Приведите образцы производственной характеристики для предоставления в суд.

1423

Вопрос

Приведите образцы производственной характеристики для предоставления в суд. 

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того , с какой целью предоставляется производственная характеристика.

  • Так , если такая характеристика предоставляется в связи с подтверждением права работника на установление группы инвалидности,то образец характеристики приведен в п. 2 к ответу. Бланк можно скачать: http://1kadry.ru/#/document/118/12161/?step=11

  • Если характеристика нужна для предоставления в суд в связи с рассмотрением гражданского или уголовного дела , то она оформляется в произвольной форме. Целесообразно сделать ее максимально объективной . Такая характеристика приведена в п. 3 приложения к ответу. Бланк можно скачать : http://1kadry.ru/#/document/118/12157/?step=11

Можно также посмотреть следующие характеристики:

Характеристика для предоставления по месту требования http://1kadry.ru/#/document/118/12156/?step=11

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ : Как составить характеристику сотрудника. В.И. Андреева

Виды характеристик

Производственная характеристика – это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен.

Различают следующие виды характеристик:

Общая характеристика

Общая характеристика, помимо обязательных сведений (наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, должности и срока работы), содержит описание личных и (или) деловых качеств сотрудника. Характеристика такого вида может потребоваться для представления в различные организации и учреждения (например, в ГИБДД, полицию, суды, военкоматы, иные организации).

Конкретное содержание характеристики зависит от места предъявления и причины ее истребования.

В частности, при оформлении общей характеристики для представления сотрудника к награде рекомендуется отразить его заслуги перед организацией, сделать акцент на продолжительности работы, наличии учеников и последователей. Если характеристика требуется новому работодателю, то в тексте документа необходимо отразить профессиональные качества сотрудника и прописать его основной функционал. Если характеристика нужна для предъявления в официальные ведомства, например, в суд или в ГИБДД, то необходимо показать морально-волевые качества характеризируемого: исполнительность, прилежность, ответственность, обязательность, уважение в коллективе и т. д.

Характеристику составьте в произвольной форме, желательно на бланке организации, подпишите у руководителя предприятия, удостоверьте оттиском печати.

Характеристика студента

Отдельный вид характеристики – это характеристика студента, которую выдают по окончании производственной практики. В ней указывают наименование организации, где учащийся проходил практику, Ф.И.О. студента, даты начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда, оценку дипломной работы и т. п.

Характеристику готовит сотрудник, ответственный за практику студента. Документ составляют в произвольной форме на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении.

Характеристика для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме. При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

  • полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса;

  • Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд);

  • характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);

  • продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.);

  • личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год);

  • перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок);

  • случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были – указать должность, специальность, класс и разряд);

  • возможность рационального трудоустройства сотрудника – как со снижением, так и без снижения зарплаты;

  • описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них;

  • другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Валентина Андреева,

к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

2. Формы документов : Образец производственной характеристики для предоставления в МСЭК

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество: Игорь Юрьевич Колесов.

2. Наименование работодателя: «Альфа».

3. Адрес места работы: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

4. Работает (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т. д.) в техническом отделе.

5. Занимаемая должность (специальность, разряд и т.д.): водитель.

6. Справляется или не справляется с работой: справляется качественно, норму выполняет на 100 процентов.

7. Зарплата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности):

Месяц

Сумма, руб.

Месяц

Сумма, руб.

Январь

33 500

Июль

35 500

Февраль

33 500

Август

36 000

Март

33 500

Сентябрь

30 000

Апрель

35 000

Октябрь

33 500

Май

33 500

Ноябрь

20 500

Июнь

35 500

Декабрь

33 500


Среднемесячная зарплата – 32 792 руб.

8. Условия труда:

а) характер работы (продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки): восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, разъездной характер работы;

б) нагрузки (труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный): дополнительных нагрузок нет;

в) гигиенические условия (в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод, горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т. д.): нормальные.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно: нет.

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни, – 54.

Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (особо указывается о выдаче листка нетрудоспособности для продления санаторного лечения):

1) с 5 сентября 2011 г. по 18 сентября 2011 г., диагноз: ОРЗ;

2) с 15 ноября 2011 г. по 20 ноября 2011 г., диагноз: бытовая травма;

3) ...

11. При несправляемости с работой краткое заключение о причинах: –.

Прочие замечания: отсутствуют.

Дата выдачи – 15 июня 2012 г.

Генеральный директор

 

А.В. Львов

15.06.2012

Главный бухгалтер

 

А.С. Глебова

15.06.2012

Начальник гаража

 

О.П. Максимов

15.06.2012 М.П.

3. Форму документов : характеристика для предоставления в суд

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ХАРАКТЕРИСТИКА

менеджера отдела продаж организации «Альфа»

Сергея Михайловича Капитонова

Сергей Михайлович Капитонов (1966 года рождения) работает в «Альфе» в должности менеджера отдела продаж с 17 января 2005 года по настоящее время.

С.М. Капитонов имеет высшее образование, окончил Московский государственный технический университет по специальности «архитектор-строитель».

После окончания университета Капитонов один год служил в Вооруженных силах РФ в звании старшего лейтенанта морской пехоты.

Семейное положение – разведен в 1997 году, имеет дочь пяти лет, находящуюся на воспитании С.М. Капитонова по решению суда (проживают вместе). Поддерживает дружеские отношения с бывшей женой.

До поступления на работу в «Альфу» работал в кооперативе «Масломер» (1987–1996 гг.), НИИ «Бетта» (1996–2003 гг.), Московском авиастроительном институте (2003–2004 гг.). На работу в «Альфу» поступил в 2005 году после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.

За время работы в «Альфе» зарекомендовал себя высококвалифицированным специалистом и добросовестным работником. Характеристики с предыдущих мест работы также положительные (прилагаются).

С.М. Капитонов способен к быстрому обучению, имеет высокие личные амбиции, может самостоятельно принимать хорошо продуманные решения и отвечать за свои действия. Профессиональная подготовка и знания С.М. Капитонова соответствуют требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности.

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным уважением, имеет задатки лидера. С окружающими корректен, тактичен, открыт при общении. По характеру сангвиник.

Вредных привычек не имеет: не курит, не злоупотребляет спиртными напитками.

По мнению коллег, С.М. Капитонов – заботливый отец: проводит с дочкой все свободное время. В связи с материальными трудностями в семье начальник отдела кадров ходатайствует о выделении ему денежной субсидии.

Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для представления в суд.

Генеральный директор

 

А.В. Львов

15.06.2012 М.П.

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль