Сотрудница принесла в отдел кадров врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, какая процедура перевода будет в этом случаи ?

186

Вопрос

Добрый день! Необходима ваша помощь-сотрудница принесла в отдел кадров врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, какая процедура перевода будет в этом случаи ? Заранее спасибо!

Ответ

В этом случае Вам нужно предложить работнице работу, которая не будет противопоказана ей по состоянию здоровья. Возможно ограничиться снижением нормы выработки (для сдельщицы) с сохранением заработной платы . Либо предложить перевод , который осуществляется по соглашению сторон, как и обычный перевод внутри одной организации:

  1. Работница подает заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести ее на легкий труд или освободить от работы, к заявлению прилагает медицинское заключение

  2. При наличии возможности – оформляется либо снижение нормы выработки, либо перевод на легкий труд (для чего подписывается доп. соглашение (http://1kadry.ru/#/document/118/12605/?step=8 ) , как при любом временном переводе, издается приказ о переводе http://1kadry.ru/#/document/140/1027/?step=10 )

  3. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится, в карточке Т-2 такой перевод отражается

  4. На период снижения нормы выработки, временного перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней должности

Однако, если работница откажется от перевода или у Вас не будет возможности предложить для нее работу, соответствующую медицинскому заключению, то ее нужно будет освободить от работы с сохранением среднего заработка. (пример приказа приведен в конце ответа)

Примечание:

Требования к организации рабочего места беременной определены "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" http://1kadry.ru/#/document/97/12281/bssphr1/?step=3

Если из представленного работницей заключения сложно установить , может она выполнять прежнюю работу или нет, то можно направить в мед. учреждение , выдавшее заключение запрос в произвольной форме с просьбой разъяснить : может ли работница в ее состоянии продолжать работы по ее должности



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль