Наименование должностей в некоммерческих представительствах

312

Вопрос

Добрый день! Большая просьба уточнить, существуют ли риски по наименованию должностей сотрудников, которые работают в некоммерческом представительстве (представительство не ведет коммерческую деятельность). Сейчас в должности на русском языке в трудовых договорах и штатных расписаниях есть слова «продажа», а должностные инструкции подразумевают процесс продаж. Как можно избежать этих рисков?

Ответ

С точки зрения трудового законодательства, установление в должностях работников слова «продажа», а также установление в должностных инструкциях функции по продаже не несёт для организации никаких рисков.

В большинстве случаев, работодатель свободен в установлении наименования должностей работников и определении их трудовых функций. Исключение составляет ситуация, когда должность работника подразумевает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, установленных действующим законодательством. В этом случае должность подобного работника, а также квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Подобное правило установлено частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что наличие льгот или ограничений, как правило, связано с работами, которые имеют особые условия труда: должности, по которым установлен льготный отпуск, должности педагогических и медицинских работников. Для работников в сфере продаж, подобных особенностей не установлено.

Следует отметить, что подобные правила не зависят от вида и формы организации-работодателя. То есть, установление должностей, связанных с продажами, в организациях не занимающихся подобным видом деятельности, действующим трудовым законодательством не запрещено.

Следует отметить, что даже по Федеральному закону от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (ст. 26), некоммерческие организации вполне могут осуществлять реализацию товаров, работ, услуг. Подобное, подразумевает возможность наличия в организации работников, которые занимаются реализацией товаров, работ, услуг.

Примечание :

Однако нужно обратить внимание, что произвольное наименование должностей все же создает для организации определенные сложности. Так, согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ

"О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценке необходимо будет отразить не только наименование должности , но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ( п.2 ст. 18 названного закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС , то исполнить данное требование Вам будет сложно и по требованию проводящей специальную оценку условий труда организации, вероятнее всего, придется переименовывать наименование должности.

Посмотрите положения "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

(ред. от 12.02.2014), в нем есть должность Агент коммерческий и Агент по закупкам. В зависимости от тех задач, которые вы ставите перед работником можно подобрать и иные должности. (http://1kadry.ru/#/document/99/58839553/?step=199 )

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания.

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Используется в ответе «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.04.2014г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль