Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

3057

Вопрос

Добрый день! Организация ликвидируется, сотрудники уволены, каким числом оформить увольнение директора? Спасибо за ответ.

Ответ

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца. Если сотрудники выразят соответствующее письменное согласие, то трудовые договоры с ними можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ).

Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

При ликвидации организации невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно:
– уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации;
– уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор (далее – "ГПД").

Мы понимаем, что в Вашей ситуации директор организации был назначен председателем ликвидационной комиссии. Соответственно, если он был уведомлен о предстоящем увольнении вместе со всеми сотрудниками, то его трудовой договор подлежит расторжению по окончании двухмесячного срока уведомления. После этого с директором можно заключить ГПД для целей завершения процедуры ликвидации. Если же уведомление директору было сделано позже, чем уведомление остальным работникам, то его следует уволить по окончании срока его "персонального" уведомления


Статья об увольнении директора поможет вам не допускать ошибок в работе.


Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Т.е., если уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сделано директору 1 февраля, то срок уведомления истечет 1 апреля (это и будет его последний день работы – дата увольнения).

Примечание :

Наиболее верным, по нашему мнению, могло быть увольнение директора в момент назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии. Это объясняется тем, что именно с данного момента полномочия директора прекращаются, а управление организацией осуществляет ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

Уволить работника с должности генерального директора нужно с даты, предшествующей дате назначения ликвидатора , либо по решению учредителей (п. 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса с выплатой 3-х средних заработных плат в качестве компенсации) либо по п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса ( в связи с ликвидацией). В зависимости от выбранного основания увольнения и в соответствии РЕШЕНИЕМ учредителей (участников, акционеров) вы вносите запись в трудовую книжку . В графе основание нужно указать данные решения учредителя (протокол общего собрания, решение единственного учредителя ).

Запись об увольнении директора на основании указанного решения вносит сам директор ,т.к. в день увольнения его полномочия еще не прекращены.

На подпись директора(как представителя работодателя) ставится печать.

После чего с работником можно заключить гражданско-правовой договор на управление организацией в процессе ликвидации.

Но , если данная логика развития событий нарушена, то следуйте рекомендациям, указанным выше : увольте директора в момент истечения срока предупреждения, а далее можно заключить с ним ГПД для завершения процедуры ликвидации (образец договора в конце ответа).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника

Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения)

Организация может быть ликвидирована в добровольном и принудительном (судебном) порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры).

По решению суда организация может быть ликвидирована:

  • за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер;

  • за ведение запрещенной деятельности;

  • за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовые книжки сотрудников организация должна внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО "Альфа", г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

Можно ли уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации, если организация признана банкротом

Нет, нельзя.

Основанием для увольнения сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 1 ст. 61 ГК РФ,п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен лишь сам факт ликвидации организации.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Основанием для внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

При этом следует учитывать, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает автоматическую ликвидацию организации-работодателя, а может лишь повлечь начало процесса ликвидации (ст. 50.16 Закона от 25 февраля 1999 г. № 40-ФЗ).

Таким образом, расторжение трудовых договоров с сотрудниками в связи с ликвидацией на момент признания организации банкротом (без решения суда о завершении конкурсного производства) является неправомерным.

Данный вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 26 апреля 2011 г. № 33-12337, определение Пермского краевого суда от 16 ноября 2010 г. № 33-9951, определение Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Журналы и книги: Журнал "Кадровое дело", №7, июль 2013

ДОКУМЕНТООБОРОТ/ОБРАЗЦЫ И КОММЕНТАРИИ

Как уведомить работников о ликвидации компании?

Может ли генеральный директор принять решение о ликвидации компании?

– Да, может, если является учредителем.

Можно ли вызвать работника из отпуска, чтобы уведомить об увольнении в связи с ликвидацией компании?

– Да, можно, с его согласия.

Нужно ли повторно уведомлять сотрудников об увольнении, если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации ликвидации?

– Нет, не нужно.

Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. д. Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем. Что является ликвидацией компании? Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении? Когда уведомить повторно?

Ликвидация компании – в чем особенности?

Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация может быть ликвидирована на основании решения:

– ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица (ст. 61 ГК РФ);
– суда из-за грубых нарушений закона (ст. 61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства (ст. 65 ГК РФ).

Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять сотрудников на основании ликвидации. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию. Так как этот процесс может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить на работе. Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно.

Внимание!

Реорганизация юридического лица не является ликвидацией, поэтому увольнять сотрудников по этому основанию нельзя (определение Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. № 78-В08-5)

Когда уведомлять работника об увольнении в связи с ликвидацией

Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ):

– учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;
– учредители назначают ликвидационную комиссию, ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;
– ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении (образец смотрите ниже). Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

Если ликвидация происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников:

– сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ);
– заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ).

Если процесс ликвидации затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца),уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом.

Как правильно оформить уведомление

Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не установлено. Однако в нем желательно отразить:
– конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение;
– дату ознакомления с уведомлением;
– перечислить причитающиеся гарантии и компенсации в связи с увольнением по этому основанию;
– отразить допустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись.

Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель (обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе. Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже в устной форме1.

Совет

Уведомляйте работников о предстоящем увольнении более чем за два месяца, так как процесс ликвидации обычно проходит дольше этого периода. Тогда вам не придется уведомлять их повторно

Особенность увольнения при ликвидации заключается еще и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами:
– вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;
– направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте.

Комментарий юриста

Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

Яна МЕТЕЛЕВА,

кандидат экономических наук, юрист, автор и ведущая семинаров по трудовому праву (Москва):

При ликвидации компании работодателю следует: – понимать разницу между ликвидацией организации и реорганизацией, сменой собственника и иных структурных изменений или ликвидацией подразделения, находящегося в той же местности, что и головная организация. Все эти изменения могут, в отличие от ликвидации, повлечь только сокращение численности или штата работников, что подразумевает совершенно иную процедуру увольнения;
– помнить, что не следует сразу уведомлять сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией в начале процедуры банкротства, так как она не всегда приводит к ликвидации организации;
– следить за тем, чтобы трудовые договоры были расторгнуты точно в срок, указанный в уведомлении об увольнении. В случае несоблюдения этих пунктов компания рискует получить иски от своих бывших сотрудников, которые могут оспорить увольнение в суде, в связи с нарушением процедуры увольнения.

Как уведомить органы власти и профсоюзы о предстоящей ликвидации

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что недопустимо увольнение работника в случае, если имела место реорганизация, а не ликвидация компании (help.kdelo.ru/sn/item4973?catId=4334)

Процедура ликвидации предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти. Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия. Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ).

Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации, повторно уведомлять работников об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.

Особенности процесса увольнения в связи с ликвидацией

Совет

Уведомляйте сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией филиала также, как и при прекращении юридического лица, лично, за два месяца и под роспись (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)

При ликвидации организации невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно:
– уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации;
– уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор.

В случае увольнения работников в связи с ликвидацией работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству. За исключением детей-сирот и оставшихся без попечения родителей (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

Александр ПАКЛЮЕВ,

ведущий юрист юридической фирмы A3 Group (Москва):

– Уведомлять сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица надо не менее чем за два месяца. Если же работника нет на месте (отпуск или болезнь), то можно его вызвать или направить уведомление по почте.

Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

Ольга НЕТРЕБСКАЯ,

главный специалист по персоналу ООО «Самара Мода» (г. Самара):

– Жестких требований к оформлению уведомления в законодательстве нет. Однако, чтобы избежать проблем в будущем, в нем стоит зафиксировать дату увольнения и ознакомления с уведомлением, перечислить гарантии и компенсации работникам и т. д.

Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

Светлана КАМЕНСКАЯ,

старший преподаватель ОУП ВПО «АТиСО» (Москва):

– О предстоящем увольнении работодателю необходимо уведомить службу занятости, указав подробную информацию о сотрудниках. Профсоюз компания может не уведомлять, если увольнение не носит массовый характер.

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Пункт 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ

Узнать, что ликвидация компании является основанием для увольнения сотрудников по инициативе работодателя

Статья 61 ГК РФ

Понять, когда решение о ликвидации происходит по решению компании

Статья 65 ГК РФ

Определить, когда решение о ликвидации компании происходит по решению суда

Часть вторая ст. 180 ТК РФ

Узнать, как правильно уведомлять работников об увольнении в связи с ликвидацией компании

Материал подготовила Дина ЛУСНЯКЯН, директор юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва)

1Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2012 г. по делу №

  1. Журналы и книги: Журнал " Трудовые споры", №4, апрель 2013

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Как уволить работников в случае ликвидации организации

Мария Сергеевна Дубинская,
шеф-редактор журнала «Трудовые споры»

Ликвидация компании – процесс сложный и требующий повышенного внимания к деталям, в том числе при кадровом оформлении увольнения работников. Приведенная ниже схема поможет не упустить важные нюансы этой процедуры.

Ликвидация компании, как правило, болезненный процесс не только для работников, но и для руководителей. Прежде всего, сама эта процедура достаточно сложна и много аспектна. В соответствии со ст. 62 Гражданского кодекса РФ после принятия решения о ликвидации компании работодатель обязан в первую очередь уведомить налоговый орган для того, чтобы были внесены необходимые сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. Далее учредителям необходимо назначить ликвидационную комиссию, к которой переходят все полномочия по ведению деятельности компании до момента ее ликвидации, в том числе полномочия по подписанию кадровых документов и представлению компании в суде.

Внимания заслуживает также определение даты ликвидации компании. Эту дату ориентировочно назначают учредители одновременно с утверждением состава ликвидационной комиссии. Очевидно, что точную дату учредитель установить не может, поскольку она зависит от сроков рассмотрения уведомления налоговой службой и других факторов.

Важно помнить, что о грядущем увольнении должны быть уведомлены все работники, вне зависимости от их нахождения на больничном, в отпуске или отсутствия по другим причинам. Если у отсутствующего работника нет возможности явиться в офис, работодателю следует направить ему уведомление по почте заказным письмом. Датой уведомления работника будет считаться день, когда он собственноручно поставил подпись об ознакомлении с уведомлением о грядущей ликвидации и увольнении.

В ситуации, когда после ликвидации компании у учредителей остаются, например, трудовые книжки, за которыми не явились работники, эти документы надлежит сдать в архив. Срок хранения трудовых книжек составляет 75 лет.

Процедура

Каким числом оформить увольнение директора в случае ликвидации организации ?

  1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора.

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Специальные основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль