Обязан ли работодатель оплатить нахождение работника в стационаре, если предварительный диагноз не был вынесен ?

1291

Вопрос

"Водитель предприятия представил в отдел кадров для оплаты справку ГУЗ "1" о том, что он с 27 ноября 2013г. по 15 декабря 2013г. находился на стационарном обследовании в Пермском краевом центре профессиональной патологии Пермской краевой клинической больницы для установления профессионального заболевания. Туда он был направлен на консультацию МБУЗ "2" при обращении в поликлинику на приём к врачу. Но в соответствие с п. 13 Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний», учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно - гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки. Санитарно - гигиеническая характеристика условий труда и копия трудовой книжки работнику не выдавались, т.к. он с подобным заявлением не обращался. Предварительный диагноз также не был поставлен. На основании чего тогда работник был направлен в центр профпатологии? Обязан ли работодатель в данном случае оплатить все три недели нахождения работника в стационаре, в соответствие со ст. 213, 185 и ст. 219 ТК РФ? Имеется переписка по данному поводу с МБУЗ "1" и центром профпатологии."

Ответ

Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что речь идет о хроническом проф. заболевании. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967).

При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора (п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967). А уже центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника (п. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967).

После этого учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии с представлением следующих документов:

  • выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

  • сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

  • санитарно - гигиеническая характеристика условий труда;

  • копия трудовой книжки (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967).

Заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание устанавливает центр проф. патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов, а также составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967).

Если у работника будет выявлено проф. заболевание, то медицинское заключение о его наличии должно быть выдано работнику под расписку и направлено страховщику, а также в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967). А работодатель на основании вышеуказанного извещения центра проф. патологии обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника проф. заболевания. (С порядком проведения такого расследования Вы можете ознакомиться, перейдя по данной ссылке.)

В соответствии с п. 26 Порядка, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012, с изм. от 17.04.2013) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" при прохождении мед. обследования в центре проф. патологии листок нетрудоспособности не выдается. Факт прохождения обследования подтверждается справкой лечебного учреждения.

Вы пишете, что водитель предприятия представил справку о том, что он с 27.11.2013г. по 15.12.2013г. находился на стационарном обследовании в Пермском краевом центре проф. патологии для установления профессионального заболевания. Из текста вопроса мы понимаем, что проф. заболевание у работника не было выявлено и он требует лишь оплаты дней прохождения мед. осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ. С одной стороны, работник в связи с прохождением обязательного мед. осмотра не появлялся на работе, и теперь работодатель обязан выплатить ему средний заработок за соответствующий период времени (в соответствии с приведенными Вами ссылками на нормы ТК РФ).

С другой же стороны, в Вашем вопросе ставится под сомнение правомерность направления работника МБУЗ "Чусовская городская поликлиника" на обследование в центр проф. патологии. К сожалению, судить о правомерности действий мед. учреждения работодатель не управомочен. Однако с целью проверки правомерности действий соответствующих мед. учреждений работодателю может быть рекомендовано обратиться за соответствующей консультацией в Роспотребнадзор РФ.

Таким образом, Вы вправе обратиться в Роспотребнадзор с просьбой разъяснить правомерность направления работника на такое обследование ; в ФСС и ФФОМС с просьбой перепроверить сам факт нахождения работника на таком обследовании и подтверждения подлинности предоставленного работником медицинского документа. Если достоверность медицинского документа не вызывает сомнений, то оплатить средний заработок работнику за период стационарного обследования в центре проф. патологии на основании предоставленной работником справки работодатель обязан в соответствии со ст. 185, 212 , 213 Трудового Кодекса РФ.

Это подтверждает и судебная практика ( см. в конце ответа)

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2000 г. N 967

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.КАСЬЯНОВ

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 15 декабря 2000 г. N 967

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

3. К работникам относятся:

а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

б) граждане, выполняющие работу по гражданско - правовому договору;

в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

8. Центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно - гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно - гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

11. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

12. Центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника.

13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:

а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;

б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

в) санитарно - гигиеническая характеристика условий труда;

г) копия трудовой книжки.

14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

16. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно - эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

25. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

а) приказ о создании комиссии;

б) санитарно - гигиеническая характеристика условий труда работника;

в) сведения о проведенных медицинских осмотрах;

г) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

д) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

ж) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

з) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

и) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

26. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

28. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно - эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно - эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

35. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. Судебная практика:

СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 января 2012 г. N 33-228/2012

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи: И.М. Оспичева,

судей: А.А. Ковалева, С.И. Кульковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО о взыскании среднего заработка за период прохождения диспансерного обследования и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ООО на решение Нефтеюганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2011 г., которым постановлено:

Взыскать с ООО в пользу С. средний заработок за период прохождения диспансерного обследования -., за вычетом налоговых и иных обязательных платежей, компенсацию морального вреда - руб., всего - рублей коп.

В удовлетворении остальных исковых требований С. отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО государственную пошлину в местный бюджет в размере рублей коп.

Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, судебная коллегия,

установила:

С. обратился в суд с иском к ООО о взыскании среднего заработка за период прохождения диспансерного обследования, указывая на то, что работает у ответчика оператором по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонтам. По направлению ЦРБ N 1 пгт. Пойковский истец направлен в поликлиническое отделение "Центра профессиональной патологии", где проходил стационарное обследование в период с 16 ноября 2010 г. по 02 декабря 2010 г. Истец предоставил ответчику врачебное заключение, для выплаты среднего заработка за указанный период, однако ответчик отказал в выплате среднего заработка ввиду того, что обследование проходило в свободную вахту истца. Истец не согласен с решением ответчика, считает его незаконным и необоснованным, поскольку его профессия относится к работам во вредных условиях труда, по профессии истец проработал более 15 лет. Нахождения истца в неврологическом отделении "Центра профессиональной патологии" относится к обследованию для определения связи заболевания с профессией, в центр истец направлен в порядке проведения периодического осмотра. Находясь в период свободной вахты на обследовании, истец не имел возможности использовать данное время по своему усмотрению. Просил взыскать с ответчика средний заработок за период нахождения на обследовании с 16 ноября 2010 г. по 02 декабря 2010 г. и компенсацию морального вреда - руб. также просил суд присудить с ответчика судебные расходы - руб.

В судебном заседании истец С. исковые требования поддержал полностью, мотивировав их доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что обязан был пройти обследование, в противном случае был бы отстранен от работы.

В судебном заседании представитель ответчика Л. исковые требования не признала полностью.

Судом постановлено указанное выше решение, которое в кассационной жалобе ответчик просит отменить и принять новое решение об отказе в иске, указывая на то, что время обследования в центре профпатологии приходилось на время междувахтового отдыха истца, которое уже оплачено и удовлетворение требований истца привело к двойной оплате одного и того же периода времени.

Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, в связи с чем, на основании части второй статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Согласно статье 185 Трудового кодекса Российской Федерации, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая заявленные С. требования, суд первой инстанции правомерно руководствовался положениями статей 185, 213, 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83, и, установив то, что направление на осмотр было выдано лечащим врачом для решения вопроса о связи заболевания с трудовой профессиональной деятельностью, пришел к правильному выводу о наличии права истца на сохранение среднего заработка за период прохождения внеочередного медицинского обследования.

Взыскание компенсации морального вреда соответствует положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обстоятельствам дела и требованиям разумности и справедливости.

Довод кассационной жалобы о том, что время обследования в центре профпатологии приходилось на время междувахтового отдыха истца, которое уже оплачено и удовлетворение требований истца привело к двойной оплате одного и того же периода времени, несостоятелен, поскольку оплата труда произведена исходя из состоявшегося юридического события прохождения медицинского обследования и совпадение двух оплачиваемых событий по времени (междувахтового отдыха и прохождение медобследования) не влечет неосновательное обогащение работника.

Судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, к спорному правоотношению применена норма права, подлежащая применению. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и основаны на доказательствах, оцененных судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кассационная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

решение Нефтеюганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 ноября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО - без удовлетворения.

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 мая 2012 г. по делу N 33-3819

Судья Кетова Л.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А.,

судей Заривчацкой Т.А., Веретновой О.А.

при секретаре К.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 16 мая 2012 года дело по апелляционной жалобе ОАО на решение Свердловского районного суда города Перми от 19 декабря 2011 года, которым на него возложена обязанность оплатить время нахождения на медицинском обследовании М.И., Ш. за период с 05 апреля 2011 года по 19 апреля 2011 года, К.М. с 01 апреля 2011 года по 13 апреля 2011 года, взыскана компенсация морального вреда в пользу М.И. - 1000 руб., Ш. - 1000 руб., К.М. - 950 руб.

Заслушав доклад судьи Веретновой О.А., объяснение истцов М.И., Ш., К.М., их представителя Р., объяснения представителя ответчика Г., представителя 3-го лица М., судебная коллегия

установила:

М.И., Ш., К.М. предъявили иск ответчику - ОАО <...>, просили возложить на него обязанность оплатить заработную плату за время обследования в центре профессиональной патологии: М.И., Ш. - с 05 апреля по 19 апреля 2011 года, К.М. - 01 апреля по 13 апреля 2011 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда М.И. - 25 000 руб., Ш. - 20 000 руб., К.М. - 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылалась на то, что в связи с профессиональным заболеванием они были направлены и проходили медицинские осмотры в городском центре профессиональной патологии, после чего соответствующие документы представили работодателю. В оплате среднего заработка им было отказано.

В судебном заседании истцы М.И. и Ш. участия не принимали.

Их представитель просил иск удовлетворить.

Истец К.М. на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика иск не признал.

Представитель 3-го лица ГУ ПРОФСС иск поддержал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, приводя следующие доводы:

нарушение норм процессуального права выразилось в том, что в деле отсутствуют сведения о надлежащем извещении истцами суда о рассмотрении дела без их участия, представитель истцов был допущен к участию в деле без соответствующего заявления.

судом неправильно применен материальный закон. Суд не учел, что после установления профессионального заболевания истцы были переведены на другую работу, не связанную с вредными воздействиями, следовательно, обязанность в ежегодных медицинских осмотрах отпала. Истцам было установлено профзаболевание, страховой случай наступил, дальнейшие медицинские осмотры проводятся в рамках реабилитационных мероприятий, следовательно, возложение оплаты за время нахождения в центре профпатологии на работодателя незаконно.

В возражении на апелляционную жалобу истцы, 3-е лицо просят решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к следующему:

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

Удовлетворяя заявленные истцами требования и возлагая на ответчика обязанность оплатить им средний заработок за время прохождения внеочередного медицинского осмотра суд пришел к выводу о том, что заявленные требования основаны на законе и не усмотрел оснований для возложения на ГУ ПРОФСС обязанности по оплате истцам времени пребывания в центре профессиональной патологии.

При разрешении указанного спора суд руководствовался правовыми нормами, подлежащими применению, выводы соответствуют установленным обстоятельствам.

Из материалов дела видно, что истцы являются работниками ОАО , в период работы получили профессиональные заболевания: М.И. - , Ш. - , К.М. - .

В течение 2011 года по направлению медицинского учреждения истцы проходили медицинские осмотры в городском центре профессиональной патологии в целях обследования и уточнения стадии профессиональных заболеваний, соответствующие справки представили работодателю для оплаты среднего заработка.

Поскольку в соответствии с приведенными выше правовыми нормами работнику гарантировано право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями и сохранение среднего заработка по месту работы на период указанного обследования, документ, подтверждающий прохождение работником медицинского обследования, был представлен, при этом к видам страховых выплат, предусмотренных статьей 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", оплата среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра не относится, то есть для возложения на ГУ ПРОФСС обязанности по оплате среднего заработка истцам при прохождении ими внеочередного медицинского обследования в центре профессиональной патологии отсутствуют, вывод суда о возложении обязанности на ответчика произвести соответствующие выплаты является правильным.

Довод апелляционной жалобы о нарушении норм процессуального права, выразившихся в отсутствии сведений о причинах неучастия в судебном истцов М.И. и Ш. не состоятельный, поскольку из материалов дела следует, что истцы о времени и месте судебного заседания были извещены надлежаще и заблаговременно, о чем имеется их расписка на л.д. 146. Истцы вправе вести дело самостоятельно или через представителя, М.И. и Ш. своим правом воспользовались, просили рассматривать дело без них с участием представителя. Их представитель, допущенный судом к участию в деле по ходатайству, принимал участие в судебном заседании.

При таком положении судебная коллегия считает, что процессуальные права сторон были соблюдены.

Помимо этого, апелляционной жалобы от истцов не поступала, а апелляционная жалоба ответчика не содержат доводов относительно того, каким образом не участие истцов М.И. и Ш. в судебном заседании при участии в деле их представителя повлекло нарушение процессуальных прав ответчика.

Довод апелляционной жалобы относительно неправильного применения норм материального права судебная коллегия находит несостоятельными по доводам, изложенным выше.

Как было указано, законодатель предусмотрел гарантии работнику в виде сохранения среднего заработка по месту работы при прохождении внеочередного медицинского обследования. При этом только при определенных условиях обязанность может быть возложена на орган социального страхования - наличие листка временной нетрудоспособности. В данном случае, истцы в период пребывания в центре профессиональной патологии нетрудоспособными не являлись, в связи с чем, им были выданы соответствующие справки, которые при предоставлении работодателю подлежали оплате, исходя из размера среднего заработка.

На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения состоявшегося решения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль