Включается ли период нахождения на учете по безработице на бирже труда в Республике Узбекистан в стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

907

Вопрос

Включается ли период нахождения на учете по безработице на бирже труда в Республике Узбекистан в стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности? Запись об учете нахождения по безработице в трудовой книжке имеется.

Ответ

Право на больничное пособие имеют иностранцы, постоянно или временно проживающие в РФ. Иностранцы, не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, права на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.


Мы рассказывали ранее о приеме на работу гражданина Узбекистана в материале по ссылке.


Заграничный стаж таких работников учитывается при расчете больничного пособия, если с иностранным государством, где трудился ранее сотрудник, у России заключено международное соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздрава от 06.02.07 № 91. Если такой договор

Т.е. при наличии такого международного договора иностранные работники пользуются социальным страхованием в соответствии с трудовым законодательством России.

По вопросу взаимного признания трудового стажа и права на социальное страхование граждан стран - республик бывшего СССР применяется Соглашение Правительства РФ с правительствами бывших союзных республик от 15.04.1994. Стороны названного Соглашения, в частности Россия и Узбекистан взаимно признают трудовой стаж (страховой стаж), если он подтвержден записями в трудовой книжке, выданной стороной выезда. Сторон также признают (без легализации) необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на русский язык.

В части периода получения пособия по безработице можно сказать, что действующее законодательство данный период может включать в стаж ( например для назначения пенсии) и не включать (для пособий по болезни). Аналогичный подход предусмотрен и законодательством Узбекистана. В перечне видов деятельности, которые учитываются при исчислении стажа для определения права на пособие по болезни периода получения пособия по безработице нет. Закон о занятости Республики Узбекистан допускает включение в стаж периода общественных работ, а также периода обучения по направлению службы занятости.

При таких условиях у гражданина Узбекистана при определении трудового стажа для определения размера пособия по болезни на территории России не может быть прав больше, чем он имел бы , работая в Узбекистане.

Таким образом, полагаем , что данный период не стоит включать в стаж , дающий право на пособие по болезни, несмотря на то, что он отражен в трудовой книжке работника.

Мы анализировали законодательство Узбекистана, которое есть в открытых источниках, но мы допускаем, что в них могут отсутствовать те или иные документы. Поэтому Вы вправе (если работник настаивает на включении данного периода в стаж) предложить работнику предоставить Вам соответствующий документ из налогового органа Республики Казахстан ( на который возложен контроль за правильностью назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в Узбекистане) , либо из Министерства труда и социального развития Узбекистана , опровергающий нашу точку зрения.

По данному вопросу вы можете дополнительно проконсультироваться в своем территориальном ФСС

Подробности в материалах Системы:

  1. Журналы и книги: Библиотека журнала «Главбух». Расчет всех-всех пособий – по новым правилам

<…>

1.4. Правила подсчета страхового стажа

Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Размер выплаты составит:

– 100 процентов заработка – работникам со страховым стажем восемь и более лет;
– 80 процентов заработка – работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов заработка – работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Эти проценты нужно применять, в том числе, и для расчета пособий сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но только в отношении тех из них, кто начал свою трудовую деятельность на Севере после 1 января 2007 года.

Кроме того, если страховой стаж человека меньше полугода, то для его больничных существует особое ограничение. Эта сумма за календарный месяц не может быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов. Напомним, что с 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб.

Чтобы определить размер причитающегося сотруднику пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от его стажа, см. таблицу ниже.

<…>

1.4.3. Как подтвердить стаж

Главным документом, подтверждающим страховой стаж сотрудника, является трудовая книжка. Если же по каким-либо причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или ее нет вовсе, подтвердить стаж помогут трудовые договоры. Кроме того, для этого можно использовать также выписки из приказов, справки, лицевые счета и даже ведомости на выдачу заработной платы. Эти документы сотрудник должен предъявить работодателю (по месту выплаты пособия). В противном случае бухгалтер посчитает пособие исходя из тех данных, что указаны в трудовой книжке работника.

Работник, который до того, как трудоустроиться в компанию, занимался предпринимательской деятельностью, чтобы подтвердить страховой стаж, может представить:

– справки архивных учреждений или документы финансовых ведомств (если работник занимался бизнесом до 1 января 1991 года);
– справки из территориальных отделений ФСС РФ об уплате взносов (если сотрудник работал как индивидуальный предприниматель с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года).

Может возникнуть ситуация, когда имя, отчество или фамилия сотрудника в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанным в паспорте или свидетельстве о рождении. В этом случае тот факт, что этот документ принадлежит сотруднику, установите на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок министерств и ведомств иностранных государств или в судебном порядке. Такой порядок установлен в пункте 26 Правил № 91.

Если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без обозначения точных дат, за дату примите 1 июля соответствующего года. Если не указано число месяца, за дату примите 15-е число соответствующего месяца. Об этом сказано в пункте 27 Правил № 91.

Пример 6

В ООО «Сапфир» Михайлов С. А. работает с 10 января 2013 года. 15 февраля 2013 года он заболел. На основании представленных документов в страховой стаж работника также включается период работы с августа по декабрь 2012 года.

В таком случае считать стаж нужно с 15 августа по 15 декабря 2012 года. Плюс время работы в ООО «Сапфир». Всего получается 159 дней, или 5 месяцев и 9 дней. Значит, сумма больничных для Михайлова будет ограничена МРОТ.

1.4.4. Как определить стаж иностранного сотрудника

Право на социальные пособия имеют иностранцы, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание в России. Но для расчета пособия бухгалтеру нужно знать их стаж. При этом заграничный стаж учитывают, только если с иностранным государством, где трудился ранее сотрудник, у России заключено международное соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Такой вывод следует из пункта 6 Правил № 91. То есть в этом случае иностранные работники пользуются социальным страхованием в соответствии с трудовым законодательством России.

<…>

  1. Нормативно-правовая база: Международное соглашение, международный договор СНГ от 15.04.1994


СОГЛАШЕНИЕ
о сотрудничестве в области трудовой миграции
и социальной защиты трудящихся-мигрантов

(с изменениями на 25 ноября 2005 года)

Правительства государств-участников настоящего Соглашения, далее именуемые Стороны,
основываясь на положениях Договора о создании Экономического союза,
исходя из приверженности основополагающим документам ООН в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной Организации Труда,
сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон,
исходя из необходимости создания благоприятных условий для пересечения границ государств Сторон и осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами, в том числе приграничными трудящимися (абзац дополнительно включен с 27 декабря 2006 года Международным протоколом от 25 ноября 2005 года),
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между государствами-участниками настоящего Соглашения в области трудовой деятельности и социальной защиты трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон,
согласились о нижеследующем:

Статья 1

Настоящее Соглашение регулирует основные направления сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (далее именуются работники) и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств Сторон и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее именуются работодатели или наниматели) на территории другого государства Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.
Данное Соглашение не применяется:
к беженцам и вынужденным переселенцам;
к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и артистам;
к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.

Статья 2

Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие значения:
"трудящийся-мигрант (или работник)" - лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства;
"члены семьи" - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с применяемым законодательством Стороны трудоустройства;
"работодатель (наниматель)" - предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которые предоставляют работу в Стороне трудоустройства;
"приграничный трудящийся" - трудящийся-мигрант, который работает на приграничной территории одного сопредельного государства и сохраняет свое постоянное местожительство на приграничной территории другого сопредельного государства, в которое он возвращается каждый день или, по крайней мере, не реже одного раза в неделю (абзац дополнительно включен с 27 декабря 2006 года Международным протоколом от 25 ноября 2005 года);
"Сторона выезда" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты проживают постоянно и мигрируют в другое государство с намерением получить работу;
"Сторона трудоустройства" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта);
"Полномочные органы" - органы Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов реализации настоящего Соглашения;
"условия труда" - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, а также установленная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков, оплата труда в соответствии с законодательством о труде Стороны трудоустройства.

Статья 3

Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.
Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.
 

Статья 3_1


Стороны применяют упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности приграничными трудящимися на основе двусторонних и многосторонних соглашений (статья дополнительно включена с 27 декабря 2006 года Международным протоколом от 25 ноября 2005 года).

Статья 4

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.
При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Статья 5

Въезд работников на территорию Стороны трудоустройства, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на ее территории законодательством и соглашениями, заключенными между Сторонами.
Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаях нарушения им законов Стороны трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан.

Статья 6

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации, согласно законодательству Стороны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.

Статья 7

Налогообложение трудовых доходов работников Стороны трудоустройства осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством Стороны трудоустройства. Стороны не допускают двойного налогообложения заработанных работниками средств.

Статья 8

Работники и члены их семей имеют право на ввоз и на вывоз личного имущества в соответствии с действующим законодательством Сторон или двусторонними соглашениями.

Статья 9

Вопросы пенсионного обеспечения работников и членов их семей регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года или (и) двусторонними соглашениями.

Статья 10

Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

Статья 11

Порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством Стороны трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением.

Статья 12

В случае смерти работника работодатель (наниматель) организует перевозку тела и личного имущества умершего на территорию Стороны выезда, несет все связанные с этим затраты, информирует дипломатическое или консульское представительство этой Стороны с представлением материалов по факту смерти.

Статья 13

Стороны информируют друг друга:
о национальном законодательстве и других нормативных актах в области труда, занятости, эмиграции и иммиграции, в том числе об условиях жизни трудящихся-мигрантов;
о состоянии рынков труда Сторон.
Стороны предпринимают необходимые меры с целью предотвращения трудоустройства трудящихся-мигрантов посредниками, не имеющими соответствующих разрешений компетентных органов Стороны выезда на осуществление такой деятельности.
Всякое лицо, способствующее тайной или незаконной иммиграции, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Стороны трудоустройства.

Статья 14

Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на территорию Стороны выезда в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений.

Статья 15

Стороны не позднее чем в месячный срок со дня подписания настоящего Соглашения определяют соответствующие Полномочные органы.

Статья 16

Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения, решаются путем взаимных консультаций Полномочных органов Сторон или через Консультативный Совет по труду, миграции и социальной защите населения государств-участников Содружества Независимых Государств, а при необходимости - между их правительствами.

Статья 17

Стороны могут вносить в настоящее Соглашение по взаимной договоренности необходимые дополнения и изменения, которые оформляются соответствующими протоколами и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Статья 18

В случае прекращения действия настоящего Соглашения его положения остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных работниками с работодателем (нанимателем), до истечения срока, на который они были заключены.

Статья 19

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня сдачи депозитарию уведомлений от трех Сторон, подтверждающих выполнение государствами-участниками внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.

Статья 20

Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других государств, разделяющих его цели и принципы, путем передачи депозитарию документов о присоединении.

Статья 21

Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год. Каждая из Сторон может заявить о своем намерении выйти из настоящего Соглашения путем письменного уведомления депозитария об этом не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.
Совершено в городе Москве 15 апреля 1994 года в одном подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в Архиве Правительства Республики Беларусь, которое направит государствам, подписавшим настоящее Соглашение, его заверенную копию.

* * *

Ратифицировано Федеральным Собранием (Федеральный закон от 24 апреля 1995 года N 47-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 17, ст.1457).

  1. Законодательство Республики Узбекистан:

Закон Республики Узбекистан

"О занятости населения" (новая редакция)

от 13.01.1992 г №510-XII

Утверждена Законом РУз от 01.05.1998 г. N 616-I

В настоящий Закон внесены изменения в соответствии с:
Законом РУз от 25.12.1998 г. N 729-I,
Законом РУз от 15.04.1999 г. N 772-I,
Законом РУз от 20.08.1999 г. N 832-I,
Законом РУз от 26.05.2000 г. N 82-II,
Законом РУз от 12.05.2001 г. N 220-II,
Законом РУз от 21.06.2006 г. N ЗРУ-36

I. Общие положения



˂…˃


Статья 6. Гарантии права на труд

Государство гарантирует:
-свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;
-защиту от незаконных отказа в приеме на работу и прекращения трудового договора;
-бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;
-обеспечение каждому равенства возможностей в получении профессии и работы, условиях труда и занятости, оплате труда, продвижении по службе;
-бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в местных органах по труду или по их направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
-компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат при приеме на работу в другую местность;
-возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах.
 

II. Права граждан на обеспечение занятости

˂…˃



Статья 10. Право на трудоустройство

Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.

Статья 11. Право на профессиональную консультацию, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение информации

Граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы по труду, имеют право на бесплатную профессиональную консультацию, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение соответствующей информации с целью свободного выбора вида занятости, места работы и режима труда.

Статья 12. Право на социальную поддержку при безработице

Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение пособия по безработице.

Статья 13. Трудовая деятельность граждан Республики Узбекистан за пределами страны и иностранных граждан в Республике Узбекистан

Граждане Республики Узбекистан имеют право на трудовую деятельность, самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Республики Узбекистан.
Трудовая деятельность граждан Республики Узбекистан за пределами страны и иностранных граждан в Республике Узбекистан осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Статья 14. Право обжалования действий (решений) органов по труду и их должностных лиц

Действия (решения) органов по труду и их должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий в порядке подчиненности орган либо должностному лицу или непосредственно в суд.

˂…˃

Статья 22. Организация оплачиваемых общественных работ

Органы государственной власти на местах по предложению и с участием органов по труду в целях обеспечения занятости населения организуют проведение оплачиваемых общественных работ на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их собственности, и по договорам - на других предприятиях, в учреждениях, организациях.

С гражданами, зарегистрированными в органах по руду и признанными безработными, заключаются срочные трудовые договоры на участие в оплачиваемых общественных работах сроком до двух месяцев с правом их продления.

При выполнении общественных работ гражданам гарантируются оплата труда по выполняемой работе, но не ниже пособия по безработице, увеличенного на пятнадцать процентов, включение времени этих работ в общий трудовой стаж, право на пенсионное обеспечение и выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Порядок организации и финансирования оплачиваемых общественных работ, а также участия в них безработных определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан. (Часть в редакции Закона РУз от 25.12.1998 г. N 729-I)
 

IV. Социальные гарантии при потере работы



Статья 24. Гарантии материальной поддержки безработным

Государство гарантирует безработным:
-выплату пособия по безработице;
выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов по труду и включение этого периода в общий трудовой стаж;
-оказание материальной помощи безработному с учетом наличия у него иждивенцев;
-возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
-компенсацию затрат в связи с добровольным переездом на работу в другую местность по предложению органов по труду.

Статья 25. Дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям

За работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца, при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с:
-отказом продолжать работу в новых условиях труда;
-изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия;
-несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянием здоровья;
-восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу.

Гарантии, предусмотренные частью первой настоящей статьи, распространяются также на случаи прекращения трудового договора с руководителем предприятия в связи со сменой собственника.

Если работники, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.

В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными.

Работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи и статьей 26 настоящего Закона.

В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.

При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств выплата компенсацией работникам, указанным в части первой настоящей статьи, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. N 772-I).

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности (штата), зарегистрировавшимся в органах по труду в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, стипендия в первые три месяца обучения со дня прекращения трудовых отношений выплачивается в размере не менее средней заработной платы по предыдущей работе.

Орган по труду может полностью или частично компенсировать предприятиям, учреждениям и организациям затраты на организацию обучения принятых на работу лиц, высвобождаемых с других предприятий, из учреждений, организаций.

К высвобождаемым работникам приравниваются лица, потерявшие работу в результате несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания по не зависящим от них причинам и нуждающиеся в трудоустройстве и профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

Лицам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменений численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия, признанным безработными, имеющим требуемый общий трудовой стаж для выхода на пенсию в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, предоставляется право выхода на пенсию досрочно (за два года до установленного законодательством срока назначения пенсии на общих основаниях).

˂…˃
Президент Республики Узбекистан
И. Каримов

УТВЕРЖДЕНО

Приказом министра труда и

социальной защиты населения

от 01.04.2002 г. N 21,

зарегистрированным МЮ

08.05.2002 г. N 1136

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию

В настоящее Положение внесены изменения в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 20.05.2003 г. N 1136-1, Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. N 1136-2

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения выполнения постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 февраля 2002 г. N 71 "О совершенствовании предела выплаты пособий по временной нетрудоспособности", а также в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Указом Президента Республики Узбекистан от 13 февраля 2001 г. N УП-2810, постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 мая 1994 г. N 249, от 20 марта 1997 г. N 153, от 6 июня 1997 г. N 286, от 15 ноября 2000 г. N 444, от 23 декабря 2000 г. N 498, от 13 февраля 2001 г. N 75, от 6 апреля 2001 г. N 162, от 24 августа 2001 г. N 351 и определяет порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

§ 3. ПРАВИЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОБЩЕГО ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

32. Общий трудовой стаж определяется на основании оформленной в установленном порядке трудовой книжки или другого документа, выданного взамен.

При отсутствии документов, подтверждающих общий трудовой стаж, время трудовой деятельности определяется на основании показаний свидетелей.

При утрате документов, полностью или частично подтверждающих трудовой стаж, в результате природных катастроф, аварий, катаклизмов или других чрезвычайных ситуаций, подтверждение трудового стажа осуществляется специальными комиссиями по определению трудового стажа, создаваемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, областными, районными (городскими) хокимиятами.

Периоды трудовой деятельности, определенные вышеназванными комиссиями на основании частично сохранившихся документов, а также показаний свидетелей, включаются так же, как и документально подтвержденные периоды трудовой деятельности, в общий трудовой стаж, дающий право на получение пособия по социальному страхованию.

33. В трудовой стаж лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств включается период уплаты ими страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

34. В общий трудовой стаж засчитываются:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Члену ширкатного (фермерского) хозяйства, не выполнившему без уважительных причин установленный минимум трудового участия в хозяйстве, учитывается время работы по фактической продолжительности.

Работникам, занятым творческой деятельностью, стаж работы определяется правлениями творческих союзов, начиная со дня выпуска в обращение экземпляров произведения или первого публичного исполнения либо публичного показа произведения данного автора, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

б) военная служба, служба в органах внутренних дел, чрезвычайных ситуаций, национальной безопасности, а также пограничных частях;

в) служба в военизированной охране, органах специальной связи, а также в горноспасательных частях, независимо от их ведомственной подчиненности;

г) работа в религиозных организациях, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

д) период уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членами дехканских хозяйств;

е) работа по найму у отдельных граждан (домашние работники, секретарши, няни, водители, охранники и др.), при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

ж) время пребывания под стражей и в местах заключения граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных

35. Работникам, занятым на промышленных предприятиях сезонных отраслей, работа в течение сезона учитывается как за год, в случае работы в течение неполного сезона - по фактически проработанному времени.

36. Период работы за границей засчитывается в трудовой стаж, при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, если иной, более льготный порядок не предусмотрен межгосударственными соглашениями.

Период работы граждан Республики Узбекистан по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

37. Члену дехканского хозяйства, проработавшему в течение года, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев, этот период засчитывается как календарный год.

38. Лицу, занимавшемуся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, основным видом деятельности которого в течение полного календарного года являлось производство и переработка сельскохозяйственной продукции, к стажу прибавляется календарный год, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев.

39. Трудовая деятельность и ее продолжительность для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств не требует подтверждения показаниями свидетелей.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль