Какие документы нужны для трудоустройства граждан Украины при условии заключения срочного ТД до года?

739

Вопрос

Могли бы вы разъяснить вопрос по поводу трудоуствойства граждан Украины в РФ: какие необходимы документы, какие органы нужно уведомлять, и очень интересуют правила въезда-выезда - в какие сроки? - при условии заключения срочного ТД до года.

Ответ

очень интересуют правила въезда-выезда - в какие сроки

Граждане Украины въезжают на территорию РФ без визы.


Статья о перечне документов при приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


В соответствии со ст. 5 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.


Мы рекомендуем почитать о документах для трудоустройства материал по этой ссылке.


Если иностранный гражданин въезжает в целях работы и указывает эту цель в своей миграционной карте, то разрешение на работу ему может быть выдано на срок трудового договора, но не более чем на 1 год, а ему срок временного пребывания продлевается на срок выданного разрешения на работу.

По вопросу повторного въезда в РФ для осуществления трудовой деятельности по истечении указанного годичного срока в настоящее время ожидаем разъяснений ФМС. Пока их нет . И до тех пор , пока иностранные граждане могут въезжать в РФ по своим национальным паспортам, в которые не ставятся отметки о пересечении границы, отследить срок предыдущего пребывания, чтобы ограничить въезд очень сложно.

Проверить наличие запретов (неразрешений) на въезд в РФ можно через сервис ФМС : http://gov.ru/info-service.htm?sid=3000

Ответ на вопрос : какие необходимы документы, какие органы нужно уведомлять,

Гражданку Украины Вы можете принять на работу в соответствии со ст. 13 и 13.1. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". При этом порядок приема будет зависеть от того : имеет ли она вид на жительство в РФ ( является постоянно проживающей), является ли она временно проживающей – имеет разрешение на временное проживание ; либо является временно пребывающей.

Постоянно проживающих иностранцев принимаем на работу также, как и соотечественников. Временно проживающих можно принять на работу только в том регионе, где им оформлено разрешение на временное проживание. Об их приеме нужно уведомить только ФНС.

Постоянно проживание подтверждается видом на жительство :

Временная постановка на миграционный учет или временная регистрация по какому-то адресу не тождественны разрешению на временное проживание.

Если Ваш работник имеет разрешение на временное проживание , то выглядит оно так ( смотрите ниже) :

Или

Какие документы нужны для трудоустройства граждан Украины при условии заключения срочного ТД до года?

Для приема на работу временно или постоянно проживающих иностранцев квота не нужна.

Если такого вида на жительство или разрешения на временное проживание нет , то иностранец считается временно пребывающим.

При приеме на работу временно пребывающего иностранца имеет значение, прибыл он в Россию по визе или в безвизовом порядке. Граждане Украины могут въезжать в Россию без визы.

Несколько подробнее остановимся на вопросе оформления трудовых отношений с гражданами, прибывшими в порядке, не требующем оформления визы (временно пребывающими на территории РФ):

  1. Работодателю в соответствии с п. 4.5. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

  2. Работник обязан получить разрешение на работу. Работодатель может принять работника только в том регионе, где выдано разрешение на работу, и только по той должности, которая указана в разрешении. Разрешение выдается на срок временного пребывания , а при наличии трудового договора – на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год (исключение составляют высококвалифицированные иностранные граждане, которым разрешение выдается на срок до 3—х лет). Для получения разрешения иностранец подает в миграционную службу следующие документы :

    • Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы.

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

  • Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

  • Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;

  • Миграционная карта.

Для получения разрешения на 1 год в ФМС предоставляется трудовой договор с отлагательным условием: в тексте трудового договора необходимо указать. Что «данный договор вступает в силу и работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в первый рабочий день, следующий за днем получения разрешения на работу». Допускается и представление предварительного трудового договора, в котором также будет определено, что получении разрешения на работу с иностранным гражданином будет заключен трудовой договор на перечисленных в проекте условиях.

Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

При этом иностранный работник вправе получить такое разрешение сроком до 90 дней , не указывая работодателя… или получить разрешение о трудоустройстве к одному работодателю, а фактически , проработав там несколько дней, уволиться и прейти на работу к вам. Во всех этих случаях иностранный работник обязан в семидневный срок переоформить разрешение на работу.

  1. На основании разрешения на работу и подписанного сторонами трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу иностранного гражданина. При отсутствии у него трудовой книжки российского образца – оформляем трудовую книжку.

  2. Ставим работников на миграционный учет по месту пребывания. Это необходимо только в том случае, если у иностранного гражданина нет места жительства на территории РФ и другой принимающей стороны.

Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее — Уведомление). Далее принимающая сторона в течение семи суток с даты приема на работу представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно либо направляет по почте.

В организациях почтовой связи функционируют специальные окна, где Принимающей стороне предоставят бланк Уведомления для заполнения. Бланки Уведомления предоставляются бесплатно. За услуги по приему Уведомления в организации почтовой связи взимается соответствующая плата, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года № 10. В настоящее время размер этой платы составляет 180 рублей.

Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное Уведомление и указанные выше копии, проставляют в Уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне.

Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть Уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет. Для подстраховки целесообразно оставить для себя ксерокопию отрывной части Уведомления с проставленной отметкой о постановке на миграционный учет.

  1. Работодатель в трехдневный срок с даты заключения трудового договора обязан уведомить :

  2. территориальный орган ФМС о приеме на работу иностранца. Форма уведомления утверждена приказом ФМС РФ от 28 июня 2010 года № 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями на 5 сентября 2013 года)

  3. службу занятости населения . уточните в своей Службе занятости , по какой форме им нужны от вас такие сведения.
  4. ФНС Письмо ФНС от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы

Подтверждением выполнения обязанности по уведомлению уполномоченных органов является наличие отметки о приеме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.

  1. Затребовать от иностранного работника уведомление о постановке на учет в налоговом органе – о присвоении ему ИНН (по истечении 5 рабочих дней с даты постановки на миграционный учет по месту пребывания).

Подробнее порядок приема на работу иностранцев, временно пребывающих в Россию, постоянно или временно проживающих на территории РФ, а также для высококвалифицированных специалистов, а также случаи и размеры административной ответственности приведены ниже.

Вопрос пенсионного страхования и медицинского страхования :

  1. Оформить СНИЛС (оформляет работодатель). Иностранные граждане, временно прибывающие в РФ, подлежат только обязательному пенсионному страховании ( при условии , что трудовой договор с ними заключен бессрочный или на срок более 6 месяцев суммарно в течение календарного года) .

  2. Обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством полагается только иностранцам, имеющим статус постоянно или временно проживающим в России.

Следовательно, если ранее иностранный гражданин в России не работал и соответствующего свидетельства пенсионного страхования у него нет, а в настоящее время он признается застрахованным, то работодатель обязан оформить на него такое свидетельство (СНИЛС) в органах Пенсионного фонда РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 15 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования). При получении страхового свидетельства для указанных категорий иностранных граждан работодателю необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России (п. 2 ст. 7 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Порядок и правила оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования установлены Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н.

2. Оформление страхового свидетельства в системе обязательного медицинского страхования

Работодатель не оформляет полисы ОМС на своих работников

Застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах".

Действующее законодательство не возлагает на работодателя в вашей ситуации прямой обязанности оформить работнику полис добровольного медицинского страхования, но если в трудовом договоре с иностранцем вы предусмотрели такую обязанность, или такая обязанность закреплена в коллективном договоре или ином локальном акте Вашей организации, то вы обязаны оформить работнику полис ДМС.

При отсутствии в трудовом договоре с иностранцем - высококвалифицированным специалистом условия о ДМС, миграционная служба вправе отказать такому лицу в продлении разрешения на работу.

3. НДФЛ:

В соответствии со ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

В соответствии со ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами

Прочие категории иностранных граждан на начало отчетного налогового периода рассматриваются в качестве нерезидентов Российской Федерации, и обложение их доходов в течение первых 183 дней пребывания на территории Российской Федерации в рамках календарного года производится по ставке 30 процентов. Уточнение налогового статуса таких налогоплательщиков производится лишь на дату, следующую после истечения 183 дней пребывания его на территории Российской Федерации иностранного гражданина. В таком случае ставка налога на доходы физических лиц за весь период пребывания его на территории Российской Федерации применяется в размере 13 процентов и производится соответствующий перерасчет налога. Это, в частности, распространяется на вновь прибывающих на территорию Российской Федерации для целей осуществления трудовой деятельности граждан иностранных государств.

Страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФМС

Пенсионные взносы :

Зарплаты временно пребывающих иностранных граждан облагаются взносами на финансирование только страховой части трудовой пенсии (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"). Причем это правило действует лишь в том случае, когда с иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок или как минимум на шесть месяцев в течение календарного года. Если временно пребывающий иностранец имеет разрешение, как высококвалифицированный специалист, то выплат в его пользу взносы не начисляются в ПФ, ФСС и ФФОМС.

За временно проживающих нужно платить страховые взносы в пенсионный фонд в таком же порядке и только на формирование страховой части пенсии.

За постоянно проживающих нужно платить также как за российских работников.

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (п. 2 ст. 20.1) установлено, что заработная плата работника-иностранца облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке без каких-либо исключений.

Страховые взносы ФСС :

Платим только за постоянно и временно проживающих иностранцев.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ : Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Статус иностранца

Иностранные граждане могут находиться в России на условиях (в статусе):

В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства.

Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Разрешительная документация

Непосредственно оформлению на работу иностранных лиц сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России (в отношении граждан договаривающихся государств). К таким процедурам относится:

  • получение разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

  • получение разрешения на работу;

  • оформление приглашения на въезд.

Подробнее о необходимости таких процедур в зависимости от статуса нанимаемого сотрудника см.:

В особом порядке принимаются на работу иностранные граждане, являющиеся высококвалифицированными специалистами.

Следует отметить, что трудоустройство в России для иностранных граждан возможно, только если они достигли возраста 18 лет (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Также обратите внимание, что для граждан республик Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила. Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. Условия их нахождения и работы в России закреплены в Соглашении о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, Закон от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ). В частности, им вообще не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей). Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в России в безвизовом порядке.

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно и временно проживающих, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Такие же правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России. Для их трудоустройства специальных разрешений не требуется (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. № 4).

Ряд российских организаций имеет право приглашать в Россию иностранных граждан в качестве научных сотрудников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников (подп. 8 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Перечень таких организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. № 93.

Следует иметь в виду, что если иностранный гражданин, прибывший в Россию в безвизовом порядке, будет осуществлять трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то для получения разрешения на работу он по общему правилу должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового (п. 8.1–8.4 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Какими документами иностранный гражданин может подтвердить владение русским языком

Иностранный гражданин при получении разрешения на работу в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового (п. 8.1 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Документами, подтверждающими владение русским языком, являются:

  • сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку;

  • документ об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории России, с нотариально удостоверенным переводом на русский язык;

  • документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории Российской Федерации или бывших союзных государств.

Указанные документы не могут быть представлены в электронном виде.

Представлять документы не потребуется, если русский язык является государственным языком страны, гражданином которой является прибывший в безвизовом порядке иностранец, а также при наличии соответствующего международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, из которого прибыл сотрудник.

Об этом сказано в пункте 8.2 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Обязан ли работодатель проверять подлинность документов, которые иностранец предъявил при приеме на работу, в частности подлинность разрешения на работу

Нет, не обязан.

Ни трудовое, ни миграционное законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов, которые иностранец предъявил при приеме на работу, в том числе миграционной карты и разрешения на работу. В случае предоставления поддельных документов ответственность за их использование несет только сам иностранец, причем вплоть до уголовной (ст. 327 УК РФ).

Однако, как правило, территориальные отделения ФМС России привлекают организации к административной ответственности за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства, если обнаружат, что разрешения на работу у их сотрудников поддельные.

В то же время суды обычно встают на сторону работодателей и считают, что организацию штрафовать нельзя, если у ее работников обнаружат поддельные разрешения на работу (см., например, постановления ФАС Московского округа от 28 февраля 2012 г. № А40-70419/11-93-603, от 20 февраля 2012 г. № А40-70422/11-119-585, Десятого арбитражного апелляционного суда от 3 октября 2012 г. № А41-27020/12).

Вместе с тем, в судебной практике встречается и противоположная позиция. Суды соглашаются с привлечением работодателя к административной ответственности, поскольку в силу положений Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ организация при допуске иностранца к работе обязана проверять наличие такого разрешения как правового основания использования труда иностранца на территории России (см., например, решения Ленинградского областного суда от 26 июня 2012 г. № 7-320/2012, от 26 июня 2012 г. № 7-316/2012).

Таким образом, во избежание споров с проверяющими и крупных штрафов рекомендуем самостоятельно проверять подлинность разрешения на работу, которое иностранец предъявил при приеме на работу.

Как работодателю проверить действительность разрешения на работу, которое иностранец предъявил при приеме на работу

Для проверки действительности разрешения на работу иностранца работодатель может обратиться на официальный сайт ФМС России, где работает специальный сервис Проверка действительности разрешений на работу и патентов. Воспользоваться сервисом можно в любое время суток и в любой день недели (в т. ч. выходной или праздничный).

Проверить действительность разрешения на работу можно по его номеру, серии и дате выдачи, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина.

Об этом говорится в пунктах 1, 6, 7 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 11 июня 2010 г. № 138.

Кроме того, работодатель может письменно обратиться в территориальное отделение ФМС России с просьбой проверить действительность разрешения на работу, так как сотрудники ФМС России вправе оказывать консультации при личном или письменном обращении заинтересованных лиц (п. 11 Регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 40).

Может ли работодатель заключить ученический договор и приступить к обучению иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу. Иностранец не является сотрудником организации

Да, может.

Разрешение на работу требуется для осуществления трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенных работ или услуг. Ученический договор направлен на обучение (в т. ч. с возможностью дальнейшего трудоустройства). Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией (гл. 32 ТК РФ).

Подтверждает это и порядок получения разрешения на работу. Так, для получения разрешения иностранец должен представить, в частности, или трудовой договор, или гражданско-правовой договор (ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Таким образом, законодательство в принципе не предусматривает возможности выдачи разрешений на основе ученических договоров. Отсюда следует вывод, что с иностранцем можно заключить ученический договор и начать обучение, при этом необходимости оформлять разрешение на работу не возникнет. Такой вывод следует из статей 20, 205 Трудового кодекса РФ и статей 13, 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Еще один аргумент в пользу указанной позиции заключается в том, что законодательством предусмотрены суровые меры ответственности за привлечение иностранцев к труду без соответствующего разрешения (ст. 18.15 КоАП РФ). При этом какая-либо ответственность за привлечение иностранца к обучению без разрешения в законодательстве не предусмотрена, поскольку состава нарушения в данном случае не возникает. Это лишний раз свидетельствует о том, что для осуществления взаимоотношений в рамках ученического договора необходимость получать разрешение на работу отсутствует.

Если же после курса обучения с иностранцем будет заключен трудовой договор, то ему нужно будет оформить разрешение в общем порядке.

Ограничения на использование труда иностранцев

Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755.

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места работы этих иностранцев. Так, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). А временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Однако есть случаи, при которых иностранцам разрешено работать вне региона. Так, для временно проживающего иностранца это возможно при одновременном соблюдении двух условий:

  • профессия или должность иностранца включена в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н;

  • срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев) не превышает установленного предела. А именно 90 календарных дней если работа осуществляется в пути (или носит разъездной характер) и это прописано в трудовом договоре. И 40 календарных дней если иностранец находится в служебной командировке.

Для временно пребывающих иностранцев для работы вне региона также необходимо одновременное выполнение двух условий:

  • профессия или должность сотрудника-иностранца включена в

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль