Как указать дату возвращения сотрудника из командировки, если он решил провести отпуск в месте командировки ?

1033

Вопрос

"Здравствуйте! Ситуация такая: сотрудники направляются в командировку с 5 по 11апреля( последний день работы Конференциии-10 апреля). Один из сотрудников оформляет отпуск с 11 апреля и остается в городе, в который командируется .И вернется за свой счет. Какую дату возвращения в командировочном удостоверении поставить?"

Ответ

Согласно разъяснениям эксперта Роструда РФ от 30.10.13, если работник сразу после командировки отправился в отпуск, т.е. остался проводить отпуск в месте командирования, то работодателю необходимо указать в командировочном удостоверении в строке "Прибыл" дату, предшествующую дате начала отпуска. В качестве обоснования приводятся следующие аргументы. Командировка является рабочим временем (ст. ст. 91, 166 ТК РФ), в то время как отпуск - это время отдыха, когда работник свободен от работы (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Время отпуска не может быть включено в период командировки, указанный в командировочном удостоверении, так как данное время не относится к времени командировки. С согласия работодателя работник вправе объединить командировку и свой отпуск, так как ограничений или запретов на это в трудовом законодательстве не предусмотрено. Следовательно, работник может выехать в командировку и по ее окончании не возвращаться к месту работы и остаться на отдых в городе, куда был направлен.

Так как отпуск был предоставлен работнику после того, как командировочное задание целиком выполнено и командировка закончена, в командировочном удостоверении нужно будет указать весь фактический период командировки. Таким образом, днем окончания командировки будет являться последний рабочий день, предшествующий отпуску, который необходимо указать в строке "Прибыл" командировочного удостоверения. В Вашем случае это будет 10 апреля.

Подробности в материалах Системы:

  1. Журналы и книги: 1001 вопрос: Выплаты персоналу

№ 997. Может ли сотрудник уйти в отпуск сразу после командировки, не возвращаясь на работу?

Да, может. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. Однако если организация выплачивает зарплату наличными, перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно выплатить ему отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

  1. Нормативно-правовая база: Консультация эксперта Роструда РФ от 30.10.2013 г.


Вы узнаете больше о Из командировки в отпуск, если перейдете в материал.


Вопрос: Работник организации сразу после командировки отправился в отпуск. Какую дату следует указать в командировочном удостоверении в строке "Прибыл"? Необходимо ли ставить в таком случае отметку о возвращении из командировки?

Ответ: Если работник организации сразу после командировки отправился в отпуск, то есть работник не вернулся из командировки, а направился в отпуск или остался проводить отпуск в месте командирования, то работодателю необходимо указать в командировочном удостоверении в строке "Прибыл" дату, предшествующую дате начала отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. п. 6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке - дату приезда в пункт назначения и дату выезда из него.

Независимо от срока пребывания работника в месте командировки работодатель обязан возместить ему все расходы на проезд в обе стороны. Данное требование закреплено в ст. 168 ТК РФ и п. 11 Положения.

Командировка является рабочим временем (ст. ст. 91, 166 ТК РФ), в то время как отпуск - это время отдыха, когда работник свободен от работы (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Время отпуска не может быть включено в период командировки, указанный в командировочном удостоверении, так как данное время не относится к времени командировки.

С согласия работодателя работник вправе объединить командировку и свой отпуск, так как ограничений или запретов на это в трудовом законодательстве не предусмотрено. Следовательно, работник может выехать в командировку и по ее окончании не возвращаться к месту работы и остаться на отдых в городе, куда был направлен.

Так как отпуск был предоставлен работнику после того, как командировочное задание целиком выполнено и командировка закончена, в командировочном удостоверении нужно будет указать весь фактический период командировки.

Таким образом, днем окончания командировки в таком случае является последний рабочий день, предшествующий отпуску, который необходимо указать в строке "Прибыл" командировочного удостоверения.

О.К.Липпа

Федеральная служба

по труду и занятости

30.10.2013



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль