Должен ли сотрудник при увольнении, возместить выплаты средней зарплаты на период его обучения по другой профессии?

430

Вопрос

Добрый день! Прошу дать ответ на такой вопрос. Работники нашего подразделения направлены на обучение по другой профессии. С ними заключены ученические договоры с сохранением среднего заработка и места работы на период обучения. Также в договоре прописаны условия о том, что работник обязан отработать в течение не менее 2-х лет по данной профессии. В случае увольнения из подразделения до установленного срока по неуважительной причине работник обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения. Вопрос: Подлежат ли возмещению работником расходы, связанные с выплатой заработной платы на период его обучения по другой профессии. Заранее, спасибо!

Ответ

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом трудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя, которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника.

Расходы на обучение работников обычно состоят из следующих сумм:

- платы за обучение;

- стипендии;

- сопутствующих обучению трат, например, в виде гарантий и компенсаций:

(или) предусмотренных трудовым законодательством:

- командировочных расходов при повышении квалификации в другой местности;

- оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникуме;

- среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работы;

(или) установленных самим работодателем (к примеру, суточные в повышенном размере, оплата проезда и учебных отпусков при получении работником образования соответствующего уровня не впервые или в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации).

По нашему мнению, расходы, связанные с выплатой заработной платы на период его обучения по другой профессии относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ. Указанные выплаты устанавливаются в трудовом договоре или соглашении об обучении индивидуально с каждым сотрудником. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении (удержании) в случае, если сотрудник нарушит условия договора или соглашения.

 

Подробнее в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Можно ли удержать оплату учебных отпусков и оплату проезда к месту обучения и обратно с сотрудника, совмещающего работу с обучением, если его отчислили из образовательного учреждения за неуспеваемость

Нет, нельзя.

Оплата учебного отпуска и оплата проезда к месту обучения являются гарантиями, установленными главой 26 Трудового кодекса РФ. От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. Трудовым законодательством возврат указанных сумм не предусмотрен ни при каких условиях. Поэтому работодатель не вправе удерживать оплату учебного отпуска, а также оплату проезда к месту обучения и обратно в случаях, когда сотрудник, например, по своей инициативе прекратит обучение или уволится из организации по собственному желанию, не закончив обучение, или же будет отчислен из образовательного учреждения за неуспеваемость. Такой вывод следует из совокупности положений статей 173–177, 198 Трудового кодекса РФ. Его правомерность подтверждена и судом (см., например, определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. № 33-2139/2006).

Следует отметить, что указанные выплаты являются именно гарантированными выплатами и не относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. п., то есть о выплатах, которые устанавливаются в трудовом договоре или соглашении об обучении индивидуально с каждым сотрудником. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении (удержании) в случае, если сотрудник нарушит условия договора или соглашения. В то же время обязанность оплатить учебный отпуск или стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре (соглашении) с сотрудником.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июня 2012 г. по делу N 33-6205/12

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Васильевой Г.Ф.

судей Галиева В.А.

Салихова Х.А.

при секретаре И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя П. - А. на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 13 марта 2012 г., которым постановлено:

исковые требования ОАО "КумАПП" к П. о возмещении затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с П. в пользу открытого акционерного общества "Кумертауское авиационное производственное предприятие" сумму выплаченной стипендии в размере ... и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

ОАО "Кумертауское авиационное производственное предприятие" обратилось в суд с иском к П. о возмещении затрат, связанных с обучением. Требования мотивированы тем, что в соответствии с условиями ученического договора N ... от ... года П. был принят на работу учеником сборщика-клепальщика в цех N ... Прием был оформлен приказом за N ... от ... года ... года ответчик уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, приказ об увольнении N ... от ... года. За время обучения П. выплачивалась ежемесячная стипендия, общая сумма выплаченной стипендии составила ... руб. Согласно п. 5.7.1 вышеуказанного ученического договора, в случае увольнения из общества или перевода внутри общества по другой профессии по собственной инициативе без уважительных причин, ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п. 5.7 ученик по окончании срока ученичества обязан отработать в обществе по приобретенной профессии не менее 2 лет. Часть выплаченной стипендии была удержана, и размер стипендии, подлежащий возврату, составил ... руб., которую просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате госпошлины в размере ... руб.

Суд вынес приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представителя П. - А. ставится вопрос об отмене приведенного решения суда по тем основаниям, что суд не исследовал основной трудовой договор, приказ о приеме ответчика на работу; сам ученический договор, по сути, заменил собой основной трудовой договор, в связи с чем нормы об ученичестве применению не подлежат; суду не было представлено доказательств наличия учебно-производственной базы в цехе N ... и прохождения П. профессионального обучения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что ... года приказом N ... П. был принят на работу в ОАО "Кумертауское авиационное производственное предприятие" в качестве ученика сборщика-клепальщика с окладом в размере ... руб. (л.д. 5).

... года П. и ОАО "Кумертауское авиационное производственное предприятие" заключили трудовой договор N ... (л.д. 94 - 95).

... года П. и ОАО "Кумертауское авиационное производственное предприятие" заключили ученический договор N ..., по условиям которого П. принимается на работу для получения профессии сборщик-кабельщик на срок ученичества в 6 месяцев. Согласно п. п. 5.7, 5.7.1 договора П. обязался по окончании обучения отработать в обществе по приобретенной профессии не менее 2 лет, а в случае увольнения из общества или перевода внутри общества по другой профессии по собственной инициативе без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 4).

С ... года приказом N ... от ... года П. был уволен из ОАО "Кумертауское авиационное производственное предприятие" по собственному желанию с удержанием из заработной платы стипендии, выплаченной за время ученичества с ... года по ... года (л.д. 6).

Согласно справкам N ..., N ... от ... года, N ... от ... года, платежным ведомостям за период с... года П. начислена заработная плата в размере ... руб., в том числе, стипендия в размере... руб., подоходный налог - ... руб., профсоюзные взносы - ... руб. Размер стипендии, подлежащей удержанию в судебном порядке составляет ... руб. (л.д. 7, 8, 9 - 12, 79, 80, 89).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО "Кумертауское авиационное производственное предприятие" о взыскании с П. денежной суммы в размере ... руб., поскольку принятые на себя по ученическому договору N ... от ... года обязательства П. не исполнил, уволившись до истечения указанного в договора срока по собственному желанию и не приступив к выполнению трудовых обязанностей по трудовому договору N ... от ... года При этом расчет взысканной судом первой инстанции суммы в размере ... руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца с ответчика расходы по уплате госпошлины при подаче иска в сумме ... руб.

Доводы апелляционной жалобы представителя П. - А. о том, что суд не исследовал основной трудовой договор, приказ о приеме ответчика на работу; сам ученический договор, по сути, заменил собой основной трудовой договор, в связи с чем нормы об ученичестве применению не подлежат, являются необоснованными, поскольку в материалах дела имеется трудовой договор N ... от ... года, и ученический договор N ... от ... года, заключенный в дополнение к данному трудовому договору, о чем свидетельствует соответствующая надпись на ученическом договоре.

Не состоятельны доводы жалобы о том, что суду не было представлено доказательств наличия учебно-производственной базы в цехе N ... и прохождения П. профессионального обучения, поскольку доказательств в подтверждении указанных доводов суду представлено не было. Кроме того, указанные обстоятельства опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами о приеме ответчика на работу, прохождение им обучения и получения стипендии.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит, что суд вынес законное и обоснованное решение, и оснований для отмены или изменения судебного постановления по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 13 марта 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя П. - А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Г.Ф.ВАСИЛЬЕВА

Судьи

В.А.ГАЛИЕВ

Х.А.САЛИХОВ



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.91%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль