Понятие аттестации; - цели, задачи; - виды аттестации (для ИТР и рабочих) ?

1296

Вопрос

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу помочь разобраться с вопросом аттестации работников: - понятие аттестации; - цели, задачи; - виды аттестации (для ИТР и рабочих); - положение об аттестации (организация и порядок проведения), - документальное оформление аттестации (процесс и результаты), протоколы, приказы. К ответу прошу прикрепить материалы (формы, образцы).

Ответ

Аттестация сотрудников – это процедура проверки соответствия сотрудника занимаемой должности. По результатам аттестации сотрудника можно уволить.

Подробно о целях, задачах и видах аттестации см. в доп. материалах.

Для проведения аттестации нужно:

• утвердить положение об аттестации;

• издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;

• уведомить сотрудников об аттестации;

• провести аттестацию;

• подвести итоги аттестации.

Положение об аттестации – это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме (образец см. в доп. материалах). При его разработке за основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе) (образцы см. в доп. материалах).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести аттестацию сотрудников

Цель аттестации

Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

Виды аттестации

Аттестация может быть:

  • обязательной;

  • проводимой по инициативе работодателя;

  • проводимой по инициативе сотрудника.

Обязательная аттестация

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Порядок проведения аттестации

Для проведения аттестации нужно:

Положение об аттестации

Положение об аттестации– это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. При его разработке за основу можно взять Положение, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267.

Как правило, в Положении указывают:

  • требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с);

  • должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;

  • порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;

  • порядок формирования аттестационной комиссии;

  • процедуру аттестации;

  • оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).

Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Например, пунктом 18 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209 установлено, что в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях аттестации не подлежат:

  • беременные женщины;

  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

  • педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Аттестация по инициативе работодателя

Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.

Аттестация по инициативе сотрудника

Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление.

В коммерческих организациях

Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В государственных и муниципальных учреждениях

Форма заявления о проведении аттестации сотрудников может быть установлена (рекомендована) вышестоящим ведомством. В частности, для аттестации педагогических работников форма заявления рекомендована Минобрнауки России и доведена в письме от 18 августа 2010 г. № 03-52/46.

Кроме того, на основе рекомендованных форм региональными ведомствами могут быть разработаны бланки заявлений (другие бланки) для учреждений субъектов РФ (муниципальных учреждений). Например, для педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга форма заявления установлена распоряжением Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря 2010 г. № 2323-р.

Решение о проведении аттестации

Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:

  • о сроках (графике) и месте проведения аттестации;

  • о круге сотрудников, подлежащих аттестации;

  • о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);

  • если аттестация внеочередная об основаниях проведения аттестации.

Приказом также могут возлагаться обязанности (например, на руководителей подразделений):

  • по подготовке документов для проведения аттестации;

  • по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т. п.

Состав аттестационной комиссии

Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст. 82 ТК РФ).

Извещение сотрудников

О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.

Совет редактора: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.

Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки.

Порядок проведения аттестации

Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п.

Оформление результатов аттестации)

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.

В коммерческих организациях

Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии).

В государственных и муниципальных учреждениях

Пример оформления результатов аттестации сотрудника

В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

  • начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);

  • главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);

  • председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);

  • заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);

  • секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).

Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист).

После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

Несоответствие занимаемой должности

Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы: Положение об аттестации сотрудников

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор
«Альфа»
А.В. Львов
02.12.2013

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации

г. Москва 02.12.2013

1. Общие положения

1.1. Аттестация сотрудников «Альфа» (далее – Организация) проводится с целью улучшения
подбора и расстановки кадров, стимулирования сотрудников к повышению квалификации,
улучшению качества и эффективности работы, обеспечению роста кадровой карьеры
сотрудников.

1.2. Аттестация сотрудников Организации представляет собой компетентную оценку деловых
качеств сотрудников и результатов их труда.

1.3. Очередная аттестация проводится в отношении руководителей всех уровней, специалистов и
служащих Организации не чаще одного раза в три года.

1.4. Внеочередная аттестация проводится по личному заявлению сотрудников, а также при
повторной аттестации в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.

1.5. Очередной аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в занимаемой
должности менее одного года, молодые специалисты, отработавшие в данной должности
менее трех лет после окончания учебного заведения, беременные женщины. Женщины,
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем
через год после выхода на работу.

2. Порядок подготовки аттестации

2.1. График проведения аттестации сотрудников утверждается приказом директора по
представлению начальника отдела кадров не позднее чем за один месяц до проведения
аттестации.

2.2. В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность
аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, дата и место проведения
аттестации.

2.3. Информация о предстоящей аттестации доводится до сведения аттестуемого сотрудника под
подпись не позднее чем за одинмесяц до даты проведения аттестации.

2.4. Приказом директорасоздается аттестационная комиссия численностью не менее пяти
членов.

2.5. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель – начальник отдела кадров,
секретарь – секретарь директора и члены комиссии – представитель профсоюзного комитета,
начальники или сотрудники отделов кадров и профессионального развития персонала,
непосредственный руководитель аттестуемого сотрудника, а также высококвалифицированные
специалисты Организации.

2.6. Аттестационная комиссия имеет право привлекать к своей работе квалифицированных
экспертов в различных областях знаний, в том числе со стороны, на платной основе, для
компетентной оценки пригодности отдельных специалистов занимаемой должности
(выполняемой работе).

2.7. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две неделидо даты проведения
аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого сотрудника.

2.8. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации,
стаже работы, должностная инструкция сотрудника, характеристика непосредственного
руководителя, данные опроса общественного мнения (групповой оценки личности аттестуемого),
отзывы об аттестуемом сотруднике со стороны других сотрудников и клиентов Организации, с
которыми он соприкасается в своей профессиональной деятельности.

2.9. При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист.

2.10. Опрос общественного мнения проводится отделом кадров или привлеченными
специалистами по запросу руководителя структурного подразделения или самого аттестуемого
сотрудника среди персонала Организации, с которым он непосредственно контактирует в
процессе профессиональной деятельности, в том числе вышестоящего руководства, подчиненных
сотрудников, коллег аттестуемого, находящихся с ним на равной ступени управленческой
иерархии. Целью опроса является групповая оценка и самооценка профессиональных,
личностных качеств анкетируемого, его способности к коммуникациям, установлению
эффективного делового общения в коллективе.

2.11. Данные опроса представляются в комиссию в обобщенном виде; анкеты, используемые при
проведении опроса, носят анонимный характер.

2.12. Сотрудник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за две недели до
даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет
право представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению, могут
повлиять на результаты аттестации.

Не менее чем за две недели до даты проведения аттестации аттестуемому сотруднику
предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего на аттестации собеседования.
Примерную тематику собеседования для различных категорий сотрудников составляет секретарь
комиссии по согласованию с соответствующими профильными специалистами и утверждает
председатель аттестационной комиссии. При составлении тематики собеседования
необходимо руководствоваться требованиями, которые установлены для конкретных
должностей Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда
России от 21 августа 1998 г. № 3.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестационная комиссия правомочна при участии в ее заседании не менее двух третей
членов комиссии, в том числе непосредственного руководителя аттестуемого сотрудника.

3.2. Аттестуемый сотрудник обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без
уважительных причин надлежащим образом осведомленного о дате, времени и месте проведения
аттестации сотрудника аттестация может производиться в его отсутствие.

3.3. Аттестация включает в себя следующие этапы:

1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов;

2) характеристика сотрудника его непосредственным руководителем;

3) собеседование с сотрудником;

4) оценка пригодности аттестуемого сотрудника занимаемой должности (выполняемой работе),
составление рекомендаций;

5) голосование членов комиссии по результатам аттестации;

6) ознакомление аттестуемого сотрудника с результатами аттестации.

3.4. Непосредственный руководитель (помимо представленной письменной характеристики) в
устной форме характеризует аттестуемого сотрудника, в том числе всесторонне оценивает
соответствие профессиональной подготовки сотрудника занимаемой должности (выполняемой
работе), его профессиональную компетентность, отношение к работе и выполнению
должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину сотрудника,
психологическую совместимость аттестуемого сотрудника с другими членами трудового
коллектива, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний
отчетный период и в динамике развития.

3.5. Собеседование с сотрудником производится в свободной форме, но в обязательном порядке
предполагает беседу по ранее утвержденной аттестационной комиссией тематике.

3.6. На основании представленных в комиссию материалов, результатов собеседования,
характеристики руководителя и высказываний других членов комиссии комиссия дает одну из
следующих оценок деятельности сотрудника:

а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

3.7. Голосование по результатам аттестации осуществляется членами комиссии открытым
голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов
сотрудник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе).

3.8. Аттестационная комиссия помимо оценки деятельности аттестуемого вправе составить свои
рекомендации сотруднику, а также в адрес директора.

Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении сотрудника, успешно прошедшего
аттестацию, зачислить его в кадровый резерв (резерв на выдвижение), перевести на другую,
более ответственную должность, поручить такому сотруднику наставничество молодежи,
обучение вновь принятого персонала, увеличить размер оплаты труда. В рекомендациях
комиссии могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации
сотрудника по определенному профилю.

Комиссия может рекомендовать сотруднику составить личную программу кадрового роста,
индивидуальный бизнес-план, программу действий по совершенствованию подходов к
выполняемой работе.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который
составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист хранится в личном деле сотрудника.

3.10. Результат аттестации доводится до сотрудника непосредственно после голосования, о чем
он расписывается в аттестационном листе.

3.11. Непосредственный руководитель аттестованного сотрудника обязан в трехдневный срок
после проведения аттестации довести до сведения директора результаты аттестации,
сопровождая их своим представлением. В представлении руководителя должно быть выражено
его личное мнение о продолжении (прекращении) с сотрудником трудовых отношений,
зачислении сотрудника в кадровый резерв, необходимости изменения существенных условий
труда в части перевода на другую должность (место работы), объема выполняемых трудовых
обязанностей, размера зарплаты.

4. Последствия аттестации

4.1. Директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и представления
непосредственного руководителя аттестованного сотрудника не позднее чем в двухмесячный
срок с момента ее проведения принимает одно из следующих решений:

а) оставляет сотрудника в прежней должности;

б) с согласия сотрудника переводит его на другую работу с повышением или понижением в
должности;

в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия труда
сотрудника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты
труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и т. п.;

г) увольняет сотрудника с занимаемой должности по несоответствию занимаемой должности
(выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации – подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком,
установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых
споров (конфликтов).

Руководитель отдела кадров

     

Е.Э. Громова

(руководитель структурного подразделения)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

02.12.2013

       

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома

от 29.11.2013 № 10

Оборот последнего листа
В настоящем положении пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью пять листов.

Директор

     

А.В. Львов

(должность руководителя организации)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

02.12.2013

       

3. Формы: Аттестационный лист сотрудника

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ СОТРУДНИКА

г. Москва13.12.2013

 

Зайцева Валентина Николаевна

(Ф.И.О. работника)

бухгалтер

(занимаемая должность)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

1

Год и дата рождения

1977, 14 мая

2

Сведения об образовании, в том числе
дополнительном, а также о прохождении
курсов повышения квалификации

Образование высшее профессиональное
(Волгоградский государственный
университет,
факультет «экономический»),
курсы повышения квалификации
на факультете торговли и
ресторанного бизнеса СПбГУ

3

Дата назначения на должность

10.10.2011

4

Общий трудовой стаж

5 лет, 4 месяца, 7 дней

5

Стаж работы по специальности в соответствии
с занимаемой должностью

5 лет, 4 месяца, 7 дней

6

Решение аттестационной комиссии

Признана соответствующей занимаемой
должности. Рекомендовано повышение по
должности

Дата проведения аттестации: «13»декабря2013года.

Председатель аттестационной комиссии:

       
     

Е.Э. Громова

Члены комиссии:

       
     

А.С. Глебова

     

Т.П. Мухина

     

А.С. Кондратьев

Секретарь комиссии:

       
     

Е.В. Иванова

С аттестационным листом ознакомлен(а):

       
       

13.12.2013

 

 

 

В.Н. Зайцева

4. Формы: Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРОТОКОЛ № 2
заседания аттестационной комиссии

г. Москва 13.12.2013

Начало аттестации: 10час. 00мин.

Окончание аттестации: 11час. 00мин.

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

1.Громова Елена Эмильевна (председатель комиссии).

2.Глебова Алла Степановна (член комиссии).

3.Мухина Татьяна Петровна (член комиссии).

4.Кондратьев Александр Сергеевич (член комиссии).

5.Иванова Елена Васильевна (секретарь комиссии).

СЛУШАЛИ:

Аттестация Зайцевой Валентины Николаевны на предмет соответствия занимаемой должности
«бухгалтер».

ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

1.Аттестационный лист по аттестации от 13.12.2013.

2.Служебная характеристика.

3.Копия удостоверения о повышении квалификации от 04.02.2013.

ВОПРОСЫ, ЗАДАННЫЕ АТТЕСТУЕМОМУ В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ИЛИ
ТЕСТИРОВАНИЯ:

1.Какую налоговую отчетность по итогам года и в какие сроки вы должны представить в
налоговую инспекцию?

2.Вы обнаружили ошибку в декларации по НДС за прошлый налоговый период. Ваши
действия?

ОТВЕТЫ АТТЕСТУЕМОГО:

1.По налогу на прибыль – не позднее 28 марта следующего года…

2. В зависимости от того, что повлекла за собой ошибка – недоплату или переплату НДС…

ОТКРЫТОЕ ГОЛОСОВАНИЕ. ИТОГИ:

Признать Зайцеву Валентину Николаевну соответствующей занимаемой должности
бухгалтера. Голосовали единогласно.

РЕКОМЕНДАЦИИ КОМИССИИ:

Рекомендуется повышение в должности (до заместителя главного бухгалтера).

Председатель аттестационной комиссии:

     

Е.Э. Громова

Члены комиссии:

       
     

А.С. Глебова

       
     

Т.П. Мухина

       

Секретарь комиссии:

     

А.С. Кондратьев

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль