Можно ли рабочим государственной бюджетной организации установить фиксированную сумму + КТУ ?

671

Вопрос

Можно ли рабочим государственной бюджетной организации по специальностям плотники, маляры, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики установить фиксированную сумму + КТУ ( КТУ будет менятся)? 

 

 

 

 

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в связи с переходом бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений") оплата труда данных работников производится на основании квалификационных групп.

Вместе с тем, системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" к выплатам стимулирующего характера относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы.


Более подробно о служебном распорядке государственного органа вы можете узнать в статье.


Также, в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования (приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта").

.Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений производится на основании Положения об оплате труда.

В данном положении могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты при достижении показателей эффективности деятельности. При этом, сами показатели и критерии оценки эффективности деятельности должны быть прописаны в эффективном контракте с работником.

Примечание:

Распоряжение Правительства Москвы от 12.11.2008 N 2664-РП (ред. от 30.12.2011) "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Южному административному округу" определило порядок оплаты труда данного учреждения ( выплат по КТУ этим документом не предусмотрено )

Аналогично вопрос решен в :

Распоряжении Правительства Москвы от 07.11.2008 N 2623-РП (ред. от 30.12.2011) "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Зеленоградскому административному округу"

Распоряжение Правительства Москвы от 18.11.2008 N 2709-РП (ред. от 28.12.2011) "О создании Государственного бюджетного учреждения города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Северо-Западному административному округу"

Постановление Правительства Москвы от 08.09.2009 N 843-ПП (ред. от 21.12.2011) "Об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Жилищник" и о внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 30 июня 2009 г. N 642-ПП"

И др.

Общие подходы к оплате труда работников бюджетных учреждений в Москве определены Постановлением Правительства Москвы от 03.08.2010 N 666-ПП (ред. от 17.12.2013) "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" http://1kadry.ru/#/document/99/537900635/?step=340

Изменить установленный порядок оплаты труда указанные бюджетные учреждения не могут.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 августа 2008 г. N 583

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО

ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ

ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.09.2008 N 725,

от 17.12.2010 N 1045, от 16.05.2012 N 482,

от 26.09.2012 N 975, от 28.01.2013 N 55,

от 14.01.2014 N 20)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется:

федеральными государственными органами - в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений, а также подведомственных им учреждений;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.01.2014 N 20)

федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций федеральных казенных учреждений, воинских частей, федеральных казенных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им федеральных казенных учреждений, воинских частей, федеральных казенных учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, от 14.01.2014 N 20)

6. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) до 10 августа 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами;

б) до 15 августа 2008 г. утвердить:

рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления);

рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;

в) до 1 сентября 2008 г. утвердить методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников;

г) до 1 ноября 2008 г. организовать и провести обучение специалистов федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета в связи с введением новых систем оплаты труда.

7. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета (за исключением указанных в пункте 8 настоящего Постановления) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить:

до 15 августа 2008 г. - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

до 1 сентября 2008 г. - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации до 1 сентября 2008 г. утвердить:

а) порядок утверждения штатных расписаний (штатов) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений;

б) размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров;

в) условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством;

г) условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, включая порядок направления средств на выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

е) утратил силу с 1 января 2012 года. - Постановление Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045.

9. Федеральным государственным органам по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить до 15 сентября 2008 г. условия оплаты труда работающих в них и в их территориальных органах работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 декабря 2008 г.

10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций федеральных казенных учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, а также на предоставление федеральным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 декабря 2008 г. на 30 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.

(п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

11. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.09.2012 N 975)

давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Постановления;

внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации в соответствие с настоящим Постановлением.

12. Министерству обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.

13. Федеральным государственным органам привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.

14. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. акты Правительства Российской Федерации согласно прилагаемому перечню.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

  1. Нормативно-правовая база: Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

Утверждены
приказом Минтруда России
от 26 апреля 2013 г. N 167н

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа).

Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

<...>

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 7 ноября 2008 г. N 2624-РП

О СОЗДАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА

МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТА КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛИЩНОГО ФОНДА

ГОРОДА МОСКВЫ ПО СЕВЕРНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

(в ред. распоряжений Правительства Москвы

от 22.05.2009 N 1032-РП, от 24.08.2009 N 1887-РП,

от 28.12.2011 N 1040-РП)

В соответствии с Гражданским и Бюджетным кодексами Российской Федерации, постановлениями Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 381-ПП "О совершенствовании системы управления жилищно-коммунальным хозяйством города Москвы", от 24 июня 2008 г. N 531-ПП "О задачах по совершенствованию системы управления государственными учреждениями города Москвы", от 7 октября 2008 г. N 918-ПП "О создании государственных учреждений Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы", Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы":

1. Создать Государственное бюджетное учреждение города Москвы Департамента капитального ремонта жилищного фонда города Москвы по Северному административному округу (далее - ГУ ДКР по САО).

2. Передать ГУ ДКР по САО в оперативное управление нежилые помещения по адресам: Дмитровское ш., д. 5, корп. 1 общей площадью 190,7 кв. м и ул. Костякова, д. 6/5 общей площадью 260,2 кв. м. Площадь и нумерация нежилых помещений могут быть уточнены по данным ГУП МосгорБТИ.

(п. 2 в ред. распоряжения Правительства Москвы от 22.05.2009 N 1032-РП)

3. Установить, что ГУ ДКР по САО наделяется функциями согласно пунктам 3.1-3.7 постановления Правительства Москвы от 7 октября 2008 г. N 918-ПП.

4. Установить по состоянию на 1 января 2009 г. лимит численности работников ГУ ДКР по САО 52 человека и ежемесячный фонд оплаты труда 2170649 руб. 30 коп. (без учета налогов).

5. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) и Положение об условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО (приложения 1, 2).

6. Департаменту капитального ремонта жилищного фонда города Москвы:

6.1. Выступить учредителем создаваемого ГУ ДКР по САО и утвердить его устав.

6.2. В месячный срок разработать и утвердить штатное расписание и смету расходов на содержание ГУ ДКР по САО.

6.3. Обеспечить в установленном порядке назначение руководителя ГУ ДКР по САО и заключение с ним трудового договора.

6.4. Предусматривать в проекте бюджета города Москвы на очередной финансовый год и плановый период средства на обеспечение деятельности ГУ ДКР по САО.

6.5. Осуществлять финансирование ГУ ДКР по САО начиная с 2009 года за счет и в пределах средств, выделенных Департаменту на содержание подведомственных учреждений.

7. Департаменту имущества города Москвы:

7.1. После представления необходимого пакета документов (п. 11.1) оформить передачу в оперативное управление ГУ ДКР по САО нежилых помещений (п. 2) в установленном порядке.

7.2. Внести в Реестр объектов недвижимости, находящихся в собственности города Москвы, нежилые помещения (п. 2).

7.3. Принять к сведению, что площадь и нумерация нежилых помещений могут быть уточнены по данным ГУП МосгорБТИ.

8. Внести изменения в распоряжение Правительства Москвы от 31 января 2008 г. N 185-РП "О реорганизации ГУП г. Москвы "ГДЕЗ САО", исключив из пункта 5.2 слова "Дмитровское шоссе, дом 5, корп. 1 площадью 190,7 кв. м (этаж 1)".

9. Префектуре Северного административного округа города Москвы:

9.1. С 1 января 2009 г. сократить численность работников Государственного учреждения города Москвы "Служба заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Северного административного округа", созданного в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 31 января 2008 г. N 185-РП, на 48 человек.

9.2. Обеспечить внесение изменений в действующие нормативные акты в части уточнения функций Государственного учреждения города Москвы "Служба заказчика жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Северного административного округа".

10. Утратил силу. - Распоряжение Правительства Москвы от 28.12.2011 N 1040-РП.

11. ГУ ДКР по САО в установленном порядке:

11.1. Представить в Департамент имущества города Москвы пакет документов (п. 7.1), необходимых для оформления контракта на право оперативного управления нежилыми помещениями (п. 2) и регистрации имущественных прав в Управлении Федеральной регистрационной службы по Москве.

11.2. На основании имущественных прав оформить земельно-правовые отношения на нежилые помещения (п. 2).

12. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Бирюкова П.П. и префекта Северного административного округа города Москвы Хардикова Ю.А.

Мэр Москвы

Ю.М. Лужков

Приложение 1

к распоряжению Правительства

Москвы

от 7 ноября 2008 г. N 2624-РП

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

(ЕТС) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТА КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛИЩНОГО

ФОНДА ГОРОДА МОСКВЫ ПО СЕВЕРНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

N

п/п Наименование должности Разряды

1. Директор 18

2. Главный инженер 

3. Заместитель директора 

4. Главный бухгалтер 13-17

5. Заместитель главного бухгалтера 

6. Бухгалтер 5-11

7. Экономист 6-11

8. Начальник отдела 11-14

9. Заместитель начальника отдела

10. Заведующий сектором 7-12

11. Специалист (инженер) 6-11

12. Специалист по кадрам 5-8

13. Прочие специалисты 5-8

14. Юрисконсульт 6-11

--------------------------------

Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.

Приложение 2

к распоряжению Правительства

Москвы

от 7 ноября 2008 г. N 2624-РП

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТА

КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА МОСКВЫ

ПО СЕВЕРНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

(в ред. распоряжения Правительства Москвы

от 24.08.2009 N 1887-РП)

1. Начисление заработной платы работникам ГУ ДКР по САО осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".

2. Установить для работников ГУ ДКР по САО повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере 2,23, применяемый дифференцированно по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО, утверждаемым Департаментом капитального ремонта жилищного фонда города Москвы в установленном порядке.

(в ред. распоряжения Правительства Москвы от 24.08.2009 N 1887-РП)

3. Установить работникам ГУ ДКР по САО ежемесячные надбавки по результатам работы в размере до 55% месячной тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО, утверждаемым Департаментом капитального ремонта жилищного фонда города Москвы в установленном порядке.

4. Повышение оплаты труда работников ГУ ДКР по САО осуществлять в размерах и сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений города Москвы соответствующими правовыми актами города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.

5. Установить, что стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, учтены в условиях оплаты труда, установленных настоящим распоряжением.

6. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственного учреждения и повышающий коэффициент определяются руководителем ГУ ДКР по САО в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ ДКР по САО, утверждаемым Департаментом капитального ремонта жилищного фонда города Москвы в установленном порядке.

7. Финансирование расходов по оплате труда работников ГУ ДКР по САО в соответствии с настоящим распоряжением производится исходя из фактической численности работников с учетом не более 4% вакансий за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль