Правила составления различных приказов.

42

Вопрос

Посмотрите пожалуйста, верно ли составила приказ?О наложении дисциплинарного высказыванияЗа нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте17 ноября 2014 г. упаковщика Вадясова К. В. без уважительной причины и на основании ст. 192 ТК РФ,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Упаковщику Вадясову К. В.:1.1. 17.11.2014 г. - считать дням прогула;1.2. За нарушение трудовой дисциплины упаковщику Вадясову К. В. объявить выговор и не начислять премию по итогам работ за ноябрь месяц 2014 г в размере 100 %.2. Главному бухгалтеру Ореховой М. В. произвести начисление заработной платы в соотвествии с законодательством РФ.3. Контроль исполнения приказа возложить на и. о. начальника ЦОП Майорова А. В.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не устанавливает определенную форму приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, поэтому он издается в произвольной форме. Приведенный Вами текст приказа не противоречит законодательству. Дополнительно рекомендуем указать в приказе основание привлечения к дисциплинарной ответственности: ссылку на служебную (докладную) записку или акт, фиксирующий прогул, а также объяснительную работника или акт об отказе от дачи объяснений.

Примечание: не начислять сотруднику премию в связи прогулом можно только в том случае, если в локальном нормативном акте, устанавливающем порядок премирования в организации, предусмотрено неначисление премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

В приказе в этом случае вопрос о премировании нужно вынести в отдельный пункт и сделать в нем ссылку на пункт Положения о премировании: «Бухгалтерии в соответствии с п. 12 Положения о премировании ОАО «Альфа» премию по итогам работы за ноябрь не начислять», а можно вообще в данном приказе не отражать данный вопрос, а отразить неначисление премии данному работнику в приказе о премировании за данный отчетный период.

Подробности в материалах Системы:

1. Форма: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания

Когда понадобится: если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. В приказе укажите конкретный вид дисциплинарного взыскания, например, выговор или замечание. Если мерой взыскания выбрано увольнение, то дополнительный приказ не нужен. Достаточно оформить приказ об увольнении.

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации
 

 

ПРИКАЗ № 15-к

о привлечении к дисциплинарной ответственности

г. Москва 05.08.2013

В связи с тем, что в ночь с 1 на 2 августа 2013 года рабочий А.И. Иванов отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00, и на основании статьи
192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор А.И. Иванову.

2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом
А.И. Иванова под подпись.

Основания: служебная записка начальника цеха от 05.08.2013 № 10, объяснительная записка А.И. Иванова от 05.08.2013 № 14.

Директор       А.В. Львов
         
С приказом ознакомлен:        
Рабочий       А.И. Иванов
05.08.2013      
         
         

2. Ответ: Можно ли одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишить премии

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Да, можно, при наличии соответствующих оснований.

За совершение виновных действий работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. Взыскание возможно только в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ. За один дисциплинарный проступок можно назначить только один вид взыскания (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Лишение сотрудника премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием в том смысле, о котором речь идет в статье 192 Трудового кодекса РФ. Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается. При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии. Нарушения в этом не будет. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. апелляционное определение Белгородского областного суда от 8 июля 2014 г. № 33-2699/201.

Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить ему премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии.

Подробнее о правилах применения взыскания и лишения премий см. в материалах Системы:

Из ответа «Как начислить премии»

18.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль