Подскажите, пожалуйста, должен ли быть на предприятии численностью 350 человек медпункт?

2814

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, должен ли быть на предприятии численностью 350 человек медпункт? если да, то где эта норма прописана? (в предписаниях от гос инспектора по труду есть замечания что нет медпункта)?

Ответ

Трудовое законодательство возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, санитарно-бытовым и лечебно – профилактическим обслуживанием работников.

В соответствии с "СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782) пункт 5.27 при списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 - при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 - от 151 до 300.

На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м2.

Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах - не более 500 чел.; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности - не более 1200 чел.; на предприятиях других отраслей народного хозяйства - не более 1700 чел.

Состав и площадь помещений здравпункта приведены ниже, в материалах Системы.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Техническое оснащение здравпунктов должно позволять выполнять им следующие задачи: оказание первичной медико-санитарной помощи, транспортировку больных и пострадавших в лечебно-профилактические учреждения, проведение лечебных и профилактических мероприятий. Никаких иных нормативно-правовых и правоприменительных актов, регламентирующих оснащение здравпункта организации изделиями медицинского назначения или лекарственными средствами, действующее законодательство не содержит.

По нашему мнению, при организации здравпункта предприятия за основу может быть принят "Примерный перечень помещений и табель оснащения кабинета врача общей практики (семейного врача), работающего вне поликлиники", утвержденный Приказом Минздрава РФ от 26.08.1992 N 237 "О поэтапном переходе к организации первичной медицинской помощи по принципу врача общей практики (семейного врача)".

Перечень указан ниже, в материалах Системы.

Для организации мед. пункта организация выделяет помещение, производит его оснащение, а медицинскую помощь оказывают имеющие соответствующий сертификат медицинские работники , состоящие в штате медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию. Либо лицензию нужно получить самому работодателю

Подробнее в материалах Системы:

1.Нормативно-правовая база

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

(ред. от 25.06.2012)

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья

1. В целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.

2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

3. В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

4. В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

"СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87"

(утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782)

Помещения здравоохранения

5.26. Помещения здравоохранения включают: медпункты, фельдшерские и врачебные здравпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам - помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, фитопункты.

По отдельному заданию на проектирование могут быть предусмотрены поликлиники (амбулатории), больницы, санатории-профилактории, станции скорой и неотложной помощи и другие службы медико-санитарной части, а также спортивно-оздоровительные здания и сооружения. При этом следует учитывать возможность использования их как многофункциональных зданий для групп предприятий, а для предприятий, размещаемых в городской застройке или населенных пунктах, - с учетом организации обслуживания населения.

5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 - при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 - от 151 до 300.

На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м2.

Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

5.29. Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах - не более 500 чел.; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности - не более 1200 чел.; на предприятиях других отраслей народного хозяйства - не более 1700 чел.

5.30. Состав и площадь помещений фельдшерского здравпункта следует принимать по таблице 4.

Таблица 4

Помещения фельдшерского здравпункта

Площадь, м2

Вестибюльно-ожидальная с раздевалкой

18 (10) <*>

и регистратура

Комната временного пребывания больных

9 (9)

Процедурные кабинеты

24 (12)

(2 помещения)

Кабинет для приема больных

12 (10)

Кабинет для приема физиотерапии

18

Кабинет для приема стоматолога

12

Кабинет для приема гинеколога

12

Кладовая лекарственных форм и медицинского

6 (6)

оборудования

Уборная с умывальником в тамбуре

на 1 унитаз на 1 унитаз

<*> В скобках - для мобильных зданий.

Примечания. 1. Кабинет стоматолога необходимо предусматривать по согласованию с местными органами здравоохранения.

2. Один кабинет гинеколога следует предусматривать на списочную численность от 1200 до 3600 женщин. При наличии кабинета гинеколога необходимо предусматривать помещение для личной гигиены женщин.


5.31. При согласовании с местными органами здравоохранения на предприятиях следует предусматривать врачебные здравпункты взамен фельдшерских.

Категория врачебного здравпункта принимается в зависимости от списочной численности работающих: I - при удвоенном числе обслуживаемых по сравнению с установленным в 5.28; II - в соответствии с 5.27, 5.28.

Состав и площадь помещений врачебных здравпунктов следует принимать по таблице 5.

Таблица 5

Помещения врачебных здравпунктов

Площадь, м2

при категории здравпунктов

I

II

при размещении здравпунктов в мобильных зданиях

Вестибюль с местами для

24

18

15

ожидания и регистратуры

Перевязочные - гнойная и чистая

36

36

16

(2 помещения)

(2 помещения)

Кабинеты для приема больных

48

24

12

(4 помещения)

(2 помещения)

Кабинет физиотерапии

24

18

12

Кабинет стоматолога

24

12

12

(2 помещения)

Процедурный кабинет

18

12

-

Комната временного пребывания

12

9

9

больных

Кабинет заведующего

9

9

-

здравпунктом

Кабинет гинеколога <*>

12

9

-

Кладовая лекарственных форм

9

9

6

с киоском

Помещение для автоклава

9

9

6

и перевязочных материалов

Кладовая медицинского

6

6

6

оборудования

Уборная с умывальником в тамбуре

На 1 унитаз

Душевая

На 1 душевую сетку

<*> В соответствии с примечанием 2 таблицы 4.

Примечание. На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.


5.32. Фельдшерские или врачебные здравпункты следует размещать на первом этаже. Ширина дверей в вестибюлях - ожидальных, перевязочных, кабинетах для приема и комнатах для временного пребывания больных должна быть не менее 1 м.

5.33. Помещения для личной гигиены женщин следует размещать в уборных (в дополнение к предусмотренным в таблицах 4 и 5) из расчета 75 чел. на одну установку. В указанных помещениях должны быть предусмотрены места для раздевания и умывальник.

5.34. Парильные (сауны) допускается предусматривать в соответствии с заданием, согласованным с местными советами профессиональных союзов.

5.35. В парильной (сауне) следует применять печи заводского изготовления, оборудованные автоматической системой, исключающей работу печей более 8 ч в сутки.

5.36. Ингалятории следует проектировать по согласованию с местными органами здравоохранения при производственных процессах, связанных с выделением пыли или газа раздражающего действия.

5.37. Фотарии необходимо предусматривать на предприятиях, располагаемых севернее Северного полярного круга, при работах в помещениях без естественного освещения или с коэффициентом естественной освещенности менее 0,1%, а также при подземных работах.

Фотарии следует размещать, как правило, в гардеробных домашней одежды. Поверхности стен и перегородок фотариев, а также поверхности кабин должны быть окрашены силикатными красками светлых тонов.

5.38. Фотарии не требуются в случаях, когда производственные помещения оборудованы искусственным освещением, обогащенным ультрафиолетовым излучением, а также на производствах, где работающие подвергаются влиянию химических веществ, оказывающих фотосенсибилизирующее воздействие.

5.39. Ручные ванны следует предусматривать при производственных процессах, связанных с вибрацией, передающейся на руки.

5.40. При численности работающих в смене, пользующихся ручными ваннами, 100 чел. и более ручные ванны следует размещать в умывальных или отдельных помещениях, оборудованных электрополотенцами; при меньшей численности пользующихся ручные ванны допускается размещать в производственных помещениях.

5.41. Площадь помещения для ручных ванн следует определять из расчета 1,5 м2 на одну ванну, число ванн - из расчета одна ванна на трех работающих в смену.

5.42. Ножные ванны (установки гидромассажа ног) следует предусматривать при производственных процессах, связанных с работой стоя или с вибрацией, передающейся на ноги. Ножные ванны следует размещать в умывальных или в гардеробных из расчета 40 чел. на одну установку площадью 1,5 м2.

5.43. Помещения и места отдыха в рабочее время, а также помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах.

При допустимых параметрах воздуха рабочей зоны в производственных помещениях и отсутствии контактов с веществами 1-го и 2-го классов опасности допускается предусматривать места отдыха открытого типа в виде площадок, расположенных в цехах на площадях, не используемых в производственных целях.

5.44. В помещениях для отдыха и психологической разгрузки при обосновании могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой.

5.45. Уровень звукового давления в помещениях и на местах для отдыха, а также в помещениях психологической разгрузки не должен превышать 65 дБ.

5.46. Нормы площади на 1 чел. в помещениях здравоохранения следует принимать по таблице 6.

Таблица 6

Наименование

Площадь на 1 чел., м2

Парильная (сауна)

0,7

Ингаляторий

1,8

Фотарий

1,5

Помещение (место) для отдыха в рабочее время:

психологической разгрузки, занятий физической культурой,

0,9

фитопроцедуры

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 15.05.2012 № 543Н

Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению


Приложение N 20. Стандарт оснащения фельдшерского здравпункта медицинской организации

Стандарт оснащения фельдшерского здравпункта медицинской организации

   

N п/п

Наименование оборудования (оснащения)

Требуемое количество, шт.

1

2

3

1.

Электрокардиограф портативный, 6 - канальный

не менее 1

2.

Автоматический дефибриллятор

не менее 1

3.

Тонометр для измерения артериального давления на периферических артериях с манжетами для измерения артериального давления у взрослых и детей, в том числе до 1 года

не менее 1

4.

Фонендоскоп

не менее 1

5.

Портативный анализатор уровня сахара крови с тест-полосками

не менее 1

6.

Стол манипуляционный

не менее 1

7.

Стол процедурный

не менее 1

8.

Стол инструментальный

не менее 1

9.

Шкаф для медикаментов

не менее 1

10.

Кушетка медицинская

не менее 2

11.

Шкаф для одежды

не менее 2

12.

Шкаф для белья

не менее 2

13.

Рабочее место фельдшера

не менее 1

14.

Вешалка для одежды

не менее 2

15.

Тумбочки медицинские

не менее 2

16.

Сейф для хранения ядовитых и сильнодействующих медицинских препаратов

1

17.

Холодильник для медикаментов

не менее 1

18.

Облучатель бактерицидный

не менее 1

19.

Щит деревянный

не менее 1

20.

Носилки

не менее 2

21.

Костыли

не менее 1 пары

22.

Одеяло с подогревом

не менее 1

23.

Секундомер

не менее 1

24.

Термометр медицинский

не менее 3

25.

Пузырь для льда

не менее 1

26.

Шины для транспортной иммобилизации (разной конструкции)

не менее 1 комплекта

27.

Коробки стерилизационные (биксы) (разных размеров)

по потребности

28.

Роторасширитель одноразовый

не менее 2

29.

Языкодержатель

не менее 2

30.

Стерилизатор электрический средний

не менее 1

31.

Сухожаровой шкаф

не менее 1

32.

Портативный аппарат для искусственной вентиляции легких

не менее 1

33.

Кислородный ингалятор любого типа

не менее 1

34.

Трахеотомический набор

не менее 2

35.

Воздуховоды для искусственного дыхания "рот в рот"

не менее 3

36.

Весы напольные для взрослых

не менее 1

37.

Весы для детей до 1 года

не менее 1



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль