как должно вестись ШР филиала зарубежного предприятия?

123

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как должно вестись ШР филиала (например Москва) зарубежного предприятия?

 

 

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (то есть юридического лица в целом). В свою очередь, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиал не является отдельным юридическим лицом, поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (т.е. юридического лица). А в филиал предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

Таким образом, можно сказать, что штатное расписание на филиал зарубежного предприятия должно вестись непосредственно в самом зарубежном предприятии, а в филиал может быть передана либо выписка из данного расписания либо копия штатного расписания.

Поскольку законодательством зарубежных стран может не предусматриваться ведение такого документа, как штатное расписание, а в головной компании может такого документа не быть , то в целях исключения претензий контролирующих органов РФ , лучше оформить документ «Выписка из штатного расписания …..», предусмотрев в ней данные только по филиалу.

Не смогут привлечь зарубежную организацию к ответственности и в том случае, если руководителем головной организации будет утверждено штатное расписание на филиал.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли составить отдельное штатное расписание для филиала (представительства) организации

Нет, нельзя.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, то есть юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в филиал предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль