Считается ли вторым высшим дополнительное образование

836

Вопрос

Добрый день. Помогите разобраться, по новым правилам с 09.2013 г. есть высшее образование бакалавриат или специалитет (магистратура). Сейчас сотрудник приносит приложение к диплому о ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ к высшему образовании, данный вид можно считать как за второе высшее и вносить его в карточку Т2 и другие учетные документы?

Ответ

Документом, подтверждающим получение работником образования является диплом. Приложение к диплому без диплома недействительно ( п. 7 Порядока, утвержденного приказом Минобрнауки России от 02.05.2012 N 364 "Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов") http://1kadry.ru/#/document/99/902348619/bssphr8/?step=48

.Уровни образования определены ст. 10 Федерального закона РФ «Об образовании» 5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Вторым высшим образованием признается получение работником второго образования соответствующего уровня, т.е. получение второго диплома бакалавра , но по другой профессии , второго диплома магистра и тп. Еще раз , уровень образования подтверждает диплом.

Данные о получении образовании вносятся на титульный лист трудовой книжки. Образец внесения записи : http://1kadry.ru/#/document/118/16746/bssphr43/?step=55

В системе образования осталось и такое понятие , как дополнительное образование – это то, что ранее мы называли повышение квалификации. В соответствии со ст. 76 Федерального закона «Об образовании» дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Обратите внимание, что дополнительное образование подтверждается удостоверением или дипломом о переподготовке.

Данные о повышении квалификации вносятся в трудовую книжку, но в раздел «Сведения о работе». Образец внесения записи : http://1kadry.ru/#/document/118/8875/?step=53

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. О документах, подтверждающих получение дополнительной квалификации см. письмо Минобрнауки РФ от 2 сентября 2013 г. N АК-1879/06 http://1kadry.ru/#/document/99/499046864/?step=59

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Таким образом, если у Вашего работника есть два диплома : о получении высшего образования и о переподготовке , то на титульном листе трудовой книжки нужно указать : уровень образования : высшее профессиональное – бакалавр , профессию или направление подготовки указать в соответствии с дипломами через запятую.

Аналогично нужно внести данные и в карточку Т-2.

Но для внесения любых записей об образовании запросите у работника диплом, приложения к диплому не достаточно.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как внести запись об уровне образования в трудовую книжку

Запись об уровне образования вносите на основании диплома, аттестата и т. д. В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид (статья 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Уровни образования с пояснениями и приведены в таблице.

Если сотрудник не закончил обучение, в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки можно сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня (например, «неоконченное высшее»). Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения (например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. п.).

Такой порядок предусмотрен пунктом 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Из ответа «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ : Как изменить в трудовойкнижке сведения об образовании, профессии или специальности сотрудника

Изменение сведений об образовании, профессии, специальности сотрудника в титульный лист трудовой книжки внесите следующим образом. Прежние сведения не зачеркивайте, а просто дополните их через запятую новой информацией. Если данные об образовании, профессии, специальности в трудовой книжке отсутствовали, то просто заполните пустые строки. При получении второго образования одного уровня (например, второго высшего образования) в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию.

Такие правила установлены в пункте 2.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Из ответа «Как внести изменения и исправления в трудовую книжку»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ответ : Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации?

Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев).

Из ответа «Как внести записи о работе в трудовую книжку»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль