Как аннулировать труд дог с руководителем, если он не приступил к исполнению этих обязанностей ?

185

Вопрос

С руководителем - Е организации "С" был заключен договор 27.08.2013г., что он принимается с 01.01.2014г. на должность А. Но 30.12.2013г. сам же руководитель-Е организации "С" подписал перевод сотрудника-Д на должность А с 01.01.2014г. Руководитель -Е подписал с этим сотрудником-Д доп. соглашение на должность А. Как аннулировать труд дог от 27.08.2013г. с руководителем-Е по должности А, если он не приступил к исполнению этих обязанностей. Руководитель -Е имеет основное место - руководитель организации "С". Прошу дать все ссылки и пример аннулирования труд договора. Понимаем, что руководитель-Е будет судиться по вопросу не оплаты по договору от 27.08.2013г

Ответ

Из Вашего вопроса не совсем понятно , на каких условиях с данным лицом заключен трудовой договор с условием о начале трудовых отношений с 01.01.2014 года (основная работа или совместительство). Если речь шла об основной работе, то до увольнения с прежней работы прием на новую должность, которая для работника будет основной неправомерен.

Нам не понятно , с кем работник «Е» заключил данный договор и является ли он руководителем той же организации , где в штатном расписании предусмотрена спорная должность «А». Из Вашего вопроса можно предположить , что данная должность подконтрольна руководителю «Е» ( вы указали, что он сам на данную должность перевел другого работника).


Подробнее о аннулировании трудового договора мы писали здесь.


Исходя из чего хотелось бы обратить Ваше внимание, что решение об аннулировании трудового договора принимает работодатель (от его имени такие решения принимает руководитель). Если должность , к исполнению обязанностей по которой не приступил работник, является рядовой должностью ( не единоличный исполнительный орган), то решение об аннулировании трудового договора принимает руководитель организации. Как правило, руководитель организации и утверждает штатное расписание. Если нужно ввести в организации вторую должность А, то руководитель вправе внести изменения в штатное расписание и по данной должности предусмотреть не одну, а две единицы.


Читайте о досрочном увольнении руководителя организации, чтобы не совершать ошибок.


Если должность «А» - это должность руководителя, то принять решение об аннулировании трудового договора нужно было до перевода на данную должность иного работника, т.к. в организации не могут два лица одновременно замещать должность единоличного исполнительного органа.

Если же Вас интересует пошаговая инструкция при аннулировании трудового договора, то безотносительно к перечисленным выше аргументам , в этом случае нужно оформить :

  1. акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте . Пример такого акта : http://1kadry.ru/#/document/118/19867/?step=96 ;

  2. докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора по форме : http://1kadry.ru/#/document/118/19870/bssphr7/?step=95 ;

  3. приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу Форма приказа : http://1kadry.ru/#/document/118/19886/bssphr6/?step=95

Порядок и основания для аннулирования трудового договора предусмотрены письмом Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0 http://1kadry.ru/#/document/99/902083554/?step=103

Примечание :

Если приказ о приеме на работу не подписан, работник фактически к работе не приступал, что подтверждается и табелем , в том числе, то начислять какие-либо выплаты в пользу работника по данному договору нельзя.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;

  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;

  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).

Пример оформления аннулирования трудового договора

2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа».

По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил.

В его отсутствие были составлены акт и докладная записка на имя генерального директора организации об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

5 марта руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу А.И. Иванова.

Используется в ответе «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ : Можно ли аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе по причине болезни.

Да, можно.

Сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в назначенный день сотрудник не приступил к работе, то законодательство предусматривает право работодателя аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). При этом причина, по которой сотрудник не вышел на работу, никакого значения не имеет. Следовательно, трудовой договор может быть аннулирован и в том случае, когда сотрудник не приступил к своим непосредственным обязанностям по причине болезни.

Право аннулирования трудового договора (в т. ч., если сотрудник не вышел на работу по причине болезни) обеспечивает работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а сотруднику – право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий, что соответствует Конституции РФ. Правомерность такой позиции подтверждена Конституционным судом РФ в определении от 17 июля 2012 г. № 1313-О.

Стоит отметить, что аннулирование трудового договора не лишает сотрудника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии, что болезнь наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Используется в ответе «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль