Какие изменения в Трудовом кодексе произошли по отношению к иностранным гражданам?

168

Вопрос

Какие изменения в Трудовом кодексе произошли по отношению к иностранным гражданам?

Ответ

С 2014 года было внесено ряд изменений в миграционное законодательство РФ. В ТК РФ изменения в отношении трудовой деятельности иностранных граждан не вносились. Подробно об изменениях в трудовом и миграционном законодательстве с 2014 года см. в доп. материалах.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Основные изменения в трудовом и миграционномзаконодательстве с 2014 года

Изменения 2013 года

Изменения 2014 года
за январь
за февраль
за март
за май

Изменения 2015 года

Дата изменения

Суть изменения

Основание

Подробнее в системе

1 января 2014 г.

Установлены особые возможности для трудоустройства иностранцев, которые получают или получили образование на территории России

Закон от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ

Закон от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ

1 января 2014 г.

Утвержден порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.

В уведомлениях нужно будет указывать сведения о выплате зарплаты, о расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года

Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372

Какие сведения о высококвалифицированных иностранных специалистах необходимо подавать в миграционную службу

1 января 2014 г.

Изменен предельный срок нахождения в России временно пребывающего безвизового иностранца. Теперь он составляет не просто 90 суток, а 90 суток суммарно в течение каждого 180-дневного периода. Этот срок может быть продлен на время действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда

Закон от 28 декабря 2013 г. № 389-ФЗ

Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

1 января 2014 г.

Временно пребывающие иностранцы вправе работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу

Закон от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ

К каким работам нельзя привлекать иностранцев

1 января 2014 г.

Федеральный МРОТ увеличен до 5554 руб. в месяц

Закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ

Как установить размер зарплаты

1 января 2014 г.

Совокупный период отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет, который может быть зачтен в страховой стаж для начисления пенсии, увеличен с 3 до 4,5 лет.

Таким образом, в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, включили время отпуска по уходу за третьим ребенком

Статья 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

1 января 2014 г.

Установлен коэффициент индексации пособий, выплачиваемых по уходу за ребенком, при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности и т. п.

Часть 2 статьи 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ

Коэффициенты индексации, применяемые при определении суммы пособий на ребенка

1 января 2014 г.

Установлена допустимая доля иностранцев в отдельных видах деятельности на 2014 год. Так, в розничной торговле алкогольными напитками допустимая доля по сравнению с прошлым годом снижена с 25 до 15 процентов от общей численности сотрудников. По остальным видам деятельности ограничения остались прежними.

Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2013 г. № 1191

Как рассчитать допустимое количество сотрудников-иностранцев

1 января 2014 г.

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и написать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение, предусматривающая штраф до 200 000 руб.

Статьи 11*, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

1 января 2014 г.

Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Раскрыты последствия для работодателя за такое нарушение

Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

В каких случаях отношения между гражданином и организацией признаются трудовыми

1 января 2014 г.

На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки

Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ

Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Как провести специальную оценку условий труда

1 января 2014 г.

Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев

Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Как вести суммированный учет рабочего времени

1 января 2014 г.

Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда

Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов

1 января 2014 г.

Для оформления разрешения на работу временно пребывающий иностранец, въехавший в Россию без визы, должен представить в том числе документы, подтверждающие отсутствие у него ВИЧ-инфекции, заболевания наркоманией и других инфекционных заболеваний по перечню

Закон от 28 декабря 2013 г. № 386-ФЗ

Как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы

1 января 2014 г.

Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех

Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

1 января 2014 г.

Дата вступления нового вида уголовной ответственности в виде принудительных работ, в том числе за нарушения в сфере охраны труда, перенесена с 1 января 2014 года на 1 января 2017 года

Часть 3 статьи 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ, Закон от 28 декабря 2013 г. № 431-ФЗ

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

1 января 2014 г.

Установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда

Пункт 6 статьи 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Тарифы взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в 2014 году

10 января 2014 г.

Временно пребывающим в России иностранцам запрещено замещать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, ответственного за ведение бухучета в организации

Пункт 3 статьи 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

К каким работам нельзя привлекать иностранцев

10 января 2014 г.

Определены особенности работы иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов Всемирной торговой организации.

В частности, регламентированы условия и порядок получения разрешения на работу такими иностранцами. Общая численность иностранцев, которые работают в представительстве иностранной коммерческой организации в России на основании таких разрешений на работу, не может превышать пяти человек, а в банковской сфере – двух человек в пределах общей численности сотрудников представительства

Статья 13.5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

Особенности работы иностранцев, которые работают в представительстве или филиале иностранной организации на территории России

17 января 2014 г.

Гражданам Республики Таджикистан установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет – 15 дней

Статья 1 Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ

Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

28 января 2014 г.

Пленум Верховного суда РФ прокомментировал некоторые вопросы трудового права, в том числе дав расширенное толкование отдельных норм Трудового кодекса РФ

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Эксклюзивные разъяснения Верховного суда РФ

11 февраля 2014 г.

Утвержден перечень профессий сотрудников-иностранцев, на которые квота о выдаче приглашений на въезд в Россию и оформления разрешений на работу не распространяется

Приказ Минтруда России от 20 декабря 2013 г. № 768н

Как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы

Как получать разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему в Россию по визе

25 февраля 2014 г.

Утверждена новая единая форма справки-вызова, которая дает право на оформление учебного отпуска.

Справку по новой форме будут выдавать всем сотрудникам независимо от формы обучения

Приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368

Какими документами оформить учебный отпуск

31 марта 2014 г.

Водители транспортных средств, а также кандидаты на должности водителей должны проходить обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры за счет средств работодателя.

За нарушение этого порядка организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Закон от 28 декабря 2013 г. № 437-ФЗ

Закон от 28 декабря 2013 г. № 437-ФЗ

9 мая 2014 г.

Запрещен допуск к управлению транспортными средствами водителей, у которых нет российских прав. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф в размере 50 тыс. руб.

Запрет установлен в ноябре 2013 года, но фактически вступает в силу с 9 мая 2014 года

Закон от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ

Закон от 2 ноября 2013 г. № 285-ФЗ

Можно ли принять на работу водителем иностранного гражданина, у которого водительские права получены за границей

1 января 2015 г.

Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Внесена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства

Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

* Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ вступает в силу с 1 января 2015 года.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль