Должен ли работодатель предоставлять работнику дни междувахтового отдыха перед ежегодным отпуском?

326

Вопрос

Здравствуйте! Вновь обращаемся с вопросом к экспертам горячей линии "Система Кадры". В целях соблюдения работодателем норм действующего трудового законодательства РФ и выработки единого подхода при оформлении и предоставлении ежегодного отпуска работникам, работающим вахтовым методом, прошу разъяснить порядок применения п. 7.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", а именно: 1. Должен ли работодатель предоставлять работнику дни междувахтового отдыха перед ежегодным отпуском, если начало отпуска приходится на дни рабочей вахты работника (работник по собственному желанию просит предоставить отпуск в период рабочей вахты). 2. В каких случаях работнику, перед ежегодным отпуском, предоставляются дни междувахтового отдыха. Прошу рассмотреть на примере следующей ситуации: - работник работает вахтовым методом (учетный период – 1 год), в графике режима работы на 2013 год перед ежегодным отпуском (12.08.13г.-23.09.13г.) 44 дня, предоставлены дни междувахтового отдыха (11.07.13г.-11.08.13г.) (рис.1); - по факту отпуск использован не в полном объеме (06.08.13г.-10.09.13г.) 36 дней, 8 дней перенесены на период с 24.12.13г. по 31.12.13г. (рис.2); Количество отработанных часов в течение рабочих вахт начиная с 01.01.13г. составило 1715 часов, норма времени, приходящаяся на его рабочие вахты в период 01.01.13г. - 23.12.13г., составила 779 часов, превышение нормы составило 936 часов. При делении указанного количества часов на нормальную продолжительность рабочего времени в день (8 часов) получаем нормативное количество выходных дней (117 дней.), которые работодатель обязан предоставить за отработанные вахты с 01.01.13г. по 23.12.13г. Возникает ситуация, что после окончания вахты 23.12.13г. дни междувахтового отдыха не предоставлены, т.е. нарушен п. 7.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", но учитывая (Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 №ГКПИ10-1462), что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), то к моменту предоставления части ежегодного отпуска в декабре 2013 года накопленные дни отдыха (на 23.12.13г.) были уже использованы в количестве 162 дня, при расчетной норме 117 дней (рис.2); Таким образом, работнику предоставлены дни междувахтового отдыха в полном объеме, а также фактически отработанное время в 2013 году соответствует нормальному числу рабочих часов за учетный период (ст.104 ТК РФ), нормальное количество рабочих часов – 1715 часов, фактически отработанно – 1715 часов, т.е. обеспечены нормы труда и выработки (ст.160 ТК РФ). Рис.1 График режима работы № п/п Месяц 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Всего часов Отпуск Часы вахты Норма вахты (час) Часы переаботки на вахте Норма В (дни) Факт В (дни) Откл дней часов 1 Январь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 115,0 16 99,0 12,4 31 18,6 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 2 Февраль 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 207,0 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 3 Март 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 322,0 150 172,0 21,5 31 9,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 4 Апрель 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 227,0 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 5 Май 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 342,0 134 208,0 26,0 31 5,0 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 6 Июнь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 230,0 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 7 Июль 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 345,0 167 178,0 22,3 31 8,8 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 8 Август 0,0 21 120,0 в в в в в в в в в в ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ 9 Сентябрь 0,0 23 128,0 0,0 0 0,0 0,0 17 17,0 ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ в в в в в в в 10 Октябрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 241,5 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11 Ноябрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 356,5 160 196,5 24,6 30 5,4 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 12 Декабрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 241,5 0 0,0 241,5 72 169,5 21,2 0 -21,2 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 ИТОГО 1722,0 44 248,0 1722,0 699,0 1023,0 127,9 171,0 43,1 ВСЕГО за год 1970,0 Рис.2 График режима работы (изменение) № п/п Месяц 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Всего часов Отпуск Часы вахты Норма вахты (час) Часы переаботки на вахте Норма В (дни) Факт В (дни) Откл дней часов 1 Январь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 115,0 16 99,0 12,4 31 18,6 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 2 Февраль 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 207,0 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 3 Март 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 322,0 150 172,0 21,5 31 9,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 4 Апрель 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 227,0 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 5 Май 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 342,0 134 208,0 26,0 31 5,0 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 6 Июнь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 218,5 1 0,0 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 ОТ 11,5 7 Июль 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 115,0 0 0,0 333,5 167 166,5 20,8 26 5,2 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 8 Август 0,0 26 152,0 в в в в в ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ 9 Сентябрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 110,0 10 56,0 110,0 80 30,0 3,8 13 9,3 ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ в в в в в 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 в в 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 в в в 10 Октябрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 241,5 0 0,0 в в в в в в в в в в 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11,5 11 Ноябрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 112,0 0 0,0 353,5 160 193,5 24,2 30 5,8 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,5 11,5 11,5 11,5 в в в в в в в в в в в в в в в в в в в в 12 Декабрь 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 139,0 8 47,0 139,0 72 67,0 8,4 -8,4 в в в в в в в в в в 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 10,0 10,0 10,0 10,0 ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ИТОГО 1715,0 45 255,0 1715,0 779,0 936,0 117,0 162,0 45,0 ВСЕГО за год 1970,0 Спасибо!

Ответ

Ежегодный отпуск предоставляется работнику-вахтовику после использования им дней междувахтового отдыха. Данная норма направлена на то, чтобы отпуск не приходился на дни, в которые по графику работнику полагается междувахтовый отдых.

Однако закон не запрещает по согласованию с работником предоставлять отпуск с середины вахты. Полагаем, что в этом случае сотруднику перед отпуском надо предоставить накопившиеся дни междувахтового отдыха, если они ему полагаются. Соответственно, если работнику на день начала отпуска еще не полагались дни междувахтового отдыха, предоставлять их не надо.

Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха по графику, то работодатель может:

• до начала вахты предоставить сотруднику другую работу в организации;

• перевести сотрудника в другую смену вахты;

• по соглашению с сотрудником предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как предоставить отпуск вахтовикам

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха *(п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

2. Ответ: Может ли организация предоставить сотруднику отпуск с середины рабочей вахты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, может.

Законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска с середины рабочей вахты. Сотрудникам, работающим вахтовым методом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в том же порядке, что и остальным сотрудникам, – по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Таким образом, начало отпуска может приходиться на середину вахты.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

3. Ответ: Как поступить работодателю, если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:

  • до начала вахты предоставить сотруднику другую работу в организации;

  • перевести сотрудника в другую смену вахты;

  • по соглашению с сотрудником предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, и не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

 

4. Журнал: Кадровое дело, № 11, ноябрь 2011 г.11Ноябрь 2011

ПРАВО И ПРАКТИКА/ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Кадровое дело: персональные консультации

Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.

Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.

трудовое законодательство

Можно ли предоставить работнику отпуск с середины рабочей вахты?

На нашем предприятии принят вахтовый метод организации работ. В связи с этим возник такой вопрос: можем ли мы предоставить работнику отпуск с середины его рабочей вахты?

Раиса Шолохова, инспектор по кадрам (Москва)

Да, можете. Сотрудникам, работающим вахтовым методом, любой отпуск предоставляют в том же порядке, что и остальным. Но есть при этом и некоторые особенности. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск такие сотрудники могут только после того, как используют все положенные им дни отдыха (междувахтовый отдых)8. Это означает, что с этим периодом никак не может совпадать начало отпуска. Но если на такое время приходится его окончание, вы должны предоставить сотруднику до начала вахты другую работу, перевести на другую смену или с согласия работника направить его в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

1 Постановление НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

2 Утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

3 Пункт 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

4 Подпункт 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

5 Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации».

6 Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

7 Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

8 Постановление Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль