Как правильно включить в трудовой договор пункт о неразглашении информации ?

315

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы хотим в трудовой договор включить пункт о неразглашении информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением должностных обязанностей. У нас школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья, как определить перечень информации, составляющий тайну? Наш штат работников условно делиться на специалистов, педагогических работников и обслуживающий персонал, у всех перечень будет разный?

 

 

Ответ

В трудовых договорах сотрудников школы-интерната для детей с ограниченными возможностями здоровья можно прописать условие о неразглашении:

  • тайны о личной жизни воспитанников (для той категории персонала, кто имеет доступ к такого рода информации). При этом отдельного положения о данном виде тайны можно не делать. В самом тексте трудового договора можно прописать ту информацию, которую сотрудник обязуется не разглашать: обстоятельства и причины нахождения воспитанника в школе-интернате, тайна усыновления и т.д.

  • врачебной тайны (разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, запрещено (ст. 13 Закона N 323-ФЗ). К врачебной тайне относится информация:

- о факте обращения за медицинской помощью;

- о состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания;

- сведения о факте обращения гражданина за психиатрической помощью, состоянии его психического здоровья и диагнозе психического расстройства, а также иные сведения, полученные при оказании ему психиатрической помощи (ст. 9 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1);

- иные сведения, полученные при обследовании и лечении гражданина.

Условие о неразглашении врачебной тайны необходимо прописать в трудовых договорах с медицинскими работниками и иными лицами, имеющими к ней доступ ( в том числе педагоги, воспитатели и пр.) школы-интерната. Отдельное положение также составлять нет необходимости, так как режим сохранности данной тайны и объем сведений, к ней относящихся регулируются на законодательном уровне.)

  • персональных данных (порядок получения, обработки, передачи и хранения таких сведений установите в локальном акте организации, например в Положении о работе с персональными данными (ст. 8, 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, подробнее об этом см. в доп. материалах). Здесь можно прописать также категории персонала, которые имеют доступ к различным персональным данным).

  • служебной тайны (служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами – при наличии таковой).

Все перечисленные выше виды тайны относятся к конфиденциальной информации (Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера"), в связи с чем следует составить общее Положении о сведениях конфиденциального характера, куда включить все перечисленные виды тайн, раскрыть их содержание (при необходимости) или сделать соответствующие отсылки на нормы закона.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль