Имеет ли право работник отказаться от выполнения сменного задания, если даётся задание на выполнение работы ниже его разряда?

2356

Вопрос

Работник является слесарем механосборочных работ 4 разряда. Имеет ли право работник отказаться от выполнения сменного задания, если ему даётся задание на выполнение работы, которая по квалификации соответствует 3 разряду и ниже? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в этом случае за отказ от выполнения сменного задания? Чем руководствоваться работодателю при оценке подобной ситуации и как действовать?

Ответ

Одной из основных обязанностей работника, в соответствии с частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ, является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Работодатель в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Об этом упомянуто в части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Трудовые обязанности работника должны быть закреплены трудовым договором. При этом работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. За исключением случаев предусмотренных действующим законодательством. К подобным случаям, как правило, относится работа в форс-мажорных обстоятельствах, таких как стихийное бедствие. Данные норма определены частью второй статьи 57 и статьёй 60 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если в трудовом договоре работника или в должностной инструкции по должности работника, на которую была сделана ссылка в трудовом договоре, установлено, что сотрудник обязан выполнять работу, по квалификации соответствующую слесарю механосборочных работ 3 разряда, то отказ работника от выполнения данной работы будет являться неправомерным. В этом случае сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в общем порядке. Однако, если трудовая функция слесаря механосборочных работ 4 разряда не предусматривает выполнение соответствующего задания, то работодатель не имеет право принуждать сотрудника выполнять подобное задание. В этом случае работник имеет право отказаться от выполнения описанного Вами сменного задания.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок.

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.


Важную информацию о Служебном задании на командировку вы найдете в материале здесь.


Не являются дисциплинарными проступками:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);

  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);

  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).


Мы рассказывали ранее о Служебном задании на командировку в материале по ссылке.


В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137).

Используется в ответе «Как применить дисциплинарное взыскание»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль