека, если он:

Такие требования предусмотрены статьей 21, частью 1 статьи 25.1 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ и разъяснены в письме Минздравсоцразвития России от 9 августа 2011 г. № 17-3/1545.

Нельзя принять на гражданскую службу гражданина, который:

1. Признан недееспособным или ограниченно дееспособным (по решению суда, вступившему в законную силу п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

2. Осужден к наказанию, которое исключает возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (по приговору суда, вступившему в законную силу) (п. 2 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Например, лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т. д.

3. Имеет неснятую или непогашенную судимость (п. 2 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Судимость снимается и погашается в случаях, установленных статьей 86Уголовного кодекса РФ.

4. Отказался от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. По этому основанию гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, если исполнение обязанностей по должности, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений. Это предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Инструкция о порядке допуска к государственной тайне утверждена постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63.

5. Имеет заболевание, которое препятствует поступлению на гражданскую службу (ее прохождению) и подтверждено заключением медицинского учреждения (п. 4 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н). Перечень заболеваний, которые препятствуют поступлению на гражданскую службу (ее прохождению) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н.

6. Состоит в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, которому он будет непосредственно подчиняться или который будет его подчиненным. Близкими родственниками признаются родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей. Об этом сказано в пункте 5 части 1 статьи 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

7. Вышел из гражданства России или приобрел гражданство другого государства (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Если это произошло, когда гражданский служащий уже начал исполнять свои должностные обязанности, он должен сообщить об этом в день выхода из гражданства России (в день приобретения гражданства другого государства) (п. 10 ч. 1 ст. 15 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). С этого же дня служебный контракт с ним расторгается (ст. 41 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

8. Имеет гражданство другого государства (исключения могут быть предусмотрены международным договором) (п. 7 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

9. Представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на гражданскую службу (п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

10. При поступлении на гражданскую службу не представил или представил заведомо ложные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (п. 9 ч. 1 ст. 16 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Прием по конкурсу

По общему правилу гражданин принимается на гражданскую службу по результатам конкурса *(ч. 1 ст. 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В некоторых случаях конкурс не проводится, в некоторых – может не проводиться (ч. 2–4 ст. 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Перечень таких случаев представлен в таблице.

Порядок проведения конкурса

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы установлен Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 и применяется при поступлении на федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов РФ (п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа (его представителя), осуществляющего полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной должности в государственном органе (п. 2 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Конкурс проводите в два этапа:

1) публикация объявления и прием документов претендентов на замещение должности государственной гражданской службы;

2) рассмотрение, оценка полученных документов и определение победителя конкурса.

Размещение вакансии

На первом этапе опубликуйте объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственного органа. Кроме того, опубликовать такое объявление можно в периодическом печатном издании или на федеральном портале. Однако подобная публикация не заменяет собой публикацию на сайте.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе укажите:

  • наименование вакантной должности гражданской службы;

  • требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;

  • условия прохождения гражданской службы;

  • место и время приема документов, подлежащих представлению;

  • срок, до истечения которого принимаются документы;

  • предполагаемая дата проведения конкурса;

  • место и порядок проведения конкурса;

  • другие информационные материалы.

Такой порядок установлен пунктом 6 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Совет редактора: для размещения сведений о вакансиях, а также поиска сотрудников для замещения вакантной должности гражданской службы воспользуйтесь информационной системой «Федеральный портал управленческих кадров» (www.rezerv.gov.ru).

Федеральный портал управленческих кадров создан, в частности, для эффективного взаимодействия между гражданами России, заинтересованными в поступлении на государственную гражданскую службу, и кадровыми службами государственных органов. Центральным разделом портала является раздел «Вакансии». Он содержит актуальную информацию о вакантных должностях государственной гражданской службы.

Подробнее назначение и принципы функционирования системы определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. № 149. Регламент работы с Порталом утвержден совместным приказом от 12 августа 2011 г. Минздравсоцразвития России № 914н и Минкомсвязи России № 207.

На портале размещаются, в частности:

  • сведения о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров;

  • сведения о лицах, инициировавших размещение информации о себе на портале;

  • сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы;

  • информационные материалы о государственной гражданской службе в России.

Об этом сказано в пункте 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. № 149.

Доступ к сведениям, размещенным на портале, осуществляется на безвозмездной основе (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. № 149).

Сбор документов от соискателей

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, для участия в конкурсе представляют следующие документы:

  • личное заявление;

  • собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

1) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

2) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

3) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.

Такой перечень установлен в пункте 7 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Гражданский служащий, который претендует на замещение должности гражданской службы в государственном органе, где он уже занимает должность гражданской службы, должен направить заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, который претендует на замещение должности гражданской службы в другом государственном органе, должен представить:

  • заявление на имя представителя нанимателя того государственного органа, который проводит конкурс;

  • анкету (с приложением фотографии), заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.

Об этом сказано в пункте 8 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (п. 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Основаниями для отказа в приеме документов являются их несвоевременное представление, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины. Вместе с тем, если документы были представлены с опозданием, не в полном объеме (или с нарушением правил оформления) по уважительной причине, представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Об этом сказано в абзацах 2 и 3 пункта 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Если исполнение обязанностей по должности, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, претендент должен дать письменное согласие на оформление допуска (например, в заявлении о приеме на гражданскую службу). Граждане, которым по характеру должности необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска. Такие правила установлены в пункте 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112, и пункте 6 Инструкции, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63. Порядок оформления допуска содержится в разделе II Инструкции, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. № 63.

Проверка сведений

Проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, проведите в двух случаях:

  • если сведения предоставляет гражданин (впервые при поступлении на гражданскую службу);

  • если конкурс проводится на замещение должности, относящейся к высшей группе.

В остальных случаях проводить такую проверку достоверности представленных сведений не нужно. Это следует из абзацев 2 и 3 пункта 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Отказ на участие в конкурсе

Претендент, которого не допустили к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение государственного органа (ч. 6 ст. 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Имейте в виду, отказать в участии в конкурсе можно только по следующим основаниям:

Об этом сказано в части 5 статьи 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Отбор кандидатов

После проверки достоверности сведений и оформления допуска для работы со сведениями, составляющими государственную тайну (если такие действия проводились) примите решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (п. 12Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направьте сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе (п. 14 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Конкурс проводит конкурсная комиссия, которая действует на постоянной основе. Состав и порядок ее работы, методика проведения конкурса утверждаются правовым актом государственного органа. Это прописано в пункте 16 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

В состав конкурсной комиссии входят:

  • представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в т. ч. из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы);

  • представитель федерального государственного органа (органа субъекта РФ) по управлению государственной службой;

  • представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов. Число экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Такой перечень содержится в пункте 17 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112, части 8 статьи 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Кроме того, в состав конкурсной комиссии в органах исполнительной власти, в которых в соответствии с требованиями закона образованы общественные советы, включаются представители данных советов численностью не менее 1/4 состава комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета представляются им по запросу руководителя госоргана. Такие требования установлены частью 8.1 статьи 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ и статьей 20 Закона от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ, пунктом 17 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Конкурсная комиссия состоит из:

  • председателя;

  • заместителя председателя;

  • секретаря;

  • членов комиссии.

Об этом сказано в абзаце 1 пункта 18 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Государственный орган вправе создать несколько конкурсных комиссий для проведения конкурсов на замещение должностей, относящихся к различным категориям и группам (абз. 2 п. 18 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Второй этап (непосредственно конкурс) заключается в оценке комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов. При этом конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента. Это следует из пункта 19 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Оно считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. При этом не допускается проведение заседания конкурсной комиссии, в котором принимают участие только ее члены, замещающие должности гражданской службы. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Такой порядок установлен в пункте 20 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Результаты конкурса

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляют решением, которое подписывают председатель, его заместитель, секретарь и другие члены комиссии, присутствовавшие на заседании (п. 22 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112). Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении (п. 21 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

В течение семи дней со дня завершения конкурса:

  • сообщите кандидатам о результатах конкурса в письменной форме;

  • разместите информацию о результатах конкурса на официальном сайте государственного органа.

Об этом сказано в пункте 24 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

По результатам конкурса издайте акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключите служебный контракт с победителем конкурса (п. 23 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Кандидат, которого не приняли на государственную гражданскую службу по результатам конкурса, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии (п. 27 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Внимание: неправомерный отказ претенденту в участии в конкурсе и приеме на гражданскую службу может грозить судебным разбирательством (п. 1 ч. 15 ст. 70 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Конкурс без результата

Если в результате проведения конкурса на замещение вакансии не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса (п. 15 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Пример проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы

В Территориальном органе Федерального агентства исследований и разработок есть следующие вакантные должности:

1. Ведущая группа должностей:

  • категории «руководители» (начальник отдела, заместитель начальника отдела);

  • категории «специалисты» (консультант).

2. Старшая группа должностей:

  • категории «специалисты» (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт);

  • категории «обеспечивающие специалисты» (старший специалист 2-го разряда, старший специалист 3-го разряда).

Для замещения этих вакантных должностей 11 марта Территориальный орган на своем сайте разместил объявление о проведении конкурса.

Претенденты подали документы в период с 11 по 31 марта.

А.С. Кондратьев, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подал следующие документы:

  • заявление;

  • анкету;

  • фотографии;

  • копию паспорта;

  • копию трудовой книжки;

  • копии диплома о профессиональном образовании;

  • заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению.

Все претенденты, подавшие документы, допущены к участию в конкурсе.

Рассмотрение документов претендентов назначено на 29 апреля. 11 апреля претендентов, допущенных к участию в конкурсе, уведомили о дате, месте и времени его проведения.

В ходе голосования члены конкурсной комиссии единодушно утвердили А.С. Кондратьева на должность ведущего специалиста-эксперта отдела общего обеспечения Территориального органа. Результаты голосования были оформлены решением.

По результатам конкурса был издан приказ руководителя Территориального органа о назначении А.С. Кондратьева на должность ведущего специалиста-эксперта отдела общего обеспечения. С ним заключили служебный контракт.

Всем претендентам было направлено письменное сообщение о результатах конкурса в срок до 6 мая. В этот же срок результаты конкурса были размещены на официальном сайте Территориального органа Федерального агентства исследований и разработок.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 октября 2007 г. N 1289

ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗОВ

МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ

КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26.07.2007

N 1136 "О ПРОВЕДЕНИИ VI КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ

КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",

ОТ 03.08.2007 N 1207 "О ПРОВЕДЕНИИ VII КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТ 05.09.2007 N 1271

"О ПРОВЕДЕНИИ VIII КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ

КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в связи с Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 11.10.2007 N 1285 "Об изменении структуры Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" приказываю:

1. Отменить Приказы Минкуль

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль