Можно ли на основании решения учредителя, предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы ?

197

Вопрос

Добрый день, подскажите, пожалуйста, работник получает 2-ое высшее профессиональное образование, работодатель согласовал с Учредителем Общества оплату за период учебного отпуска с сохранением среднего заработка за счет чистой прибыли предприятия, можно ли на основании решения единственного учредителя в котором прописано, что Ф.И.О., должность, предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы за счет денежных средств из чистой прибыли предприятия? с уважением специалист по кадрам

Ответ

Да, можно.

В данном случае нет проблем для легализации данной выплаты в целях налогообложения, достаточно в трудовом договоре прописать, что работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемые отпуска и другие гарантии, предусмотренные при обучении согласно ст. 173 ТК РФ, в том числе при получении второго высшего образования по специальности (направлению подготовки ) ______________________ в



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль