Как быть если сотрудник не согласен с предоствляемым отпуском ?

2104

Вопрос

Здравствуйте. В декабре 2013 года мы составили и утвердили график отпусков на 2014 год. С графиком отпусков мы ознакомили работников под роспись. При составлении графика отпусков мы учитывали, по возможности, пожелания работников. Один наш работник отказался подписывать, что он ознакомлен с графиком отпусков, потому что не согласен с тем, что мы разбили его отпуск на 2 части. Этот работник хочет пойти в отпуск сразу на 43 календарных дня (у нас основной отпуск 28 календарных дней +7 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера +7 календарных дней за работу во вредных условиях труда) именно с 10 июля. Отпуск будет предоставлен за период работы с 21 ноября 2013 года по 20 ноября 2014 года. Этот работник (мужчина) не имеет детей до 14 лет, не имеет беременную жену. Мы предложили ему отгулять в июле 2014 28 календарных дней и 15 календарных дней отгулять осенью в октябре или ноябре 2014г. Мы не хотим предоставлять ему сразу весь отпуск, потому что часть этого отпуска получится авансом, и если работник сразу же после отпуска захочет уволиться, то нам придется удерживать излишне начисленные отпускные. Работник требует летом сразу все 43 календарных дня, и говорит, что мы обязаны предоставить ему отпуск тогда, когда он хочет, и грозится трудовой инспекцией. В ТК мы не нашли нигде, что мы ОБЯЗАНЫ предоставить ему отпуск тогда, когда он хочет, только фразу отпуск МОЖЕТ быть предоставлен по желанию работника. Уступать не хочет ни он, ни мы. Как нам быть, если работник напишет заявление на отпуск на 43 календарных дня в июле, а мы против этого, и работник не ознакомлен с графиком отпусков. Отказ работника в ознакомлении с графиком отпусков зафиксирован в Акте.

Ответ

Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Следовательно, Вы не имели права делить отпуск на части без согласия работника, отпуск надо предоставить целиком.

Вы, действительно, не обязаны предоставлять работнику отпуск тогда, когда он хочет, если он не относится к категориям работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для него время.

Вместе с тем, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Дата начала отпуска (июль) уже проставлена в графике, следовательно, все 43 дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работнику со дня, указанного в графике отпусков.


О том, Если работник не согласен с графиком отпусков читайте подробнее по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда у сотрудника возникает право на отпуск?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:*

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

2. Ответ: Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение. Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Пример разделения ежегодного основного отпуска на части

С разрешения администрации организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. По заявлению она берет отпуск:

  • с 16 по 18 января включительно (3 дня);

  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней);

  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней);

  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль