Как правильно составить трудовой договор при сдельной системе оплаты труда?

3063

Вопрос

Добрый день! На складе у сотрудников сдельная система оплаты труда, они работают со строками, которые стоят по-разному - от 1 до 6. И выполнение этих строк оценивается по пятибальной системе, т.е. строка стоит 5 руб., но ошибки в месяце были допущены и оценка выставляется - 3 балла. Вот как все это прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу? Ссылка в трудовом договоре на положение об оплате труда с подробным описанием процедуры для складских работников прописана. Спасибо. 

Ответ

Положение об оплате труда является локальным актом, принимаемым работодателем единолично. Работники же только должны быть ознакомлены с локальными актами работодателя под роспись. Изменения в локальные акты работодатель вправе вносить в любое время по своему усмотрению и должен ознакомить с ними сотрудников под роспись.


О сдельной системе оплаты труда читайте подробнее по ссылке.


Если в трудовом договоре не будут прописаны конкретные условия оплаты труда сотрудника (в т.ч. сдельные расценки), а будет лишь отсылка к Положению об оплате труда, то это позволит работодателю фактически изменять условия оплаты труда в одностороннем порядке (путем внесения изменений в Положение). А изменение условий трудового договора (в т.ч. об оплате труда) должны по общему правилу производиться двусторонним письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому для недопущения такого ущемления прав работников Вы совершенно правильно хотите отразить условия оплаты труда работников-сдельщиков в их трудовых договорах.

Если условия оплаты труда Ваших сотрудников-сдельщиков уже подробно прописаны в Положении об оплате труда, то не видим препятствий к тому, чтобы их так же отразить в трудовых договорах (не следует допускать противоречий между положениями договоров и Положения об оплате труда).


Эксперт делится важной информацией о сдельной форме оплаты труда в материале по ссылке.


Насколько мы понимаем, за выполнение одной строки без брака работнику выплачивается 5 руб. Если же в течение месяца он допустит хотя бы 1 ошибку (по сути, речь идет о браке), то все выполненные в этом месяце строки будут оплачены по 3 руб.


Интересная информация о сдельно-премиальной оплате труда размещена здесь.


Законом установлен следующий порядок оплаты труда при допущении брака (ст. 156 ТК РФ):

  • брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями;

  • полный брак по вине работника оплате не подлежит;

  • частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В этой связи представляется более корректным установить дифференциацию оплаты брака Вашим работникам в зависимости от степени их вины в произведенном браке. Например, можно использовать следующие формулировки:

Работнику склада устанавливается сдельная система оплаты труда, при этом работнику установлены следующие сдельные расценки:

  • За выполнение одной строки без брака работнику выплачивается 5 руб. В этом же размере подлежит оплате выполнение строки с браком (полным или частичным), который был допущен не по вине сотрудника.

  • За выполнение строки с частичным (исправимым) браком, допущенным по вине работника, оплата производится по пониженной расценке – 3 руб. за строку.

  • Строка, выполненная с полным (неисправимым) браком, допущенным по вине работника, оплате не подлежит.

При оформлении приказа о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" следует указать "Сдельная оплата труда", а в строках "С тарифной ставкой (окладом)", "Надбавкой" – поставить прочерки. В унифицированной форме N Т-1а (где отсутствует графа "Условия приема на работу") указание на сдельную оплату труда работника (работников) следует разместить в графе 5 "Тарифная ставка (оклад), надбавка".


У вас не останется вопросов о трудовом договоре после прочтения статьи по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Случаи применения

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.


Читайте о сдельно-премиальной оплате труда в локальных актах организации, чтобы не совершать ошибок.


Виды сдельной системы

Сдельная система имеет следующие разновидности:

Учет выработки

При сдельной системе (любой разновидности) зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

Указанные унифицированные формы документов не являются обязательными к применению (исключение составляют организации государственного сектора. Поэтому в общем случае организация вправе по собственному выбору:

  • либо разработать документ самостоятельно;

  • либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Подробнее о составлении первичных документов см. Как организовать документооборот в кадровой службе.

Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата

=

Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы)

×

Количество изготовленной продукции (выполненных работ)


Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как установить размер зарплаты

Нужно ли оплачивать работу сотрудника, если он допустил брак

Ответ на этот вопрос зависит от вида брака и от того, по чьей вине он возник.

Брак может быть:

Полный (неисправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, оплачивать не нужно. Частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, оплачивайте по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции. Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 156 Трудового кодекса РФ. За выпуск бракованной продукции сотрудник может быть наказан не только лишением или понижением зарплаты, но и привлечен к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

Брак, в котором сотрудник не виноват, оплачивайте наравне с годными изделиями. При этом вид брака – полный или частичный – значения не имеет. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 156 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета зарплаты сотрудника, допустившего брак по своей вине

В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» действует сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 100 руб. за одно готовое изделие.

В апреле рабочий «Мастера» Л.И. Петров произвел 150 изделий, 20 из которых были признаны годными на 90 процентов. Брак был допущен из-за несоблюдения технологии.

Зарплата Петрова за апрель составила:
(150 шт. – 20 шт.) × 100 руб./шт. + 20 шт. × 100 руб./шт. × 90% = 14 800 руб.

Пример расчета зарплаты сотрудника, допустившего брак не по своей вине

ОАО «Производственная фирма "Мастер"» изготавливает офисную мебель. В феврале при изготовлении продукции рабочий «Мастера» А.И. Иванов допустил исправимый брак. Причиной брака стало использование некачественных полуфабрикатов, поставленных ЗАО «Альфа». Организация выставила поставщику претензию.

Расходы организации на исправление брака составили 15 828 руб.

Оклад Иванова – 17 000 руб.

Поскольку брак произошел не по вине сотрудника, убытки по нему должен возмещать поставщик. Поэтому за февраль бухгалтер «Мастера» начислил Иванову зарплату в размере 17 000 руб., как и при производстве качественных изделий.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль