Кого можно принять по дистанционному характеру работы?

114

Вопрос

Кого можно принять по дистанционному характеру работы? Это интеллектуальный труд, или вне зависимости от этого можно принять сотрудника по дистанционному характеру работы?

Ответ

На дистанционный труд можно оформить сотрудника для выполнения работы, не требующей присутствия в офисе и создания стационарного рабочего места, то есть, которую работник может выполнять удаленно, связываясь с работодателем при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. Каких-либо ограничений по должностям закон не предусматривает, возможность дистанционной работы рассматривается в зависимости от особенностей трудовой функции.

Таким образом, дистанционной работой (согласно ст. 312.1 ТК РФ) является выполнение трудовой функции:

• вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);

• вне стационарного рабочего места;

• вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Как правило, это, действительно, интеллектуальный труд. В случае с ручным трудом (например, изготовлением какой-либо продукции) больше подходит надомный труд.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Что понимается под дистанционной работой

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции:*

  • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);

  • вне стационарного рабочего места;

  • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционными сотрудниками признаются лица, выполняющие дистанционную работу.

Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. таблицу.

Условия трудовых отношений

Надомный сотрудник

Дистанционный сотрудник

Основание

Место работы

Дом (квартира) сотрудника

Вне места расположения работодателя, в т. ч. в другой местности*

Ч. 1 ст. 310,ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Характеристика труда

Как правило, ручной труд

Как правило, интеллектуальный труд

Ч. 1 ст. 310,ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Предоставление сотрудником документов при приеме на работу

Лично в бумажном виде

Либо лично в бумажном виде.

Либо в электронной форме. Если сотрудник представляет документы в электронном виде, организация может потребовать от него направить их нотариально заверенные копии по почте заказным письмом с уведомлением

Ст. 310, 312.2 ТК РФ

Ознакомление сотрудника с локальными актами организации

Лично в бумажном виде

Либо лично в бумажном виде.

Либо в электронной форме

Ст. 310,312.2ТК РФ

Форма трудового договора

Простая бумажная

Простая бумажная или электронная, с обязательным оформлением бумажной

Ст. 310,312.2ТК РФ

Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые

Оформляет работодатель

Сотрудник получает свидетельство самостоятельно

Ст. 310,312.2ТК РФ

Инструменты и приспособления

Инструменты, материалы и механизмы, полученные от работодателя либо приобретенные за свой счет

Интернет и другие виды связи.

Порядок и сроки обеспечения сотрудника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации определяет трудовой договор

Ч. 1 ст. 310,ч. 1 ст. 312.1ТК РФ

Обеспечение безопасных условий и охраны труда

В полном объеме

В части:

  • расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний;

  • выполнения предписаний государственной инспекции труда;

  • обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

  • ознакомления с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы

Ст. 212,312.3ТК РФ

Медицинский осмотр

Может возникнуть необходимость

Не нужен

Ст. 311,312.2ТК РФ

Режим работы

Сотрудник определяет самостоятельно

Сотрудник определяет самостоятельно или устанавливается в трудовом договоре

Ст. 310,312.4ТК РФ

Присутствие сотрудника при расторжении трудового договора

По возможности обязательно

Необязательно, допускается расторжение договора в электронном виде

Ст. 310,312,ст. 312.5ТК РФ

Записи в трудовой книжке

Сведения вносятся обязательно

По желанию сотрудника сведения можно не вносить

Ст. 310, ч. 5 ст. 312.2ТК РФ

Взаимодействие с работодателем

По факту выполнения объема работы лично

Постоянно в часы работы, установленные трудовым договором, через Интернет и другие виды связи

Ст. 310,312.1ТК РФ

* Место, где дистанционный сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые функции, нужно указать в трудовом договоре с ним (ч. 1 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1).

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль