Какое место работы указывать в ТД работнику, производящему дорожно–строительные работы на различных объектах в пределах одной области?

2057

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какое место работы указывать в трудовом договоре работнику, производящему дорожно–строительные работы на различных объектах в пределах одной области? Заранее благодарна за ответ

Ответ

Ответ зависит от того находится работник в постоянных разъездах в течение рабочего дня или имеет место передислокация места работы работника (смена строительных объектов – месяц на одном, месяц на другом и пр.)

Укажите в качестве места работы название организации и населенный пункт, в котором она расположена, а также включите в трудовой договор условие о разъездном или подвижном характере работ.

Если у работника будет определен разъездной характер работы, тогда поездки сотрудника по области для производства дорожно-строительных работ не будут командировками. За время этих поездок сотрудник будет получать обычную зарплату, также надо будет возмещать ему расходы на проезд, проживание, выплачивать суточные (ст. 168.1 ТК РФ).

В коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

• перечень разъездных (подвижных) работ;

• размер возмещаемых расходов;

• порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

Если работник не находится в постоянных разъездах, то можно установить работнику подвижный характер работы, при котором работник находится не в разъездах, а выполняет работы на разных строительных объектах работодателя.

Определение разъездному и подвижному характеру работы было дано и в п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87. Определения понятий "разъездная работа" и "подвижной характер работы", данные в пунктах 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) …; разъездной характер работ - имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011 – приведено в конце ответа).

На наш взгляд, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона, водителя. В Вашем случае разъездной будет работа менеджера, осуществляющего контроль за строительством на нескольких строительных объектах.

При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Такова, например, работа строителей.

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора *(абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы, при которых:

  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);

  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).

К работам с подвижным характером относятся работы, которые:

  • производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.);

  • предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005 г. № 03-05-01-04/168 и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г. № КА-А41/10098-09,Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А57-11527/06).

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п.

Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

  • перечень разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);

  • размер возмещаемых расходов (ст. 168.1 ТК РФ);

  • порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ и Минфин России в письме от 25 октября 2013 г. № 03-04-06/45182.

В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п.

В отличие от командировок оформлять персональные документы (приказ о командировке, служебное задание, командировочное удостоверение) по каждой поездке (перемещению) сотрудников с разъездным (подвижным) характером работы не нужно. Кроме того, для сотрудников с разъездным (подвижным) характером работы организация может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам, перемещениям (например, раз в неделю или в месяц).

Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

2. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора?

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Из ответа «Как создать шаблон трудового договора для организации»

3. Нормативная база: Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

˂…˃

"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014 - 2016 годы"

(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)

IV. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны пришли к соглашению о следующем:

4.1. Данный раздел настоящего Соглашения ставит общие условия оплаты и стимулирования труда работников организаций Спецстроя России.

В коллективных договорах (соглашениях), с учетом финансово-экономического положения организации, могут устанавливаться системы оплаты и стимулирования труда, улучшающие условия оплаты труда по сравнению с установленными настоящим Соглашением.

4.17. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.

Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.

Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, проведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;

- в других районах Российской Федерации - 30%.

При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.

4.18. Разъездной характер работ в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с чем работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно.

Работникам при разъездном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- суточные;

- по проезду (если они имеют место);

- по найму жилого помещения (если они имеют место);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами.

В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах (соглашениях) и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках.

4.19. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Размеры выплат, установленные коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом или трудовым договором, они составляют не менее полуторного размера заработной платы (оклада) рабочего за первые два часа работы и не менее двойного размера заработной платы (оклада) рабочего за последующие часы.

При этом при расчете размера оплаты сверхурочной работы в составе заработной платы учитываются полагающиеся работнику компенсационные и иные выплаты, обусловленные условиями работы, отличающимися от нормальных.

4.20. Оплата труда работникам организаций отрасли, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

4.21. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере не ниже предусмотренного Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 г. N 51.

4.22. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 Трудового кодекса).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

4.23. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки.

4.24. Работодатели осуществляют пересмотр норм труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Введение, замена и пересмотр норм выработки и времени обслуживания производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

4.25. В целях закрепления квалифицированных кадров в организации Спецстроя России работодатель с учетом мнения профсоюзного органа может устанавливать выплату вознаграждения за выслугу лет. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом.

4.27. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

4.28. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.29. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4.30. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В указанный период за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.

В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Действие пункта не распространяется на случаи, предусмотренные частью 2 статьи 142 Трудового кодекса.

4.31. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников организации, не превышающий 5 - 6 раз.

4.32. Работодатель в организации с учетом мнения профсоюзного органа через коллективный договор (соглашение) устанавливает гарантированную величину среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала.

Примечание : Аналогичный подход к определению подвижного характера работы в "Федеральном отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы"(утв. Минрегионом России, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации 11.10.2013

4. Судебная практика :

 

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 ноября 2011 г. по делу N 33-15672/2011

Судья Н.В. Щурова

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Зарубина В.Ю.,

судей Романова Б.В., Колесниковой О.Г.,

при секретаре Килиной М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 01.11.2011 гражданское дело

по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в Свердловской области,

по кассационной жалобе ответчика на решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 23.08.2011, которым постановлено:

"Признать незаконным и отменить предписание от 09.06.2011 <...>, вынесенное Государственной инспекцией труда в Свердловской области начальнику Путевой машинной станции <...> Свердловской дирекции по ремонту пути - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО "Российские железные дороги".

Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя ответчика - государственного инспектора труда М., поддержавшей доводы кассационной жалобы, объяснения представителя истца ОАО "Российские железные дороги" В., возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

ОАО "Российские железные дороги" (далее по тексту ОАО "РЖД") обратилось в суд с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании незаконным предписания от 09.06.2011 <...>.

В обоснование искового заявления указано, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области от 03.05.2011 <...> государственным инспектором труда М. проведена внеплановая проверка Путевой машинной станции <...> Свердловской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО "РЖД" на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации по факту коллективного обращения работников <...>. По результатам проверки государственным инспектором труда М. составлен акт от 09.06.2011 <...> о нарушении истцом ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании указанного акта выдано оспариваемое предписание, согласно которому начальник <...> Свердловской ДРП Ю. обязан устранить нарушения трудового законодательства, а именно: в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации работникам цеха <...>, осуществляющим трудовой процесс вне места постоянного проживания и когда им не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, установить работу вахтовым методом; учет рабочего времени работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, производить в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации; в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Истец полагает требования предписания незаконными, поскольку они противоречат положениям ст. ст. 297, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вынесены без учета положений локальных нормативных актов ОАО "РЖД". Особенности режима работы и отдыха работников цехов <...> установлены "Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденным Приказом МПС Российской Федерации от 05.03.2004 N 7, и "Положением по организации рабочего времени и времени отдыха работников структурных подразделений дирекции", утвержденным распоряжением начальника Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО "РЖД" от 31.01.2011 <...>. Согласно указанным нормативным актам работа работников цехов <...> носит разъездной характер, в связи с чем для них предусмотрена выплата надбавок и компенсаций. Указанные нормативные акты не оспорены, являются действующими и законными. Также истец оспаривает действия государственного инспектора труда М. по мотиву нарушения порядка проведения внеплановой проверки, установленного Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Определением суда от 13.07.2011 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены работники <...> Б., Д., Е., Ж., З., И., А.С., Р.Н., Б.Л., С.В., И.В., А.А., К., М.А., Г.П., Т., Ф., Г.Н., Х., Ч., Ш., Д.Г., А.Ю., С., Ю.З., Е.Н., Щ., И.Г.

В судебном заседании представители истца В., Г. поддержали исковые требования по доводам иска.

Представитель ответчика государственный инспектор труда М. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что требования федерального законодательства в части порядка проведения внеплановой выездной проверки истца соблюдены. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятие "разъездной характер работы", фактически работники цехов <...> привлекаются к работе вахтовым методом, выполняют работы вне места постоянного проживания, не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Судом постановлено вышеприведенное решение, на которое подана кассационная жалоба и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области А.

Кассатор просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает на несоблюдение судом срока составления мотивированного решения, на неознакомление ответчика с определением суда о привлечении к участию в деле третьих лиц. Подвергается критике вывод суда о неустановлении обстоятельств привлечения работников цехов <...> к работе вахтовым методом.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ОАО "Российские железные дороги" В. просит решение оставить без изменения.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах этих доводов, судебная коллегия не находит предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Судом правильно определены и установлены фактические обстоятельства дела, верно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену обжалуемого решения, судом при рассмотрении дела не допущено.

Судом установлено, следует из материалов дела, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области от 12.05.2011 за <...> государственным инспектором труда М. проведена внеплановая проверка <...> Свердловской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути филиала ОАО "РЖД" на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

По результатам проверки составлен акт от 09.06.2011 <...>, которым установлено, что трудовые договоры работников цеха <...> содержат условие о разъездном характере работы, тогда как фактически работники привлекаются к работе вахтовым методом, поскольку выполняют работы вне места постоянного проживания и в связи с этим не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

На основании указанного акта предписанием от 09.06.2011 <...> государственного инспектора труда в Свердловской области М. на начальника <...> Ю. возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: в соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации работникам цеха <...> осуществляющим трудовой процесс вне места постоянного проживания и когда им не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, установить работу вахтовым методом; учет рабочего времени работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, производить в соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации; в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Удовлетворяя заявленные требования, суд, проанализировав положения ст. ст. 20, 22, 57, 91, 104, 135, 297, 300, 302, 357, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а также содержание локальных нормативных актов ОАО "РЖД" (Устава, коллективного договора, Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", Положения о Путевой машинной станции <...>, Правил внутреннего трудового распорядка в <...>), "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов", утвержденного приказом МПС РФ от 05.03.2004 <...>, пришел к выводу о несостоятельности вывода Государственной инспекции труда в Свердловской области о привлечении работников цехов <...> к выполнению работы вахтовым методом, в связи с чем вынес законное и обоснованное решение о признании незаконным обжалуемого предписания государственного инспектора труда Свердловской области.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда, поскольку он соответствует установленным обстоятельствам дела и не противоречит закону.

Доводы кассатора о том, что работники цехов <...>, осуществляя работу на удаленных от их места жительства участках, фактически привлекаются к работе вахтовым методом, является ошибочным, основан на неверном толковании положений ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено в ходе проверки государственным инспектором труда и истцом не оспаривалось, в трудовых договорах работников цехов <...> содержится указание на разъездной характер работы, что соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам указанных цехов в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется выплата предусмотренных "Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" надбавок для работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (выполняющим работу на линии вне места расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" или постоянного пункта сбора).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников в <...>, труд которых непосредст

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль