Оплачивается ли надбавка за стаж сотруднику, временно замещающему работника на должности?

312

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли коэффициент стажа из фонда надбавок и доплат на замещение временно отсутствующего работника по должности помощник воспитателя (бюджетная сфера деятельности) Не можем разобраться по постановлению г.Нижневартовска №2180 от 22.10.2013 года

Ответ

 

Из Вашего вопроса мы поняли, что Вас интересует порядок оплаты труда работника при временном замещении отсутствующего работника.

 

По общему правилу право на надбавки и доплаты, повышающие коэффициенты определяется по основной должности.

Согласно п. 2.8. Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, утвержденного Постановление Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 N 988 (в редакции от 22.10.2013 № 2180), должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов стажа, специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

В соответствии с пп. 3 п. 2.2. Положения о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных Департаменту образования администрации города, утвержденного Постановление Администрации города Нижневартовска от 29.08.2011 N 988 (в редакции от 22.10.2013 № 2180), размер выплаты за стаж работы определяется в процентах от базового оклада.

Т.е. коэффициент стажа начисляется и выплачивается по основной должности.

Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника можно оформить:

Если оформлено временное замещение, то есть дополнительную работу за основного работника временно другой работник выполняет наряду со своей основной, то работнику производится доплата за замещение в размере, определенном соглашением сторон (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае выплаты из фонда надбавок за стаж работы производятся только по основной должности.

Если же сотрудник временно переведен на должность отсутствующего работника, то он исполняет обязанности только по этой должности. В этом случае выплаты из фонда надбавок за стаж работы производятся только по той должности, на которую он переведен.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 августа 2011 г. N 988

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска

от 20.02.2012 N 169, от 01.08.2012 N 938,

от 26.12.2012 N 1626, от 01.02.2013 N 101,

от 19.08.2013 N 1724, от 22.10.2013 N 2180)

Приложение 1

к постановлению

администрации города

от 29.08.2011 N 988

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска

от 20.02.2012 N 169, от 01.08.2012 N 938,

от 26.12.2012 N 1626, от 01.02.2013 N 101,

от 19.08.2013 N 1724, от 22.10.2013 N 2180)

II. Должностные оклады руководителей,

специалистов и служащих

2.8. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов стажа, специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

Приложение 2

к постановлению

администрации города

от 29.08.2011 N 988

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОНДЕ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска

от 01.08.2012 N 938, от 26.12.2012 N 1626,

от 01.02.2013 N 101, от 19.08.2013 N 1724,

от 22.10.2013 N 2180)

II. Величина и состав ФНД

2.2. ФНД состоит из фонда доплат, фонда надбавок и является источником следующих видов выплат:

1) компенсационные выплаты из фонда доплат:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты в дошкольных образовательных учреждениях за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. На выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в дошкольных образовательных учреждениях направляется не более 3,5% от фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения;

2) стимулирующие выплаты из фонда надбавок за интенсивность, качество выполняемых работ и высокие результаты работы;

3) выплаты из фонда надбавок за стаж работы. Размер выплаты за стаж работы определяется в процентах от базового оклада и применяется для категорий работников:

- "специалисты":

более 20 лет - 25%;

от 10 до 20 лет - 20%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 1 до 2 лет - 5%;

- "служащие":

более 20 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 2 до 5 лет - 5%;

от 1 до 2 лет - 2%.

(пп. 3 введен постановлением Администрации города Нижневартовска от 22.10.2013 N 2180)

2.3. Компенсационные выплаты из фонда доплат для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль