Как выглядит опросник для оценки профессиональных качеств кандидатов ?

885

Вопрос

Добрый день, мы принимаем на работу юриста, не можем найти опросник для оценки профессиональных качеств кандидатов. Вы не можете нам помочь? Сколько будет стоить данная услуга?

 

Ответ

Работа юрисконсульта достаточно многогранна. Во многих крупных компаниях установлена специализация по данной вакансии :

Корпоративный юрист

Налоговый юрист

Юрист гражданско-правовой практики

Юрист по недвижимости

Юрист по трудовым спорам

И пр.

В зависимости от того, на какую вакансию Вы принимаете юриста, Вы и формируете опросник.

При формировании опросника целесообразно включать в него правовые вопросы, которые наиболее часто возникают именно в вашей организации.

Если вы принимаете единственного юриста или у вас нет специализации , и юрист должен выполнять функции в разных сферах юриспруденции , то опросник может быть и таким:

Вопросы корпоративного права:

  1. О смене директора нужно уведомить ФНС

А) в течение 5 рабочих дней

Б) в течение 1 месяца

В) в течение 3-х рабочих дней

 

  1. О проведении общего собрания в ООО участников нужно уведомить :

А) за 20 дней

Б) за 30 дней

В) за 1 месяц

  1. Вопрос об избрании ревизионной комиссии входит в компетенцию:

А) исключительную компетенцию общего собрания

Б) может входить в компетенцию как общего собрания, так и Совета директоров

В) может входить в компетенцию любого органа юридического лица в соответствии с его уставом

  1. С генеральным директором, который является единственным участником ООО трудовой договор:

А) не заключается, трудовые отношения оформляются приказом;

Б) заключается на общих основаниях;

В) у данного лица не возникает трудовых отношений с ООО

Трудовое право:

1. К принудительному труду относятся:

А)нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

Б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

2. В случае увольнения руководителя предприятия:

А) коллективный договор считается прекращенным;

Б) коллективный договор подлежит перезаключению в трехмесячный срок;

В) коллективный договор продолжает действовать.

3. Единственного работающего родителя, в семье которого 3 детей, одному из которых не исполнилось 3-х лет , уволить по инициативе работодателя:

1) можно, если такой родитель мужчина;

2) нельзя до достижения последним из детей возраста 3 года;

3) можно , если уровень квалификации такого работника ниже, чем у других претендентов.

4.В случае изменения существенных условий трудового договора (кроме установления неполного рабочего времени) при несогласии беременной работницы продолжать работу в изменившихся условиях труда :

А) работница при невозможности ее перевода может быть уволена ;

Б) уволить беременную по данному основанию нельзя;

В) работница подлежит увольнению сразу после получения отказа от продолжения работы в новых условиях

  1. Об изменении условий труда по инициативе работодателя нужно уведомить работников, заключивших трудовой договор более чем на 2 месяца:

а) не позднее 3-х месяцев до даты установления новых условий;

б) не позднее 2-х недель до введения новых условий;

в) не позднее 2-х месяцев до введения новых условий

Налоговое право:

1. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются…

А) - конституционным судом РФ;

Б) - в пользу налогоплательщика;

В) - в пользу Российской Федерации.

2. Акты законодательства о налогах вступают в силу не ранее чем по истечении…

А) - одного месяца со дня их официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу;

Б) - двух месяцев со дня их официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу;

В) - трех месяцев со дня их официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу.

3. «Налоговое Действие», для совершения которого установлен срок, может быть выполнено…

А) - за сутки до наступления дня срока;

Б) - до восемнадцати часов последнего дня срока;

В) - до двадцати четырех часов последнего дня срока.

4. Налог – это…

А) - платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований;

Б) - обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований;

В) - индивидуальный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в любой форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства.

5. Могут ли устанавливаться региональные или местные налоги и (или) сборы, не предусмотренные Налоговым кодексом РФ?

А) нет;

Б) да;

В) да, но только на региональном уровне.

6.Филиалы и иные обособленные подразделения российских организаций исполняют обязанности этих организаций по уплате налогов и сборов по месту нахождения…

А) - головной организации;

Б) - филиалов и иных обособленных подразделений.

 

Административное право и ответственность :

  1. Дисквалификация, как административное наказание заключается в…

А) лишении физического лица орденов и наград, льгот и почестей;

Б) лишении физического лица права занимать руководящие посты в государственных и муниципальных органах власти;

В) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.

  1. По общему правилу, лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона…

А) действовавшего во время и по месту совершения административного правонарушения;

Б) действовавшего во время и по месту момента совершения правосудия.

  1. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено…

А) что руководством юридического лица не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению норм административного законодательства;

Б) что у него имелась обязанность по соблюдению правил и норм, которые были нарушены, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению;

В) что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

  1. Какие виды административных наказаний предусмотрены действующим административным законодательством:

А) всего девять: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение; дисквалификация, административное приостановление деятельности;

Б) всего восемь: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест; административное выдворение; дисквалификация;

В) всего шесть: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие орудия; конфискация орудия; лишение специального права; административный арест.

Арбитраж :

  1. Подведомственны ли арбитражному суду дела с участием образований, которые не являются юридическими лицами, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя?

а. Да, в том случае, когда гражданин, не имеющий статуса индивидуального предпринимателя, обращается с иском об обжаловании отказа в государственной регистрации.

б. Да, в том случае, если с иском в защиту государственных или общественных интересов обращается государственный орган или орган местного самоуправления, не имеющих статуса юридического лица.

в. Да, если это спор по заявлениям кредиторов, в качестве которых могут выступать и граждане, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, о признании юридических лиц или индивидуальных предпринимателей несостоятельными (банкротами).

г. Все перечисленное в пунктах 1, 2 и 3 верно.

д. Нет, не подведомственны.

2. Кто является субъектами доказывания в арбитражном процессе?

а. Суд.

б. Стороны.

в. Прокурор.

г. Все вышеперечисленное верно.

д. Ни одно из перечисленных утверждений не верно

3. Какими нормативными документами определяется размер государственной пошлины?

а. АПК РФ.

б. АПК РФ и Федеральным законом «О государственной пошлине.

в. АПК РФ и Постановлением Пленума Высшего Арбитражного суда.

г. Налоговым Кодексом РФ

д. АПК РФ, Федеральным законом «О государственной пошлине и Постановлением Пленума Высшего Арбитражного суда.

4. Требуется ли наряду с фактическим обоснованием иска также и правовое обоснование?

а. Да.

б. Нет.

в. Да, в случаях, предусмотренных законом.

г. Да, при специальном указании на это суда.

д. Да, когда этого требует ответчик

5. В каком нормативном документе содержаться требования к содержанию искового заявления?

а. В постановлении Пленума Высшего арбитражного суда «О применении АПК РФ при рассмотрении дел в суде первой инстанции».

б. В ГПК РФ.

в. В АПК РФ.

г. В федеральном конституционном законом «Об арбитражных судах в РФ»

д. В ГК РФ.

6.Сроки обжалования решения, вынесенного арбитражным судом первой инстанции в исковом производстве по спору между организациями :

А) 10 дней с даты его оглашения;

Б) 10 дней с даты изготовления решения в окончательном виде

В) 1 месяц с даты оглашения решения

Г) 1 месяц после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения.

 

 

Предпринимательское право :

  1. Государственный порядок лицензирования предпринимательской деятельности предусматривает получение лицензий:

А) всеми субъектами предпринимательской деятельности;

Б) прямо названными в законе субъектами предпринимательской деятельности;

В) субъектами, осуществляющими лицензируемые виды деятельности.

  1. Товарищество на вере законодателем названо еще и:
    а) коммандитным товариществом;
    б) простым товариществом;
    в) оба варианта правильны.

  1. По договору поставки поставщиком может выступать:
    а) любой гражданин независимо от возраста;
    б) предприниматель или коммерческая организация, осуществляющие предпринимательскую деятельность;
    в) исключительно коммерческая организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность;
    г) все перечисленное.

  1. По договору контрактации продавец обязуется передать:
    а) электроэнергию;
    б) выращенную сельскохозяйственную продукцию;
    в) драгоценные металлы;
    г) любой товар не изъятый из оборота.

  1. По договору купли-продажи недвижимости право собственности переходит с момента:
    а) составления передаточного акта;
    б) с момента нотариального удостоверения договора;
    в) С момента подписания договора;
    г) государственной регистрации.

  1. В соответствии с действующим российским законодательством предметом лизинга могут быть:
    а) любые непотребляемые объекты, за исключением земельных участков и других природных объектов;
    б) только движимое имущество;
    в) любые объекты без исключения;
    г) только то, что прямо указаны в законе.

  1. В течение какого срока заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством работы ( за исключением строительства объекта недвижимости), если гарантийный срок на результат работы не установлен:
    а) в течение трех месяцев;
    б) в течение шести месяцев;
    в) в течение одного года;
    г) в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы заказчику

  1. Индоссамент это
    а) векселедержатель;
    б) плательщик по векселю;
    в) векселедатель;
    г) передаточная надпись.

  1. Аваль представляет собой:
    а) оплату векселя;
    б) протест векселя в неплатеже;
    в) вексельное поручительство;
    г) письменный отказ оплачивать вексель.

  1. Владелец источника повышенной опасности не несет ответственности за вред, причиненный этим источником:
    а) если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц;
    б) если докажет, что со стороны потерпевшего имела место грубая неосторожность;
    в) если докажет отсутствие своей вины в причинении вреда;
    г) несет ответственность в любом случаи.

Примечание :

Вам предоставлен контрольный тест, в котором выделены жирным шрифтом верные ответы. При тестировании нужно для претендента распечатать тест без выделения верных ответов.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как провести тестирование кандидата.

Цель тестирования

Психометрия – это инструмент отбора персонала, при котором кандидат заполняет специально разработанные опросники и тесты.

Цель тестирования на собеседовании – оценить кандидата, определить соответствие соискателя должности, на которую он претендует, определить стиль межличностного взаимодействия кандидата (так называемый социальный интеллект) и его мотивацию.

Условия тестирования

Тестирование – это дополнительный инструмент оценки кандидата, используйте его только в совокупности с другими инструментами.

Для получения качественного результата тестирования примените три–четыре различных вида тестов (опросников). Виды тестов выберите в зависимости от особенностей каждой вакансии, уровня позиции, особенностей будущего руководителя кандидата и т. д.

Тесты должны гарантировать высокую степень валидности получаемых результатов. Только сочетание надежности качественных методик и профессионализма специалистов по тестированию (психологов, менеджеров по подбору и т. д.) гарантирует получение достоверных результатов.

Категории тестов

Тесты (опросники) разделяют на три категории:

Проведение тестирования

Для проведения тестирования необходимо:

  • предупредить кандидата о предстоящем тестировании;

  • получить письменное согласие на тестирование;

  • объяснить правила прохождения теста (выдать инструкцию);

  • указать время выполнения теста;

  • обеспечить необходимыми ресурсами (канцелярия, техническое оснащение и т. д).

Тестирование профзнаний

Профессиональные тесты – набор вопросов или задач с закрытыми вариантами ответов, направленных на проверку теоретической базы профессиональных знаний кандидата в конкретной профессиональной области.

При разработке тестов для оценки конкретных профессиональных знаний, компетенций четко сформулируйте цель исследования и определите, какую информацию необходимо получить.

Для каждой должности составьте свой перечень вопросов (заданий) в соответствии с основными компетенциями. Для этого проведите анализ рабочих задач специалистов требуемой должности непосредственно на их рабочих местах. Привлеките группу квалифицированных экспертов в данной профессиональной области, чтобы точно определить набор тем и существенные параметры оценки. Точно сформулируйте вопросы, чтобы они однозначно понимались при прочтении. Согласуйте с экспертами, какие ответы являются правильными, а какие ошибочными.

Для многих видов работ (бухгалтер, делопроизводитель, механик, химик-лаборант и т. п.) разработаны стандартизованные профессиональные тесты. Также разработаны тесты на проверку определенных знаний, например, теста «Основы компьютерной грамотности», «Основы работы в программе "1:C Бухгалтерия"», знания английского языка и т. д. Можете использовать эти тесты для удешевления процедуры отбора.

Тестирование интеллекта

Интеллектуальное тестирование измеряет следующие параметры:

  • способности мыслить и рассуждать абстрактно;

  • способности к решению задач;

  • способности к приобретению знаний.

Существуют тесты на проверку общего интеллекта (IQ или тест Айзенка) и на различные разновидности интеллекта.

Различают четыре вида интеллекта и тестов к ним:

  • логический (математические задачи, выявление закономерностей);

  • вербальный (абстракции и знаки, решение задач на поиск аналогий, определение общего, богатство речи);

  • пространственный (умение работать с геометрическими формами, пространственное воображение);

  • мнемонический (все виды памяти).

Так как у человека часто доминирует какой-то один или несколько сегментов интеллекта, предложите кандидату именно тот вид теста на интеллект, который будет выявлять важные для его будущей деятельности качества. Например, для маркетолога очень важен высокий уровень аналитического мышления, для преподавателя, специалиста по связям с общественностью, переводчика необходимо иметь высокоразвитый вербальный интеллект, то есть уметь логично и грамотно изъяснять свои мысли, хорошо владеть родным языком, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания собеседника. Художнику и дизайнеру необходимо иметь пространственное мышление, умение решать нестандартные задачи.

Предложите кандидату один из многочисленных тестов. Далее сравните ответы с «ключом». Чем больше правильных ответов, тем выше IQ кандидата (минимальный уровень IQ = 70, максимальный – 180. Средний уровень IQ колеблется от 100 до 120 баллов). Сравните значение IQ кандидата с требованиями к свободной должности и сделайте выводы.

Психологическое тестирование

Психологические опросники (тесты) по форме представляют собой списки вопросов c балльной или вариантной формой ответов. При помощи этого метода диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы кандидата.

Перечень психологических опросников и их описание см. в таблице.

Для проведения психологического теста получите письменное согласие кандидата на тестирование. Учтите, что результат тестирования является закрытой информацией, ее хранение и передача должны быть безопасными.

Не используйте часть теста отдельно, так как ответы неполного теста не позволяют адекватно оценить кандидата. Для тестирования подберите несколько тестов, охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.

Психологическое тестирование помогает оценить не только психологическое здоровье кандидата, но и другие факторы, которые влияют на его работоспособность. К ним относят:

  • нарушение семейных отношений у кандидата;

  • нарушение морально-нравственных ориентиров (например, кандидат допускает возможность воровства на рабочем месте);

  • способы решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткой доминанте в коллективе);

  • мотивы соискания работы – настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации властных полномочий и т. п.;

  • такие черты личности, как тревожность (постоянное переспрашивание менеджера по персоналу), «синдром отличника» (поиск правильного ответа), гиперответственность, а также и аккуратность, собранность, умение справляться со стрессовой ситуацией, интеллект и т. д.

Выводы, сделанные при анализе психологического тестирования, должны быть соотнесены с результатами собеседования и данными, полученными при использовании других методов отбора персонала. Грамотное использование и интерпретация результатов тестирования – обязательное требование к специалисту, проводящему тестирование.

Светлана Долгова,

консультант по управлению персоналом, преподаватель ВШГА МГУ, автор обучающих

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль