Положено ли работнику с удостоверением участника ликвидации на ЧАЭС получение дополнительного оплачиваемого отпуска?

2295

Вопрос

Добрый день! Скажите пожалуйста, при приеме на работу работник предоставил удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986г., положено ли данному работнику получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он не получил и не перенес лучевую болезнь, другие заболевания, и вследствие чернобыльской катастрофы нет инвалидности? Если положено, подскажите чем регламентируется данная льгота и какие документы помимо удостоверения должен предоставить работник?

Ответ

Существует несколько категорий ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

В частности:

  • участники ликвидации последствии чернобыльской аварии, которые получили или перенесли в связи с этим лучевую болезнь и другие заболевания, которые указаны в подп. 1 ч. 1 ст. 13 Закона от 15.05.91 № 1244–1;

  • инвалиды из числа участников ликвидации аварии на ЧАЭС, которые указаны в подп. 2 ч. 1 ст. 13 Закона от 15.05.91 № 1244–1;

  • граждане (в т.ч. временно направленные или командированные), принимавшие в 1986–1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения, которые указаны в подп. 3 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244–1.

Мы понимаем, что Ваш работник относится к последней из вышеприведенных категорий. Такие граждане в соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 1244–1 также имеют право на льготы, установленные в п. 5 ст. 14 Закона № 1244–1, а именно: дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и право на использование основного оплачиваемого отпуска в удобное для гражданина время.

Работодатель не оплачивает допотпуска чернобыльцев. Отпускные им должны выплатить органы социальной защиты населения по месту жительства за счет средств федерального бюджета (п. 2, 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 03.03.07 № 136). Для этого сотруднику-чернобыльцу работодатель выдает справку о размере среднего заработка, составленную в произвольной форме с указанием в ней:

  • итоговой суммы отпускных;

  • периода, за который предоставляется допотпуск.

Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью (подп. "б" п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 03.03.07 № 136).

В подтверждение статуса ликвидатора последствий чернобыльской аварии гражданину предоставляется удостоверение установленного образца, которое он и должен предъявить работодателю (пункты 1-2 Порядка, утв. Приказом МЧС / Минздравсоцразвития / Минфина РФ №№ 727 / 831 / 165н от 08.12.2006; п. 2 Положения, утв. Приказом МЧС, Минтруда, Минфина РФ №№ 114 / 66 / 23н от 29.02.2000; п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 14.12.00 № 35). Законом не установлено иных документов, которые бы подтверждали статус участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

<…>

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска

Основание

Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг.

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, отдавшие костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, занятые на работах в зоне отчуждения

7 календарных дней

ст. 16 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870

Граждане, переселенные (в т. ч. выехавшие добровольно) из зоны отселения в 1986 году и позднее

14 календарных дней

ст. 17 и п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Граждане, эвакуированные (в т. ч. выехавшие добровольно) из зоны отчуждения в 1986 году и позднее

14 календарных дней

ст. 17 и п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Граждане, выехавшие добровольно на новое местожительство из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и позднее

14 календарных дней

ст. 22 и п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение

В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 14 календарных дней;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней

п. 2 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995 либо)***

которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства.".

п. 4 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы

В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 21 календарный день;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней

п. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживавшие (работавшие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинувшие ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернувшиеся туда на постоянное место жительства

7 календарных дней

п. 4 ч. 2, ч. 3 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Военнослужащие, проходящие военную службу (службу) в зоне отчуждения, независимо от их званий, должностей, родов войск

30 календарных дней

абз. 5 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Лица сержантского и рядового состава, проходящие действительную срочную военную службу в зоне проживания с правом на отселение

14 календарных дней

абз. 11 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Сотрудники, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)

14 календарных дней

п. 15 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ

Граждане, получившие лучевую болезнь и другие заболевания или ставшие инвалидами вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» в 1957 году

14 календарных дней

ст. 2, 3 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 13,п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Дети первого и второго поколения граждан, указанных в статье 1 Закона, страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей

14 календарных дней

ст. 12, 14 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

<…>

  1. Ответ: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Виды дополнительных отпусков

Дополнительные отпуска делятся на:

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляйте, но не оплачивайте. Отпускные им должны выплатить органы социальной защиты населения по месту жительства за счет средств федерального бюджета (п. 2, 7 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136). Для этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:

  • итоговую сумму отпускных;

  • период, за который предоставляется дополнительный отпуск.

Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью. Об этом сказано в подпункте «б» пункта 2 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136.

Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск сотрудника-чернобыльца

Работникам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС, помимо основного отпуска положен дополнительный оплачиваемый отпуск(ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1). Поскольку такой отпуск оплачивает не работодатель, а органы социальной защиты населения по месту жительства сотрудника, в табеле его можно отразить как ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (п. 2, 7 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03 марта 2007 №136).

Таким образом, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (№ Т-13) время такого отпуска отмечайте буквенным кодом «ДБ» или цифровым кодом «18». Время ежегодного основного отпуска работников-чернобыльцев отражайте в общем порядке – буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

В том случае, если работодатель использует самостоятельно разработанную форму табеля, то для отражения времени отпуска работникам-чернобыльцам он вправе как использовать вышеуказанные обозначения, так и разработать новые. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

<…>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль