Существует ли срок действия допуска к гостайне?

2584

Вопрос

Здравствуйте, у меня вопрос: у нашего сотрудника есть допуск к гостайне 2 формы, выдан в 2008 году, существует ли срок действия этого допуска? Не нужно ли его было продлевать каждый год? Спасибо.

Ответ

В настоящее время порядок допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне определен Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (http://1kadry.ru/). Согласно п. 2 Постановления № 63 допуск к государственной тайне, оформленный до вступления в силу данного Постановления, действителен до окончания срока действия допуска.


Более подробно о положении о коммерческой тайне вы можете узнать в статье.


До 2010 года порядок допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне был определен Постановлением Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050. Согласно данному документу переоформление допуска граждан по второй форме производилось через 15 лет только в случае перехода граждан на другое место работы.

Переоформление допуска граждан, постоянно работающих в организации, оформившей им допуск, не производилось.

Переоформление допуска по второй форме независимо от сроков действия производилось в случае:

а) перевода или приема гражданина на работу (назначения на должность) в подразделение по защите государственной тайны, шифровальные или мобилизационные органы;

б) вступления гражданина в брак, кроме случаев, предусмотренных пунктом 31 настоящей Инструкции;

в) возвращения из длительных (свыше 6 месяцев) заграничных командировок;

г) выезда близких родственников гражданина за границу на постоянное место жительства;

д) возникновения иных обстоятельств, влияющих в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции на принятие решения о допуске.

Постановлением № 63 предусмотрены аналогичные сроки и основания продления допуска.

Таким образом, допуск, выданный в 2008 году, продлевать ежегодно не нужно было (при отсутствии вышеуказанных оснований). В случае, если никаких оснований для переоформления допуска не было, то допуск действителен по настоящее время.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие социальные гарантии установлены для гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе

Для гражданских служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлены следующие социальные гарантии:

Кроме того, гражданским служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в этих структурных подразделениях.

Такие правила установлены статьей 21 Закона от 21 июля 1993 г. № 5485-1, пунктами 1, 7 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. № 408н.

Из ответа «Какие социальные гарантии положены гражданским служащим, допущенным на постоянной основе к сведениям, составляющим государственную тайну»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль