Можно ли в России по месту работы сотрудника принять к оплате справку о смерти на украинском языке и нотариально заверенный перевод справки?

411

Вопрос

Можно ли в России по месту работы сотрудника принять к оплате справку о смерти на украинском языке и нотариально заверенный перевод справки с украинского языка на русский, в связи со смертью российского гражданина на Украине во время отпуска?

Для назначения пособия на погребение требуется предоставление справки по форме № 33. В этом случае форма справки другая и ее название "Выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о смерти для получения помощи на погребение". Выдана она вместе со свидетельством о смерти. Распространяется ли действие Закона от 15.11.1997 ст. 13 из 143-ФЗ на выплату пособия на погребение?

Ответ

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника. В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или. При отсутствии указанного документа работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником (см. также письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6.).

Таким образом, работодателю в целях расторжения трудового договора с сотрудником нужна не справка, а свидетельство о смерти, которое выдается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об актах гражданского состояния".

Пунктом 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" установлено, что выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти, форма которой утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния".

В целях получения справки по указанной выше форме в органы ЗАГС следует предоставить справку о смерти, выданную на территории Украины, и ее нотариально заверенный перевод. Легализировать данный документ не требуется (ст. 13 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Конвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов (заключена в г. Гааге 05.10.1961).

Подробно о том, как расторгнуть трудовой договор в связи со смертью сотрудника, см. в доп. материалах.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника

В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти. Основным подтверждающим документом является свидетельство о смерти, а в случае признания гражданина умершим – копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники умершего.

На основании подтверждающего документа оформите расторжение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме в коммерческой организации. Датой расторжения договора будет день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство. То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти работника может быть более ранней, чем дата издания самого приказа.

На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен». По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными. В трудовой книжке записи о работе также будут заверены только одной подписью – представителя работодателя и его печатью.

Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника. Запись о выдаче отразите в книге учета движения трудовых книжек в общем порядке и попросите получателя расписаться за получение книжки. Сумму неполученной зарплаты, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, также выплатите его родственникам.

Такие выводы следуют из положений статей 84.1, 141 Трудового кодекса РФ, пункта 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль