Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия ?

88

Вопрос

Добрый день! Сотрудник (мужского пола) был в 2012 г и 2013 г в административном отпуске (было заведено уголовное дело). В данный момент он вышел на работу и с 17.03.2014 г ушел на больничный. Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что он не имеет право на замену лет для расчета больничных, т.к., согласно 255-ФЗ ст.14 п.1 там идет оговорка, если сотрудник был в отпуске по беременности и родам и т.д. Следовательно, больничный лист мы рассчитаем исходя из МРОТ, т.к. у него нет данного права. С уважением, бухгалтерия БВМ.

 

 

Ответ

Расчетный период для начисления больничного пособия равен двум годам. Если в этом периоде сотрудник не работал, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из среднего заработка, равного МРОТ на дату наступления страхового случая. Такие правила прописаны в п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Никакой замены лет в расчетном периоде в данном случае не допускается. Замена возможна, только если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Подробности в материалах Системы:

2. Ответ:Как рассчитать итоговую сумму больничногопособия

Итоговая сумма больничного пособия

После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, рассчитайте итоговую сумму больничного пособия. Итоговую сумму больничного пособия исчислите в зависимости от страхового стажа сотрудника.

Если к моменту открытия больничного листка страховой стаж сотрудника шесть и более месяцев, то дневное пособие рассчитайте по формуле:

Дневное пособие

=

Средний дневной заработок

×

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника
(100%, 80%, 60%)


Для определения итоговой суммы пособия используйте формулу:

Итоговая сумма пособия

=

Дневное пособие

×

Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности


Такой порядок следует из частей 1–3 и части 6 статьи 7, частей 1–5 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если стаж сотрудника менее шести месяцев к моменту открытия больничного листка, то расчет производите по тем же формулам. Но при определении итоговой суммы пособия учитываете следующее ограничение. Сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна превышать МРОТ (с учетом районных коэффициентов).

Такой порядок следует из совокупности норм частей 1 и 6 статьи 7, частей 1 и 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Совет редактора: рассчитать сумму больничного пособия поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия.

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

  • период, на который выдан больничный, то есть период болезни;

  • вид нетрудоспособности. Выберите «Общее заболевание» и т. д.;

  • тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;

  • режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму больничного пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль