Как рассчитать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

986

Вопрос

Как рассчитать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого с 10.06.2014г. в количестве 4 рабочих дней (в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю) с учетом переноса выходного дня 5.01.2014г. (воскресенья) на 13.06.2014г. (пятница)? Т.е. при подсчете продолжительности отпуска 13.06.2014 считать, как пятницу, или как воскресенье?

Ответ

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году», выходной день с воскресенья 5 января перенесен на пятницу 13 июня. То есть, 13 июня продолжая оставаться фактически пятницей, является нерабочим выходным днём, со всеми вытекающими последствиями.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Учитывая, что отпуск за ненормированный рабочий день так же относится к дополнительным отпускам, то его продолжительность, также должна исчисляться в рабочих днях. При этом, если коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка у Вас в организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в рабочих днях, то его соответствующие рабочие дни необходимо будет переводить в календарные. Данный вывод также подтверждается судебной практикой (Нормативная база: Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8).

Для перевода рабочих дней отпуска в календарные, необходимо исходить из продолжительности отпуска для шестидневной рабочей недели (пример расчёт Вы сможете найти в приложении Ситуация: Каким сотрудникам основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях). Данный порядок следует исходя из статьи 139 Трудового кодекса РФ. Данный вывод подтверждается указанной выше судебной практикой и официальным разъяснением Минтруда (Нормативная база: Письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ «О порядке исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Учитывая данные факты, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день следует предоставлять в календарных днях. Учитывая, что 13 июня в число рабочих дней по графику шестидневной недели не включается, отпуск работнику будет предоставлен с 10 по 16 июня включительно. То есть, продолжительность дополнительного отпуска работника составит 6 календарных дней, так как 12 июня является нерабочим праздничным днём и в общее количество календарных дней отпуска не включается.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Каким сотрудникам основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях.

Основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях:

  • сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев, – из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);

  • сезонным сотрудникам – также из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Всем остальным сотрудникам, которым в соответствии с законодательством отпуск установлен в рабочих днях (например, судьям, научным сотрудникам, имеющим ученую степень, осужденным в период исправительных работ и т. д.), его продолжительность переведите в календарные дни.

Для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Так определяется последний день отпуска. После этого общий период отпуска пересчитайте в календарные дни.

Такой порядок следует из статьи 120, части 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ, подтверждает его определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2005 г. № 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ.

Пример расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется в рабочих днях, но его продолжительность подлежит пересчету в календарные дни

С 15 февраля 2010 года сотруднице Е.В. Ивановой (занятой на работах с вредными условиями труда) предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 рабочих дней.

Иванова не является сезонным сотрудником, и с ней заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому бухгалтер пересчитал продолжительность дополнительного отпуска Ивановой в календарные дни.

Для этого от даты начала отпуска (15 февраля 2010 года) бухгалтер отсчитал 12 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (1 марта 2010 года).

В 2010 году выходной день с субботы 27 февраля перенесен на понедельник 22 февраля (постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. № 869). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе 22 февраля 2010 года является выходным днем. При этом при шестидневной рабочей неделе этот день является рабочим (ст. 111 ТК РФ). Поскольку продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается по графику шестидневной рабочей недели, исключать 22 февраля 2010 года из дней отпуска и из-за этого продлевать отпуск на один рабочий день не нужно.

Таким образом, Ивановой предоставляется дополнительный отпуск с 15 февраля по 1 марта 2010 года, то есть на 14 календарных дней (23 февраля – праздничный день (ст. 112 ТК РФ), в количество календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ)).

На работу Иванова должна выйти 2 марта 2010 года.

Используется в ответе «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативная база: Письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ «О порядке исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ
[О порядке исчисления общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска]

В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено ваше письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 года). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В.К.Варов

  1. Нормативная база: Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 № 75-В05-8.

Верховный Суд Российской Федерации
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 ноября 2005 года N 75-В05-8

[Суд отказал в удовлетворении иска об изменении порядка расчета дней отпуска, взыскании компенсации морального вреда, так как установленный трудовым законодательством порядок предоставления ежегодного отпуска исходя из шестидневной рабочей недели не противоречит предусмотренному Законом РФ от 26 июня 1992 года N 3132-1 определению предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска судьям в рабочих днях]

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А., Кебы Ю.Г. рассмотрела в открытом судебном заседании от 25 ноября 2005 года гражданское дело по иску С-ой Т. к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Республике Карелия об изменении порядка расчета дней отпуска, взыскании компенсации морального вреда по надзорной жалобе начальника Управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Республике Карелия на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 8 сентября 2003 года, которым иск удовлетворен, определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 14 октября 2003 года, которым решение суда первой инстанции оставлено без изменения, и постановление президиума Верховного суда Республики Карелия от 27 апреля 2005 года, которым состоявшиеся по делу судебные постановления оставлены без изменения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

установила:

С-ва Т. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 1 сентября 1994 года работает судьей Петрозаводского городского суда. В соответствии со ст.19 Закона РФ от 26 июня 1992 года N 3133-1 "О статусе судей в Российской Федерации" отпуск судьям предоставляется в рабочих днях. Количество дней ее ежегодного отпуска, указала истица, составляет 55 рабочих дней. В период с 30 января 2003 года по 1 марта 2003 года ей была предоставлена часть отпуска - 22 рабочих дня. 21 июля 2003 года она обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении второй части ежегодного отпуска с 4 августа 2003 года по 15 сентября 2003 года. Приказом от 23 июля 2003 года С-ой Т. был предоставлен отпуск по 8 сентября 2003 года, из расчета шестидневной рабочей недели. Считая, что поскольку приказом председателя Петрозаводского городского суда от 8 августа 2001 года установлена пятидневная рабочая неделя, а в соответствии со ст.111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня и общим выходным днем является воскресенье, то ответчик необоснованно производит расчет дней отпуска, включая в подсчет и выходной день - субботу, и уменьшая тем самым отпуск. С-ва Т. просила суд обязать ответчика изменить порядок расчета дней отпуска и при его расчете не включать в расчет выходной день - субботу, обязав предоставить отпуск по 15 сентября 2003 года включительно. Кроме того, Семерикова Т.А. просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., поскольку своими действиями ответчик на протяжении длительного времени нарушал ее трудовые права, причиняя нравственные страдания.
Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 8 сентября 2003 года постановлено: иск удовлетворить частично. Обязать Управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Республике Карелия предоставить С-ой Т. вторую часть ежегодного отпуска за 2003 год до 17 сентября 2003 года из расчета пятидневной рабочей недели. Обязать Управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Республике Карелия предоставлять С-ой Т. ежегодный отпуск в установленном законом размере из расчета пятидневной рабочей недели. Взыскать с Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Республике Карелия в пользу С-ой Т. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 14 октября 2003 года решение суда оставлено без изменения. В абзаце втором резолютивной части решения суда фраза "...до 17 сентября 2003 года..." заменена на фразу "... по 17 сентября 2003 года...".
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 7 апреля 2005 года дело передано для рассмотрения по существу в президиум Верховного суда Республики Карелия.
Постановлением президиума Верховного суда Республики Карелия от 27 апреля 2005 года состоявшиеся по делу судебные постановления оставлены без изменения.
В надзорной жалобе Управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Республике Карелия просит судебные постановления, состоявшиеся по данному делу, отменить и принять новое судебное постановление, не направляя дело на новое рассмотрение.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 28 июня 2005 года дело истребовано в Верховный Суд РФ.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 5 октября 2005 года дело по указанной жалобе передано для рассмотрения по существу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит ее подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
При рассмотрении данного дела судами первой, кассационной и надзорной инстанций были допущены существенные нарушения норм материального права.
Удовлетворяя заявленные требования С-ой Т., суд первой инстанции исходил из того, что законом продолжительность ежегодного отпуска судьям определена в рабочих днях и поскольку истица работает по режиму пятидневной рабочей недели, расчет дней ежегодного отпуска, предоставляемого в рабочих днях, должен производится исходя из учета пяти рабочих дней в неделю.
С данным выводом согласились суд кассационной и надзорной инстанций.
Однако с подобным толкованием судебными инстанциями норм материального права Судебная коллегия согласиться не может.
В силу пункта 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска установлена в рабочих днях. Однако порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска данным законом не регулируется. Поэтому в силу ст.22 названного Закона применяется порядок предоставления отпусков, установленный трудовым законодательством.
Вместе с тем, указанный порядок был предусмотрен действовавшим на момент принятия Закона РФ от 26 июня 1992 года N 3132-1 КЗоТ РСФСР, статьей 67 которого установлено, что порядок исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Согласно действовавшим на тот период нормативным правовым актам, а именно: Постановлению ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 года N 199 "О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями" (п.8) и разъяснению Госкомтруда и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года N 4/П-10 "О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями" (п.4) в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю продолжительность очередного и дополнительного отпуска за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается.
Исходя из постановления Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации соглашения о создании Содружества Независимых Государств" приведенные нормативные правовые акты подлежат применению, поскольку не противоречат законодательству Российской Федерации.
Законом РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 внесены изменения в статью 67 КЗоТ РФ, согласно которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из шестидневной рабочей недели.
В связи с введением в действие Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного отпуска стала определяться (как правило) не в рабочих, а в календарных днях. В то же время в пункте 5 статьи 139 указанного Кодекса для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели.

Таким образом, установленный трудовым законодательством порядок предоставления ежегодного отпуска исходя из шестидневной рабочей недели не противоречит предусмотренному Законом РФ от 26 июня 1992 года N 3132-1 определению предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска судьям в рабочих днях.
При таких обстоятельствах, выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании норм материального права.

С учетом изложенного решение Петрозаводского городского суда от 8 сентября 2003 года, определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 14 октября 2003 года и постановление президиума Верховного суда Республики Карелия от 27 апреля 2005 года нельзя признать законными, поэтому они подлежат отмене в связи с неправильным толкованием норм материального права судебными инстанциями.

Судебная коллегия считает необходимым, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований С-ой Т.

Руководствуясь статьей 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила:

Отменить решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 8 сентября 2003 года, определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 14 октября 2003 года и постановление президиума Верховного суда Республики Карелия от 27 апреля 2005 года.
Принять по делу новое решение, которым в иске С-ой Т. к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Республике Карелия об изменении порядка расчета дней отпуска, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:
Б.А.Горохов
Судьи
Г.А.Гуляева
Ю.Г.Кеба

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль