Требуется ли документальное оформление освобождения сотрудника от подъема тяжестей?

1149

Вопрос

Добрый день! Работник (кладовщик) после перенесенной операции принес медицинскую справку в том, что он нуждается в ограничении подъема тяжести более 5 кг. По соглашению сторон работник остается работать на прежнем месте работы, но освобождается от подъема тяжести. Условия трудового договора не меняются. Требуется ли в данном случае документальное оформление и какое? Спасибо.

Ответ

Если трудовая функция сотрудника не меняется, то в данном случае нет необходимости какого-либо документального оформления освобождения сотрудника от подъема тяжестей более 5 кг.

Если бы Вы перевели сотрудника на другую работу или изменили его должностные обязанности, то в этом случае необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Если в должностные обязанности работника входит подъем и перемещение тяжести более 5 кг, то освобождение от выполнения данной функции можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору : «На период с ____________________ по __________________ освободить работника от выполнения функций, связанных с подъемом и перемещением тяжести более 5 кг.» На основании данного доп. соглашения можно издать приказ в произвольной форме :

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 5
об освобождении от работы, связанной с подъемом или перемещением тяжести

г. Москва 04.04.2014

 

В соответствии медицинским заключением от ____________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Освободить кладовщика Е.Э. Громову от выполнения работ , связанных с подъемом и перемещением тяжести более 5 кг на период с ____________________________ по



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль