Сотрудница принесла в отдел кадров врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, какая процедура перевода будет в этом случаи ?

184

Вопрос

Добрый день! Необходима ваша помощь-сотрудница принесла в отдел кадров врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, какая процедура перевода будет в этом случаи ? Заранее спасибо!

Ответ

В этом случае Вам нужно предложить работнице работу, которая не будет противопоказана ей по состоянию здоровья. Возможно ограничиться снижением нормы выработки (для сдельщицы) с сохранением заработной платы . Либо предложить перевод , который осуществляется по соглашению сторон, как и обычный перевод внутри одной организации:

  1. Работница подает заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести ее на легкий труд или освободить от работы, к заявлению прилагает медицинское заключение

  2. При наличии возможности – оформляется либо снижение нормы выработки, либо перевод на легкий труд (для чего подписывается доп. соглашение (http://1kadry.ru/#/document/118/12605/?step=8 ) , как при любом временном переводе, издается приказ о переводе http://1kadry.ru/#/document/140/1027/?step=10 )

  3. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится, в карточке Т-2 такой перевод отражается

  4. На период снижения нормы выработки, временного перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней должности

Однако, если работница откажется от перевода или у Вас не будет возможности предложить для нее работу, соответствующую медицинскому заключению, то ее нужно будет освободить от работы с сохранением среднего заработка. (пример приказа приведен в конце ответа)

Примечание:

Требования к организации рабочего места беременной определены "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" http://1kadry.ru/#/document/97/12281/bssphr1/?step=3

Если из представленного работницей заключения сложно установить , может она выполнять прежнюю работу или нет, то можно направить в мед. учреждение , выдавшее заключение запрос в произвольной форме с просьбой разъяснить : может ли работница в ее состоянии продолжать работы по ее должности



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль