Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж?

2129

Вопрос

Здравствуйте! Наша компания открыла представительство в городе Сыктывкаре. Данная местность приравнена к районам Крайнего Севера. Работникам полагается районный коэффициент 1,2; доп.отпуск 16 календарных дне; надбавка за стаж работы в приравненных к районам Крайнего Севера местностям. Надбавка зависит от стажа работы на севере, времени проживания на севере и возраста. Как правильно прописать в трудовом договоре условие о выплате надбавки за северный стаж? Если проставить конкретный размер в %, через какое-то время при увеличении стажа и длительности проживания на севере придется делать доп.соглашение, можно ли изначально прописать в трудовом договоре эти условия либо все-таки нужно делать каждый раз доп.соглашения? Помогите, пожалуйста, сформулировать соотвествующий пункт трудового договора.

Ответ

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

При этом в трудовом договоре допускается наличие отсылочных норм к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, регулирующим вопросы оплаты труда, при условии, что сотрудник ознакомлен с указанными документами под роспись.

Возможна следующая формулировка: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

- районный коэффициент к заработной плате.

- премия (месячная, квартальная);

- вознаграждение по итогам работы за год;

- материальная помощь к ежегодному отпуску;

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен под роспись.»

 

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июля 1998 г. N 29

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИХ

СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

 

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1997 г. N 1664 "О реформировании системы государственной поддержки районов Севера" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством экономики Российской Федерации, Министерством природных ресурсов Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по вопросам развития Севера постановляет:

Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера.

Министр

труда и социального развития

Российской Федерации

О.ДМИТРИЕВА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИЕ

СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА

Приложение

к Рекомендациям по заключению

трудового договора (контракта),

отражающим специфику регулирования

социально-трудовых отношений

в условиях Севера, утвержденным

Постановлением Минтруда России

от 23 июля 1998 г. N 29

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В РАЙОНЫ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника <*>

--------------------------------

<*> Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;

- премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);

- вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;

- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;

- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль