Что необходимо сделать работодателю - после получения уведомления о сокращении штата, сотрудница принесла справку о беременности?

832

Вопрос

После получения уведомления о сокращении штата, сотрудница принесла справку о беременности. Что необходимо сделать работодателю - отозвать уведомления? Или просто устно оговорить этот момент с сотрудницей и перевести ее на легкий труд до выхода в декрет?

Ответ

В соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая, что согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к увольнению по инициативе работодателя, то сократить беременную женщину нельзя.

Необходимо отметить, что действующим законодательством не определён конкретный порядок действий в случае, если в отношении работницы начата процедура сокращения, а после она представила медицинское заключение о своей беременности. Необходимо учитывать, что само по себе уведомление о предстоящем сокращении не влечёт обязательное увольнение работника по соответствующему основанию. Кроме того, уведомлять беременных сотрудниц о предстоящем сокращении прямо не запрещено, запрещено лишь увольнять по соответствующему основанию.

Учитывая указанные факты, сильной необходимости уведомлять работницу, о том, что она не будет сокращена нет. Однако, в целях устранения возможных случайных рисков, рекомендуем известить об этом беременную сотрудницу в письменном виде и под подпись. Далее работница может продолжать работать в общем порядке, с учётом особенности труда беременных женщин. Соответствующие особенности Вы сможете найти в приложении (Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин.

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.

Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Используется в ответе «Как организовать работу женщин»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль