Как уволить работника если он находится в состоянии опьянения но отказывается от медосвидетельствования?

580

Вопрос

Добрый день. Вопрос по увольнению. Визуально установили, что человек-руководитель находится в состоянии какого-то опьянения. Есть свидетели неадекватного поведения. От экспертизы в мед. учреждении города он отказывается. Его отстраняют от работы, а на следующий день он приносит справку из медучреждения соседнего города, что никакого состояния опьянения не зафиксировано. Данная история повторяется. Какие действия нужно предпринять для увольнения? Есть ли какие-то нормы по количеству раз отказа от медосвидетельствования? 

Ответ

Работник может сколько угодно отказываться от медицинского освидетельствования, работодатель не вправе его заставить.

Вместе с тем, состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств: свидетельскими показаниями коллег, непосредственного руководителя, зафиксированными в докладной записке, актом о дисциплинарном проступке. В этих документах надо подробно перечислить признаки опьянения: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и т.д. Также следует зафиксировать отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования.

Что касается медицинской справки из другого города, то Вы можете направить запрос в медучреждение о том, действительно ли работник проходил там освидетельствование, и во сколько, с указанием, что в этот день (также надо указать, в какое время) на работе он был замечен пьяным. Возможно, работник просто купил поддельную справку, а освидетельствование не проходил, либо его неадекватное поведение было вызвано не опьянением, а каким-либо заболеванием.

Также у работника нужно взять письменные объяснения, а в случае отказа от их предоставления – составить соответствующий акт об отказе от дачи объяснений.


Эксперт делится важной информацией о работнике в состоянии опьянения в материале по ссылке.


После этого , если состояние опьянения подтверждено, можно издавать приказ об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и вносить запись в трудовую книжку.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По своей инициативе организация может уволить сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.

Данное основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств *(п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. В нем должны быть отражены:

  • место и время составления акта;
  • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);
  • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, в отношении которого составляется подобный акт;
  • обстоятельства, подтверждающие нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности, показания специальных технических средств, если они применялись и т. п.);
  • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

2. Формы: Акт о дисциплинарном проступке. Сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ


о дисциплинарном проступке

г. Москва 15.01.2014

Настоящий акт подтверждает то, что 15 января 2014годав 9 ч. 30 мин. электрикА.В. Лампочкинявился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения (резкий запах
алкоголя, нарушение координации движений) и не может быть допущен к работе.

Настоящий акт составил в присутствии А.В. Лампочкина и свидетелей:

Начальник


отдела

В.К. Волков

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Наладчик оборудования

Л.И. Петров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Руководитель отдела


кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С настоящим актом ознакомлен(а):

Электрик

А.В. Лампочкин

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

15.01.2014

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль