В какие сроки работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки , если работник заявление не писал?

419

Вопрос

По решению суда (исполнительный лист) работник восстановлен на работе 07.03.2014. Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением 19.03.2014. В последний день работы (перед отпуском) получил полный расчет и трудовую книжку, уехал в другой город и уже трудоустроился. Позже (11.03.2014) пришло решение суда (полное) где работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки (без внесения признанных неверными записей). Работник не писал заявление на выдачу дубликата, есть только решение суда. В какие сроки работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки (в решении сроки не указаны), если работник заявление не писал?

Ответ

Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован.

Порядок ведения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек и изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N , а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В п. 31 Правил установлен срок выдачи дубликата трудовой книжки по заявлению лица, утратившего трудовую книжку (не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления).


Читайте об оформлении дубликата трудовой книжки больше информации в статье по ссылке.


Срок выдачи дубликата трудовой книжки по решению суда на законодательном уровне не установлен.

Т.е. по общему правилу, работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Кроме того, следует иметь ввиду, что решение суда подлежит исполнению на основании исполнительного документа.

Дубликат трудовой книжки выдается в подобной ситуации на основании оригинала трудовой книжки или документов, подтверждающих предыдущие периоды работы. Оригинал трудовой книжки, как мы понимаем , находится уже по новому месту работы. При отсутствии оригинала трудовой книжки, в котором нужно сделать отметку о выдаче дубликата, оформление дубликата представляется сомнительным.

В Вашем случае работник с таким заявлением не обращался, исполнительный лист о выдаче сотруднику дубликата трудовой книжки к Вам не поступал, оригинал трудовой книжки для выдачи дубликата работник не предоставлял.

При таких обстоятельствах, по нашему мнению, на сегодняшний день у Вас нет оснований для выдачи сотруднику дубликата трудовой книжки.

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль