Что имеется в виду: предоставление отпуска без сохранения денежного содержания не более одного года оддномоментно?

3121

Вопрос

Добрый день! В соответствии с п. 15 ст. 46 79-ФЗ от 27.07.2004 г. "По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года". Вопрос: разъясните, пожалуйста, что имеется в виду: предоставление отпуска без сохранения денежного содержания не более одного года одномоментно (за один раз) или суммарно за все время государственной службы? 

Ответ

В данном случае речь идет о максимальной продолжительности отпуска без сохранения денежного содержания, который может быть предоставлен сотруднику по его просьбе.

По общему правилу, работник может взять отпуск без содержания на любой срок, о каком договорится с работодателем – от нескольких часов до нескольких лет. Однако для госслужащих установлено ограничение: за один раз служащему не может быть предоставлен отпуск без содержания более чем на год.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.*

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;

  • может предоставить.

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя.

Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.

Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

Из ответа «Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты»

2. Журнал: Кадровое дело, № 7, июль 2013 г.

ПРАВО И ПРАКТИКА/УСЛОВИЯ ТРУДА: ГОССЛУЖАЩИЕ

Отпуск гражданского служащего: как предоставить правильно

Какова минимальная продолжительность основного отпуска госслужащего?

– 30 календарных дней.

За сколько дней до его начала надо оплатить отпуск?

– Не позднее чем за 10 дней.

Имеет ли госслужащий право взять отпуск за свой счет?

– Да, имеет. Максимальная его продолжительность – один год.

<…>

Дополнительные гарантии

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам госслужащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года (п. 15 ст. 45 Закона о госслужбе).

<…>

Что имеется в виду: предоставление отпуска без сохранения денежного содержания не более одного года оддномоментно?Материал подготовила Евгения КОРЧАГИНА, главный специалист юридического отдела Комитета по труду и занятости населения Московской области (Москва)

1Пункт 3 ст. 10 Закона Московской области от 14 марта 1997 г. № 16/97- ОЗ «О государственных должностях Московской области».

2Приказ Минкультуры России от 22 октября 2008 г. № 156 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации».

3Указ Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532.

4Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5Положение об определении средней стоимости путевки и проезда и ежегодной денежной выплате на лечение и отдых, утверждено постановлением Губернатора Московской области от 17 февраля 2005 г. № 19-ПГ.

3. Журнал: Зарплата в бюджетном учреждении, № 6, июнь 2012 г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Размер отпуска за свой счет законом не ограничен

Есть ли какие-либо ограничения (лимит) по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы в год для сотрудника?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты,
социальных пособий и их налогообложения

В соответствии со статьей 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Подобный отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления при наличии уважительной причины. Однако для некоторых категорий работников данные ограничения существуют. Так, госслужащим может предоставляться отпускбез сохранения содержания продолжительностью не более одного года.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль