Как поступить с объявлением конкурса на должность, по которой нагрузки не будет?

449

Вопрос

Преподаватель - старший преподаватель был принят по конкурсу и срок его заканчивается 25.06.2014 г.

Согласно предварительного расчета нагрузки на следующий учебный год, по его дисциплине не будет возможности обеспечить его рабочими часами. Как поступить с объявлением конкурса? Нужно ли объявлять конкурс на должность, по которой нагрузки не будет? Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?

Ответ

Заключению трудового договора с лицом, претендующим на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу работника на другую научно-педагогическую должность предшествует избрание по конкурсу.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Действующее в настоящее время Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114. Согласно п. 3 Положения конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

В случае отсутствия нагрузки по должности, последнюю можно вывести из штатного расписания (сократить) после расторжения трудового договора с работником.

Что касается расторжения трудового договора со старшим преподавателем, то следует отметить, что научно-педагогические работники вуза, как и иные работники образовательного учреждения, могут быть уволены на общих основаниях, а также по дополнительным основаниям, указанным в статье 336 Трудового кодекса РФ, к которым, в том числе относится истечение срока избрания по конкурсу. Таким образом, по истечении указанного срока, трудовые отношения с работником могут быть прекращены.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение педагогического работника высшего учебного заведения

Общие основания

Научно-педагогические работники вуза, как и иные работники образовательного учреждения, могут быть уволены на общих основаниях, а также по дополнительным основаниям, указанным в статье 336 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. В частности, в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) могут занимать лица не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора;

  • неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Дополнительные основания предусмотрены в статье 336 Трудового кодекса РФ.

Неизбрание по конкурсу

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение следующих условий:

Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена.

В трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с неизбранием по конкурсу, часть 2 статьи 77, пункт 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Если с педагогом изначально был заключен срочный трудовой договор, то пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ в данном случае не может применяться для прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если научно-педагогический работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а вуз против этого не высказывает возражений, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль